看帖神器
北美微论坛
登录
📱 💾  ←   下载《看帖神器》官方 iOS App，体验轻松追帖。

有没有人在人事部上班的呀？求解答

查看北美微论坛今日新帖
最新回复：2019年11月27日 18点41分 PT
共 (21) 楼
  返回列表订阅追帖只看未读
更多选项  
匿
匿名
接近 5 年
楼主 (北美微论坛)
因为孕初期有流产的风险所以医生给了我两个月的假条，好不容易熬过去了准备回去上班，没想到HR打电话说我医生的假条上有写modified activity不能拿超过15磅以上的东西，所以我不能回去上班直到我的孕后期。这下我老公倒是高兴了，可是我就挺郁闷的，这眼看还要在家呆三个月，好无聊。保险是在公司买的，自己每张paycheck付一百多，这两个月用的是我vocation hours来付的钱，请问如果我vocation hours 用完后咋办？公司会不会停我保险呢？
h
happyliu
接近 5 年
用完hour后应该不会停你的保险的，等你上班后会让你补交保险费。不过每家公司的情况有可能不同，你应该打电话给HR问清楚
c
chloechanrn
接近 5 年
你坐标哪里？在加州的话可以看看劳工法，你用完vacation hours之后要自己掏腰包买，但是公司要留你的工作职位并且要保留你的福利，所以保险应该是一样的价格。
匿
匿名
接近 5 年

你坐标哪里？在加州的话可以看看劳工法，你用完vacation hours之后要自己掏腰包买，但是公司要留你的工作职 ...

我在加州，谢谢你！
匿
匿名
接近 5 年

用完hour后应该不会停你的保险的，等你上班后会让你补交保险费。不过每家公司的情况有可能不同，你应该打电 ...

明白了，我明天打电话问清楚。谢谢！
Z
ZFJS
接近 5 年
你公司挺好的，有人性。
豆
豆豆与蓝莓
接近 5 年
你可以申请disability，每年你可以用12周的family leave，用完了还有cefra，有这两项保**他们不可以取消你的保险
维
维拉贝贝
接近 5 年
Fmla了解一下，另外你自己去看看公司的员工手册
c
ccdd2019
接近 5 年
你先申请FMLA , 这个是non paid medical leave , 去公司那边那张表格拿给你的医生填就好了， 然后申请EDD 的disability insurance , Z*F会给一张卡，往上面打钱。你生完孩子之后还会有修复的时间， 这段时间公司必须留着你的职位。 如果不给你职位你就告他， 告他种族歧视+ 歧视孕妇， 然后file unemployment。 一告一个准
c
ccdd2019
接近 5 年
我是人事经理，公司很怕麻烦的，你不要怕。先去做FMLA，先把职位保住。 你公司的HR要帮你做DI的claim 的，找他们让他们帮你process.
匿
匿名
接近 5 年

你可以申请disability，每年你可以用12周的family leave，用完了还有cefra，有这两项保**他们不可以取消你 ...

请问cefra是什么呢？
匿
匿名
接近 5 年
本帖最后由 匿名 于 2019-11-27 19:52 编辑

我是人事经理，公司很怕麻烦的，你不要怕。先去做FMLA，先把职位保住。 你公司的HR要帮你做DI的claim 的， ...

请问什么是DI的 claim呢？还有，我其实挺想回去上班的，能不能和HR说我不提重物就好了呢？不知道HR对modified activity是不是也是怕承担风险，所以不会让我去上班？
M
MayTan
接近 5 年
可以去edd.gov申请SDI
匿
匿名
接近 5 年

可以去edd.gov申请SDI

我已经在家休息了两个月了，之前都没有申请EDD，还能申请吗？
豆
豆豆与蓝莓
接近 5 年

请问cefra是什么呢？

不好意思拼错

California Family Rights Act (CFRA) The California Family Rights Act (CFRA) authorizes eligible employees to take up a total of 12 weeks of paid or unpaid job-protected leave during a 12-month period. While on leave, employees keep the same employer-paid health benefits they had while working
匿
匿名
接近 5 年

不好意思拼错

California Family Rights Act (CFRA) The California Family Rights Act (CFRA) authorizes ...

请问这个跟FLMA有什么不一样呢？我是从9月底开始请假的，到12月31号的话我今年是请了13weeks。FLMA也是说每年有12weeks可以用，不知道差这一周有什么影响？还有HR准备让我休息到明年的2月份再回去工作，那就是用到明年的FLMA的时间吗？想着今天打电话去问清楚，可是我们公司的HR没接电话，接着又感恩节了，哎，不知道是不是要等到下周才能问清楚，真着急。
匿
匿名
接近 5 年
你的医生真好，还给你假条，我前期也是不停见红，医生还说上班没影响，假条只给产后六周。
匿
匿名
接近 5 年
本帖最后由 匿名 于 2019-11-27 18:06 编辑

你的医生真好，还给你假条，我前期也是不停见红，医生还说上班没影响，假条只给产后六周。 ...

因为我有recurrent pregnancy loss的病史，上一次怀孕就也是之前出血后了没出血了，检查出胎心让我回去上班，然后回去上班两个礼拜去医生那里复查胎停了，就停在我回去上班的周数，所以这次医生才会格外的小心还有，我用的是Kaiser，他们好像内部有规定见红了可以开假条。
豆
豆豆与蓝莓
接近 5 年

请问这个跟FLMA有什么不一样呢？我是从9月底开始请假的，到12月31号的话我今年是请了13weeks。FLMA也是说每 ...

明年1月份开始你又会有12周的fmla，用完了可以继续用cfra，在加州
匿
匿名
接近 5 年

明年1月份开始你又会有12周的fmla，用完了可以继续用cfra，在加州

明白了，谢谢！
M
MayTan
接近 5 年

我已经在家休息了两个月了，之前都没有申请EDD，还能申请吗？

那要问你医生了，我也是从之前休的开始补上，只要医生的证明是那样的。但系两个月有点久，那我就不知道了
看帖神器 © 2024 Kantie.org