California Family Rights Act (CFRA) The California Family Rights Act (CFRA) authorizes eligible employees to take up a total of 12 weeks of paid or unpaid job-protected leave during a 12-month period. While on leave, employees keep the same employer-paid health benefits they had while working
我在加州，谢谢你！
明白了，我明天打电话问清楚。谢谢！
请问cefra是什么呢？
请问什么是DI的 claim呢？还有，我其实挺想回去上班的，能不能和HR说我不提重物就好了呢？不知道HR对modified activity是不是也是怕承担风险，所以不会让我去上班？
我已经在家休息了两个月了，之前都没有申请EDD，还能申请吗？
不好意思拼错
California Family Rights Act (CFRA) The California Family Rights Act (CFRA) authorizes eligible employees to take up a total of 12 weeks of paid or unpaid job-protected leave during a 12-month period. While on leave, employees keep the same employer-paid health benefits they had while working
请问这个跟FLMA有什么不一样呢？我是从9月底开始请假的，到12月31号的话我今年是请了13weeks。FLMA也是说每年有12weeks可以用，不知道差这一周有什么影响？还有HR准备让我休息到明年的2月份再回去工作，那就是用到明年的FLMA的时间吗？想着今天打电话去问清楚，可是我们公司的HR没接电话，接着又感恩节了，哎，不知道是不是要等到下周才能问清楚，真着急。
因为我有recurrent pregnancy loss的病史，上一次怀孕就也是之前出血后了没出血了，检查出胎心让我回去上班，然后回去上班两个礼拜去医生那里复查胎停了，就停在我回去上班的周数，所以这次医生才会格外的小心还有，我用的是Kaiser，他们好像内部有规定见红了可以开假条。
明年1月份开始你又会有12周的fmla，用完了可以继续用cfra，在加州
明白了，谢谢！
那要问你医生了，我也是从之前休的开始补上，只要医生的证明是那样的。但系两个月有点久，那我就不知道了