美国Z*F现在除了呼吁“雇美国人、买美国货”后，现在移民局甚至专设H-1B违规举报专线，美国公民若认为因雇主雇用H-1B签证员工而损害自己利益，也可举报，并表示H-1B欺诈不只涉国土安全，也涉及经济安全。不止对申请人条件严格审核，对于公司的的要求也是同步下狠手整治。
最后提醒大家，递交材料时必须注意强调你工作职位在公司的必要性，如果在工作和职责方面给出的材料不够详细复杂，从而导致移民局怀疑公司不能给与H1B雇员足够且专业的工作量，以满足三年H1B的要求，从而发生雇用没多久就裁员的现象。
这个月美国劳工部公布了2019年度最新被取消H-1B申请资格的雇主名单，这些公司将在接下来的一段时间内不得再为外籍员工申请H-1B，同时还有各家上了劳工部黑名单的美国公司列表，小伙伴要擦亮眼睛！
首先是违例雇主。一旦被劳工部列上H-1B故意违例雇主名单，就将在五年内都被劳工部严密关注，这类雇主一旦上榜再为外籍员工申请LCA就将受到劳工部的“特殊关照”：
冥顽不灵的公司自然就被“升级”到另外一个名单，被取消申请资格的雇主(H-1BDebarred/Disqualified List of Employers)，一旦上了被取消H-1B申请资格雇主名单，这些公司在两年内不得为外籍员工申请H-1B。
然而，想留在美国，H签证是很重要的关键渠道。在这样的大环境下，除了提升自己的竞争力，找个靠谱的雇主更是重要。据18年H签证申请报告显示，在全美H-1B批准率只有79.4%的情况下科技公司的批准率却接近100%！
有成功率高的公司，自然有低的，绝大部分都是IT服务咨询类公司和会计类公司：
· CAPGEMINI凯捷(通过率60%)，
· COGNIZANT高知特(通过率68%)，
· INFOSYS印孚瑟斯(通过率74%)，
· DELOITTE德勤(通过率75%)，
· PRICE WATER HOUSE COOPERS普华永道(通过率78%)，
· HCL(通过率79%)，
· TECH MAHINDRA马恒达科技(通过率82%)，
· TATA CONSULTANCY塔塔咨询(通过率82%)，
· WIPRO威普罗(通过率82%)，
· SYNTEL领英(通过率83%)，
除了注意Z*F咨询和最新消息，大家也可以根据下面几点来判别公司是否真的有素质申请H1B：
1. 是否是空头公司 一定要确保雇主是一家有确实运营的公司，一般来说公司的运营可以通过公司的总收入GrossIncome和净收入NetIncome体现出来。
2. 有没有具体真实的办公场所 移民局很可能会要求你的雇主提供办公场所的照片、租约证明、来往信件等文件来证明办公场地的真实性。从2009年7月分开始，移民局甚至开始实施“行政实地访问和核查项目”，对某些公司进行突击考察。那种用自家或后院仓库办公的是绝对不行的。
3. 有没有办法证明其财力 因为雇主需申请LCA(劳工情况申请)，确保其支付给H1B雇员的公司不低于当地现行的工资标准，也就是说，要证明自己有支付工资的财力。这对于已经成立许多年，运营正常的公司来说不是什么大问题。但对于初创公司，特别是产品仍然属于开发期还没有产生收益的公司，则需要额外提供公司的财力证明，例如融资证明、银行账单、启动资金、商业合同等等来说明公司目前的情况和公司的总投资。所以一般会建议找创立5年以上并有稳定获利的公司。
4. 有没有办法证明明确的雇佣关系 H1B对于雇佣关系有着非常严格的规定，雇员必须由雇主充分的掌控和管理：雇主可以雇佣、解雇、支付、管理、监督以及控制雇员。有些公司会有长期派驻客户公司的员工，或者说员工兼股东这样的情况，那么就较容易收到RFE。而这种情况在IT服务咨询类的公司很常见。
5. 是否是H1B依赖型雇主 有些公司已经为许多雇员申请了H1B，数量多到已经被认定为是H1B依赖型雇主(H1B Dependent Employer)，那么就会引起移民局的关注。
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