再问 孕期要被fire了/PIP

本帖最后由 匿名 于 2019-10-9 12:46 编辑

之前问过大家一次 继续求助

事情是这样的，本人去年工作调动到新的部门，年终review不好。被公司放到了需要业绩改进的名单上/pip，意思是如果3个月考核期之内业绩没有提高，就要终止合同。
现在考核期快到了，恰好本人怀孕半年多了，公司的人也都知道了。
和HR打听一下，基于我这段时间的表现，现在有两种可能，一是直接让走人，二是继续extend继续考察。二的话就可以拖到生。
我的目标就是拖到产假，回来就辞职。或者主动直接提出辞职，争取申请一些补偿，这样不会有被开除的风险，不影响下一份工作。
大家怎么样看？马上要找HR谈了，求建议。

上个帖子有印象，你先看看HR怎么说吧，就算是PIP没过也是lay off而不是fire，会给你补偿，对找下家影响也不大。等你生完孩子再找工作人家问你为什么离开之前的公司你可以说因为家庭原因。

最坏的打算 就是失去工作
如果是lay off你可以申请UI吧

我是楼主 比较担心被离职留下不好的记录 以后下家做背景调查时受影响><

上个帖子有印象，你先看看HR怎么说吧，就算是PIP没过也是lay off而不是fire，会给你补偿，对找下家影响也不 ...

这个不应该是fire吗？

这个不应该是fire吗？

我们组有个同事被PIP了，是被lay off的，一般只有犯了很大的错才会到fire的程度吧，比如打架或者不尊重同事之类的问题。而且留下记录以后找工作的时候很多公司的HR也是不会对外面透露离职原因的。我那个被lay off的同事很顺利就找到下家了。

lz  hr 和老板都是一伙儿的，你可以查一些律师帮助啊 什么的

楼主是在亚麻？

怀孕期间是不可以被fire 的，所以楼主可以拖到生再lay off, 这样有钱拿还可以拿赔偿

楼主是在亚麻？

不是 在咨询公司

不要顾虑那么大 毛毛雨

既然上了pip 就是赶你走 所以什么也不管 等着被开 会有包裹的

不要主动辞职 特别是马上生了 拖着 还有医疗保险福利呢

至于将来找工作 没人管你是怎么回事 不用自寻烦恼

Pip是什么不知道 但是有法律保护孕妇怀孕期间不被公司开除的

PIP：performance improve plan 的简称，我们组的一个印度人马上就要PIP了，他一点都不担心，好像是lay off，可以拿事业保险的

应该是terminated by performance 或者lay off 吧不会被fire 的，一般fire 都是 can’t get along well with others 或者接受不了批评，不会的我一同事被fire人家还找到更好的呢