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本帖最后由 匿名 于 2019-10-2 15:11 编辑

Update: 今天面试还算比较顺利，公司不太care我的肚子，反正年底很多假期，父母也会过来帮忙一个月，谢谢大家的bless，带着大肚子找工作一个月终于有个offer了，开熏！！
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最近找工作，下周去onsite，下周已经30周了，不知道onsite会不会有问题，好紧张，加州这边天热，也没法穿很厚的衣服遮肚子，不知会不会对面试有影响...
求经验分享，建议！！ 好捉急啊啊，好在孕期完全没有不良反应非常顺利，可是好担心啊啊啊，求支招啊！！

肯定有影响啊。。。你30周了 就算顺利入职 最快2周 然后你上一个多月就要去待产了？我是HR肯定疑惑。。。。

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假如入职了 一上班就休产假 好像不太好

30周了月份有点太大了啊。。。要么早点找要么就等生完的吧。。。

估计入职完 立马休产假 在国内不会让你入职

建议还是别去了，我记得之前微博有个入职就修产假的。被人骂死。。。而且你同事会不会也有意见？

虽然我觉得肯定有影响，不过还是可以试试。

这个看公司吧 加州那么左 会照顾孕妇的吧

你可以去，但是如果你不是竞争力超强而且那个岗位又可以等的话，你这情况没戏，入职半年正规公司都各种培训的，你这生孩子产假有事没事还要请假带孩子的，你自己是HR你请不请这样的员工？

肯定有影响，你太紧张对身体也有影响，不过还是试试吧，万一呢

为什么7个月还要这么拼找工作？就算找到也没有满一年没有产假啊

如果你是HR换个立场思考 我也有孩子，生完不一定能立马上班

我上了半年班 刚刚过probation就开始修产假了。 估计别人也不喜欢我这样，不过都表现的挺有好的

干嘛要遮肚子啊 你如果遮住算欺骗吧

本帖最后由 喵喵小迷你 于 2019-10-1 14:55 编辑

想要问一下你是想要生完孩子入职还是之前？

如果是之前的话不建议。公司找人也是需要成本的，你去了工作不了几周就要休假，生完孩子还不一定能回来，hr不一定会录用你。就算你侥幸去了，很多公司刚入职是没有产假的。没产假的话去生孩子只能走unpaid leave，我不知道别的公司什么样，但我们公司申请unpaid leave之后只会帮你保留职位4周。

如果是想要生完孩子之后入职的话，hr问你什么时候入职你就大大方方说可能要几个月之后。千万不要试图说谎。至于他们要不要你，这就不是你能控制的了。

哇。。。我进来的时候16周以为自己很冒险了，你这好夸张! 面完了跟我们说下结果把?

你可以onsite，诚实告知你希望生完再上班就行了。进公司两星期休产假的话，你以后在公司还怎么混啊

本帖最后由 匿名 于 2019-10-1 08:23 编辑

你诚实告诉他们就好了 不知道你什么身份 如果是H1B的话就算拿了offer background check和H1B transfer加起来得两个月了 那时候估计你也生完了 再跟他们商量入职时间就好了 刚入职就休产假不太好 但是我觉得你还是可以休完再入职 抓住这个机会 因为生完孩子根本没精力再面试换工作了

Blesssssss

Blesssssssss