新工作开始几个月后发现underpaid

本帖最后由 匿名 于 2019-9-30 14:22 编辑

想问问大家 新工作开始几个月后发现underpaid了 能跟上司聊聊么
六月进了现在的公司 工作开始后他们招了一个我的下属 我也参与了招聘过程 所以我知道这个新人的工资 结果傻眼 居然跟我工资一模一样 他比我低一级 工作经验也跟我差不多 后来又跟几个熟悉的同事大致了解了一下 发现自己跟平级的同事相比 大概underpaid了一万美金（年薪） 真的相当不爽 打算跟上司聊聊 问题是 我六月才进的公司 年度evaluation大概在11月 raise在一月或二月生效 主要是担心工作没有满一年 胜算渺茫 大家怎么看
还有一个问题是 要现在就跟老板讲 还是等到年终evaluation的时候讲？

少这么多肯定不爽。。要是我肯定动了换工作的心思了。

我有差不多的经历，那时候让我train那个新人，她没什么工作经验所以等于让我手把手教她怎么运作我们公司的软件。然后我除了做好自己的部分还要review新人做的部分，结果偶然发现她和我工资一样？
后来果断跳槽了

直接和领导说啊！不涨就准备跳槽

我有差不多的经历，那时候让我train那个新人，她没什么工作经验所以等于让我手把手教她怎么运作我们公司的 ...

哎真的很不爽 你跳槽前有跟老板提出加薪吗

直接和领导说啊！不涨就准备跳槽

嗯嗯好的 肯定要找老板了

少这么多肯定不爽。。要是我肯定动了换工作的心思了。

主要是挺喜欢现在的工作的 除了离家远些 没其他什么毛病

手下是白人嗎？

手下是白人嗎？

是的 白人男 我知道肯定有种族的因素在 但是他毕竟是我的下属啊

我也一样的情况，四月底进去发现年薪少了一万多，12月才review，工作我也挺喜欢，就是每个工资日我都很愤恨，但我太怂至今没跟老板讲

我也一样的情况，四月底进去发现年薪少了一万多，12月才review，工作我也挺喜欢，就是每个工资日我都很愤恨 ...

为什么不讲啊 我都有点等不及要讲了 真的想起来就忿恨 憋死了

只能拿了offer再要求升，不然没戏

你可以找个offer叫他们match。。这情况其实经常发生。。都是地利人和。。我公司一丢丢这样的。

你空口去说上司不会当回事，要么就evaluate的时候说要么你就match offer

如果公司和工作一般的话，我会选择投简历跳槽

为什么不讲啊 我都有点等不及要讲了 真的想起来就忿恨 憋死了

自己也没做出什么主要的deliverable...年底review我肯定要讲，就是把握不好时间，不知该之前给透个气还是等他view完后

自己也没做出什么主要的deliverable...年底review我肯定要讲，就是把握不好时间，不知该之前给透个气还是等 ...

嗯我也打算年底evaluation的时候讲

我也一样，我资历还深，做得也比其他美国人好，我的工资最低，有几个也是新来的都比我高，憋死了，天天想走人，但是进公司时间短，跳槽怕简历难看

我也一样，我资历还深，做得也比其他美国人好，我的工资最低，有几个也是新来的都比我高，憋死了，天天想走 ...

你这段话说的简直就是我。。。为了简历硬着头皮留到现在

楼主有身份还是h1b呀 h1b被人压价好像很正常 有绿卡或者公民的话就很过分了吧明显歧视