谢谢二位 这类问题我想咨询一下，属于什么律师的范畴呢？
雇主因为你业绩不好解雇你当然没有任何问题，理直气壮。 你怀孕不是挡箭牌哈。劳工法是规定不能歧视怀孕的 ...
感谢！找主管还是hr谈更有用一些呢？另外这种情况被解雇会对找下一份工作有影响吗 ...
当然是你主管了，hr就是个机器摆设，呵呵。 被解雇一般不会影响你今后工作，除非你有污点或违规，和公司闹 ...
可以直接解雇。你如果非要熬到产假，你可以各种申请说你上司不帮你达到要求歧视等等，然后耗着。 ...
还是想想怎么提高业绩吧 毕竟你就怀10个月 过了这段时间怎么办……
事情是这样的，本人去年工作调动到新的部门，因为业务不熟悉的原因，年终review很不好。被公司放到了需要业绩改进的名单上/pip，意思是如果几个月考核期之内业绩没有提高，就要终止合同。
现在考核期快到了，恰好本人怀孕半年多了。请问这个时候公司如果以业绩没有提高为理由解雇我，是不是涉嫌违反了法律规定？
谢谢各位
补充：想了一下，确实长期这个工作并不适合我了，在领导们那里不好的review印象恐怕很难消除。所以我现在的目标是争取到产假，毕竟没有几个月就可以休了，生娃回来就辞职。大家觉得我怎么和公司沟通好呢，谢谢
这类问题我想咨询一下，属于什么律师的范畴呢？
劳工
你怀孕不是挡箭牌哈。劳工法是规定不能歧视怀孕的员工因此不用或解雇，但你不是因为怀孕被解雇的。
从你描述看你公司有比较系统的hr制度，完全有主动。现在大部分雇佣关系合同都是签的at will 原则。
你可以主动和主管谈下看能否可以照顾一下。但是关键的还是你的业务能力。如果这份工作很不适合你你应该早找合适的。
感谢！找主管还是hr谈更有用一些呢？另外这种情况被解雇会对找下一份工作有影响吗
当然是你主管了，hr就是个机器摆设，呵呵。
被解雇一般不会影响你今后工作，除非你有污点或违规，和公司闹僵等。一般下家不在乎。再说你可以说灵活些。
你有绿卡的话被解雇还可以申请失业金，cover你一段时间正好生孩子休整一下未必是坏事。比在一个不顺不高兴的公司硬撑可能更好。
谢谢。问题是一部分不好的评价就是来源于我主管，个人觉得她不会照顾我。我的目标就是怀孕前不被解雇，熬到用完产假，毕竟这个公司也不好再混下去了。另外能不能申请STD告假，把产假提前用了。另外我没有绿卡，是工作签
确实是这样的 上级没有给予足够的支持 我会找hr反应。或者还是我干脆提一个和产假benefits equivalent的 package然后走人？
长期来看肯定是的 短期的话想先解决眼前的问题