这种管理问题你要在闲聊的论坛上发是有多不专业。。。。如果我是你老板我看到你的帖子，我会重新考虑你是否 ...
what。。。。原来大家的公司都是这么随和的啊
我的天，我的美国同事好多都这样，什么迟到不迟到，没这个概念，吃饭都是饿了就吃，没事出去散步的也有很多 ...
1.她家离工作地方大概13迈，最近老是迟到，理由就是塞车，然后今天迟到半小时，说以为今天星期六，醒了后发现原来是星期五.
2.其次lunch break半小时，最近买外卖回来花了20分钟，然后慢慢用餐，有空就扒一口，到吃完大概用了2小时，口头警告过，但她的意思大概是饿了就应该吃东西，不应该这样被限制
除此以外，别的还不错，各方面上手挺快，工作也能按时完成，我是她的supervisor,心想炒一个人不难，培训一个人不容易，不知道该不该留？
如果能够按时完成工作而且质量也好 肯定留着
胡萝卜加大棒 先小人后君
而且能按时完成工作不拖后腿的那都是珍稀动物啊
这年头只要不是拖后腿的猪队友，都值得留啊
就算进展慢，但只要不拖后腿就行啊
真的lz你要碰上个拖后腿的猪队友，你觉得你说的这些根本不是事，这点小问题那就是天使的恩赐啊
其实你给她的工作她都能按时完成的话倒是没必要太限制她。也看你们公司的文化吧，感觉很多公司都喜欢大家看起来在干活，哪怕你坐在电脑前啥也没干也不想你吃饭两小时。
如果她是拿年薪的应该还好，如果她是小时工，那别人吃饭半小时她吃饭2小时的话，就怕被别的同事看到去给上面打小报告，最后变成你管理的不好。你可以和她说不要划水的太明显，态度端正一点，毕竟这里是公司，自由散漫也要适度。其他的可以睁一只眼闭一只眼。
我的工作做完就行了 其他事情who cares
至于迟到，那你就给她警告。 严肃一点提醒她咯。
我觉得还没到要炒她的地步把。 反正事情都能做完。我觉得别太过分，也没什么
要是都木有的话，那你管他干啥，给你干完活不就OK了吗？你把他招来，只是为了让他做自己该做的事啊，又不是帮他改掉迟到，拖沓的习惯！
当然，如果他影响到其他同事的话也确实不太好了！
“各方面上手挺快，工作也能按时完成”
所以你炒人的理由是……？
除了工作做得好 吃饭太慢…么…
呵呵哒 祝好运
国内的外企 还有好多科技公司 好多都不要楼主这种micro management
同意
除非你们的工作一定是秒秒算
+1。。。。。。
完全赞同
我同意楼上说公司的RULE不需要那么严厉的去执行，但是不可以这么随和的吧。楼上那些说员工完全没问题的也是有点醉。
迟到是不对的，如果只是迟到几分钟都是无所谓的。或者偶尔有急事，甚至迟到久一点也没事，但是每天或者基本上每天都迟到半小时或者更久就不能忍。
LUNCH BREAK就是LUNCH BREAK，如果吃超过30分钟，比如45分钟的话是不需要去说的。如果偶尔有急事，突然要去处理，LUNCH BREAK离开久一点也没事，但是如果每天或者基本上每天是吃2小时不做事的话，那真的要口头警告了。我们公司有CAFETERIA，所以吃饭就大约半小时。时间也充裕。经常吃CAFETERIA吃到吐，就会几个人一起找前台帮忙订餐，饭点前送到。但是如果有事情，提前跟同事或者上司说一句，LUNCH BREAK出去办事，一个小时左右能回来都没有问题。
偶尔通融是正常的，大家都是人。但是，一个人不可能经常有急事，那就不叫急事，而是叫借口。
口头警告没有用的话，换员工吧。