到底应该怎么negotiate offer???

匿名
楼主 (北美微论坛)
看得那个20-30w热门帖,很多人回复要会negotiate offer,到底应该怎么negotiate呢?

最近老公在找工作,有一个offer薪水比HR开始说的少了13K,跟经理说明了以后,经理去问了回来说HR去放假了,因为他面得好,给他提了薪水,年薪多了3K?!虽然大农村生活成本低,但3K相当于每个月多了100多?真的不知道怎么negotiate,是不是一定要用competing offer,如果HR问competing offer detail应该怎么回呢?求经验求指点

桃妖妖很傲娇
不太明白楼主说的意思。offer比HR一开始说的少13k 然后经理给提了3k。那不还是比一开始少了10k?
匿名
有身份就谈 如果不是很牛的话 一下子谈太多可能会让他们直接请下一个候选人 如果有其它offer的话可以试试看 没有的话就认了
dddddebra
我个sb没有negotiate。。。只涨了10%。。。。。。。。。。。。。
huanhuanxixi
你们那边允许问salary history吗?如果允许就很难negotiate,除非有competing offer. 我们这边不允许问current salary,所以自己可以要高价。但你老公这种情况蛮少见的,如果被无缘无故降薪还是别去了,谁知道这种公司以后会有什么幺蛾子
匿名

不太明白楼主说的意思。offer比HR一开始说的少13k 然后经理给提了3k。那不还是比一开始少了10k? ...

你理解是对的,HR一开始问希望薪水是多少,然后说了一个range,但最低线还比offer高10K+…
匿名

你们那边允许问salary history吗?如果允许就很难negotiate,除非有competing offer. 我们这边不允许问curr ...

自己要高价要怎么表达呢?就说能不能再涨多少%?不知道大家negotiate的范围大概多少,但3K真的摊到每个月没有多少了…
huanhuanxixi
匿名者 发表于 2018-6-14 13:29
自己要高价要怎么表达呢?就说能不能再涨多少%?不知道大家negotiate的范围大概多少,但3K真的摊到每个月 ...

HR和公司有自己的budget,如果你expectation比公司的budget高很多,那公司就不会要你了。

你说offer比HR的range低10k,这个range是你老公自己提出的,还是HR承诺的?
桃妖妖很傲娇
本帖最后由 桃妖妖很傲娇 于 2018-6-14 17:37 编辑

你理解是对的,HR一开始问希望薪水是多少,然后说了一个range,但最低线还比offer高10K+… ...

所以这个range是你老公自己提出的,HR并没有承诺。
你老公可以和公司提你的salary expectation啊,直接就说我想要这个数。你老公手里的是书面offer吗?如果是的话就不用担心公司反悔,就算公司不同意再涨了也不能在offer过期之前收回之前的书面offer。所以怎么你们也有一个保底的。
匿名

HR和公司有自己的budget,如果你expectation比公司的budget高很多,那公司就不会要你了。

你说offer比HR的 ...

是HR说的range
huanhuanxixi
匿名者 发表于 2018-6-14 16:56
是HR说的range

那就直接跟公司说自己要多少,不过也得做好公司不愿意,直接找下一个人的心理准备。
其实如果你们对自己的能力够自信,认为这个公司开的价格低于市场价的话,还是建议再找别的。就算这个公司肯给加,顶多也就加到range的最低点
匿名

你理解是对的,HR一开始问希望薪水是多少,然后说了一个range,但最低线还比offer高10K+… ...

你希望的range不等于他们会match啊!
Merc1less
还是看自身价值和工作价值把  不怕找不着工作  那就等最好的