我说先和上司沟通，实在不行再拿态度很差很差的邮件记录找HR。HR帮的是公司不是上司。如果上司真的态度真的特别差楼主说她harass自己而HR无作为的话楼主可以去告公司，HR一个个可精了，怎么也会帮楼主调节。楼主举报harassment公司一时半刻也不能把她layoff 不然楼主还可以告公司种族歧视容忍work place harassment等等。这些HR都是老油条不会犯这种错。
哈哈跟我的老板太像了！！！我老板也是颐指气使的，我一说什么点子或者想法，她就直接no no no！连说三个no！要么就是，你动动脑子啊！你要自己主动问我不要等到我来问你！（这个倒是还比较合理，老板希望主动性） 最夸张的就是她一直觉得自己非常American，处处都用自己的broken English来交流，却还挑我们的刺，有时候她自己新加的群需要发信息，我们员工没有，她就说你肯定是自己quit掉了不然怎么会没有！要不就是她自己存在私人电脑上的东西，找不到了，却怪员工在公司电脑上找不到，我们三五个员工为了找她需要的一个文件浪费好久，最后她自己说，在私人硬盘找到了.....
平日说话上还好，就是回电邮的时候上司会表现出不耐烦，而且语气有点凶，也不信任下属，电邮里常常充满质问的语气...
lz不算玻璃心，但是也会感觉到沮丧，当然大家可能觉得是lz工作能力不够，但好歹也在同一个公司工作4-5年，事情大大小小也算可以独立处理。
每天看着她让我做的东西一大堆，她还要求非常的高，每次做完都觉得吃力不讨好，唉，这事怎么破？每天看到她的电邮也就在想 我又做了哪些让她不满的事情了…… 对了，上司因为住的远，所以主要在家工作，工作上的交流也主要用电邮
男朋友是很支持我工作，但这样的上司给下属的压力太大了，每天都没有动力去上班，怎么可以提高工作的幸福感呢
直接和她谈一谈 连语法都找麻烦 那么实在是没法混了 就说她给你太多压力
应该还没到，大概35-36岁，孩子有两个，2岁和9个月大的，她脾气不大，就是很有气势的样子，也喜欢指指点点
本来还想熬过几年后拿个好的title走的... 有时候又在想如果这样都能熬过，以后应该没有更坏的情况吧，就当锻炼。不过每天被打击的感觉真的挺难受就是了
先和上司沟通，看看她是不是对你有什么意见。邮件不像当面说话，有时候不能判断对方语气。如果上司实在态度太差了你直接把邮件转发hr说你感到很大压力感到被上司harass了严重影响你的工作情绪。Harassment在美国挺受重视的，而且hr是中立的一般会帮你调解，这个上司如果报复你你还可以再找hr。不要遇到什么就忍着，美国很多地方就是会哭的孩子有糖吃。
我还是建议你换工作，不要想着熬出头！你的上司直接决定你能不能在这个公司有发展，她这么diss你的话你也很难晋升了。而且个人经验工作上压力太大会严重影响身体！我在之前的工作压力很大结果失眠+姨妈不来。
我想去試試找工作吧。不然命也短幾年！
HR 大部分是幫公司的！不過可以試試。弄到HR expect 沒有工作了！最好找一份新工作，還有人工加。
谢谢你写了那么多，会哭的孩子有奶喝这个一直都有听过，但是lz脸皮薄，很多时候批评就当锻炼。这是还没到上升到hr的层面，现在知道单单打打，不过要这样下去也许晋升会比较困难……
我们组的上司有好几个跟她同级的人，遇到她是倒
是白人呐，感觉喜欢挑刺的都是白人，黄种人有同理心，黑人没合作过，公司以白人做主导
是文职，也许她觉得我作为一个 assistant manager 不应该出现语法错误吧…… 唉…… 有时候看不出来就发了邮件
我说先和上司沟通，实在不行再拿态度很差很差的邮件记录找HR。HR帮的是公司不是上司。如果上司真的态度真的特别差楼主说她harass自己而HR无作为的话楼主可以去告公司，HR一个个可精了，怎么也会帮楼主调节。楼主举报harassment公司一时半刻也不能把她layoff 不然楼主还可以告公司种族歧视容忍work place harassment等等。这些HR都是老油条不会犯这种错。
当然闹到HR之后不排除过后这个上司会给楼主更多工作公报私仇逼迫楼主自己辞职。所以我最后还是劝楼主找新工作。这种上司真的不值得浪费青春。
其实找hr真的是最后出路，除非不想干了！
在上司身上学懂了钜细无遗，而且她作为2孩之母也是非常的拼，常常晚上11点12点，还有早上7点收到她的邮件，所以老板很喜欢很相信她。要是她把lz那些小事错事放大到老板哪儿，感觉要再升上去就很难了。想先休息个一周 调整一下心态顺便找工作
那，不是打击你。我不止挑文法，还挑用词，尤其是客服。这个代表着公司形象啊。
还有公报私仇这事，办公室不要有太多，lz遇到了好几次了，吃了很多的亏
如果她以后一直是你的直系上司你还是早日跳槽早日过上轻松生活。不然她不喜欢你，熬到最后也不一定拿到更好title。只要你工作经验有了完全可以去申请其他公司更高title的职位。大家都是这么跳槽的啊。
如果上司给你的是建设性意见对你工作有实际的帮助那你留着算是锻炼。可是在美国真的没有说你忍受她的bad attitude还当自我锻炼的，这不是脸皮薄厚的问题，而是你敢不敢为自己发声维护自己的利益或者离开这种公司及时止损。公司不是学校了，不像小时候老师说你你只能忍。你就算不去hr也至少和她沟通，上司和你只是工作上上下级，不是就高你一等。交流工作也应该用专业的态度而不是让你感到很压迫。而且你帮她做事的，会做人的经理会更照顾你才是。多沟通自己的想法吧，也开始找找新工作毕竟多条路更好走。
你这个上司对自己要求很高所以我觉得她对别人可能也一样吧。
感觉她很难被满足所以你在她手下想要晋升估计真的很难。而且你压力如果真的很大很不开心的话对身体也不好，我有一阵就是，一个VP老找我麻烦，每天上班跟上刑似的。找找新的机会吧，也许更合适的工作正等着你。
这个我也很同意，其实观人于微，有时候小小的文法错处也很影响公司形象以至于个人的专业能力，这个我得多下功夫
最後看到你說的是她比較多時間work from home，用email溝通的話，沒有加上語氣，你很難判斷她的意思。我也有過一段這樣的時間，但後來想想也就算了。可能我心比較大吧。加上稍微站在老闆同事的立場上看，如果一旦是因為你的方面出了問題，很大程度你的工作需要要他們承擔，那他們肯定會希望你一步到位，多問幾個問題，確保一下也情有可原。我安慰自己的方法也比較鴕鳥政策，就是，他們雖然看我不順眼，但起碼他們不能把我怎麼樣。盡量做好自己的分內工作就好。其他時候，看看什麼地方能幫助到同事的，也順帶做一下~
工作上的事情，盡量be professional就好，盡力了就行。抱抱lz~
我觉得你说的很对！谢谢你一早给我那么多的建议，作为局内人有时候自己想不通，觉得被批评就是自身不足，忽略了适当时候要为自己挺身而出保护自己
哎，我太理解你了。我也是之前遇到了不太好的上司，总是找我的麻烦。而且特别偏心对美国人就很友善，好的表现机会也给他们，费力不讨好的烦琐事让我做。我心情也是各种不好，这种上司经常会让你自己我怀疑，觉得是不是自己真的不好。后来有一次同事责任推给我，上司不问就直接骂我一顿也不听我解释。用词真的是非常不礼貌给我骂哭了他还假装没看见我就去找HR了。再后来他就收敛了许多态度明显变好了，不知道是真心假意。不过我还是觉得在他手下没前途就离开公司了。
最夸张的就是她一直觉得自己非常American，处处都用自己的broken English来交流，却还挑我们的刺，有时候她自己新加的群需要发信息，我们员工没有，她就说你肯定是自己quit掉了不然怎么会没有！要不就是她自己存在私人电脑上的东西，找不到了，却怪员工在公司电脑上找不到，我们三五个员工为了找她需要的一个文件浪费好久，最后她自己说，在私人硬盘找到了.....
但楼主都做了4-5年了，那么这个上司确实是有问题的，建议骑驴找马