关于如何和印度同事相处

楼主女 混金融IT快十年 坐标东部 想谈谈关于如何和印度同事相处的一点经验 希望对职场的小伙伴有帮助。

楼主刚进职场时 运气不好 第一份工作就是全是印度同事 不过老板是台湾人 无奈那时自己是菜鸟一枚 啥也不懂 技术经验情商皆不够硬 只能被印度同事孤立 take advantage 不仅自己很累 对工作产生厌恶 最后写了一份邮件 cc全部人 痛斥了一番一些印度人的恶行 然后辞职了

现在进了一家新的公司 也是全是印度同事 老板美国人 现在姐已经不是当年的小菜 对于印度人那些小伎俩 姐一清二楚 而且姐技术过硬 不需要抱人大腿 现在混的不错 和同事老板都处的不错 印度人开始跟我各种套近乎了

经验总结:
1. Core Value
首先核心本事要过硬 尽快熟悉工作 不耻下问 最好的问问题的时期就是刚进去的前三个月 不懂就问 很多问题如果那个时期不问 后面再问就会得到白眼了。

2. KEEP A RECORD!
任何工作中的交流 keep a record! 这是很多新人忽略的地方 认为口头交流就好 NO! 特别是和印度同事 （当然任何同事都是）只要你还不够信任这个人 所有交流留下记录! 需要的话cc 老板和整个team!

3. Be visible and vocal
即使是新人 也要发出自己的意见和看法 当然不用每件事情都发声 但是适合时候一定要发表自己的意见 不要害怕别人笑话 因为你是新人 没人会笑话你说了错的意见 当然不能太蠢。

4. Keep impressing your boss
整个公司 你最需要关注的人只有你的老板! 他决定了你能不能继续在这个公司 只要你和你老板关系好了 他认可你了 其他人才可能认可你 你和同事关系再好 老板不欣赏你 都白瞎 所以 有些建设性的意见或者创新想法 可以单独和你老板交流 （这些就不要和同事交流了 以免被take credit）

就先写到这里 一点拙见而已  欢迎指正和交流 有问题的同学们欢迎私信我 会尽量回答!

他们都喜欢用什么伎俩呀

非常好的建议。尤其是留下邮件记录。不然，他们就甩锅了。还有一点，如果碰巧要接手他们做了一部分的活，一定仔细确定好交接的状态以及due date。他们做的部分重新检查一遍。当然，如果可以推掉最好。

谢谢楼主分享

欺负新人在中国人里也很普遍

看到跟印度人合作，心里莫名喜感原谅我不厚道

抛饼么？

姐呀，妳講得十分好。希望很多中國人跟妳學習。kudos to you !!!

写得真好！第一条和第二条真的是特别重要的。
感觉很多印度同事很会见风使舵，谁有能力，老板看重谁就和谁友好。反之则可能被落井下石。
之前公司一个印度同事就几度试图甩锅给我，幸好我都有邮件记录。他被拆穿之后也丝毫没有任何羞愧之情。后来就算他口头找我说什么事情我也会发个邮件给他确认并且cc经理。
不过印度同事真的非常团结也值得我们学习。

keep record最重要，印度人太能说了

整个公司 你最需要关注的人只有你的老板!
实际上是你老板的老板，他决定了你能把能骑到你老板头上。所以两个老板面前都要表现好展示功绩

谢谢分享

整个公司 你最需要关注的人只有你的老板!
实际上是你老板的老板，他决定了你能把能骑到你老板头上。所以两 ...

真理！

本帖最后由 由笛 于 2018-6-2 09:59 编辑

这三点很好，不过是适应所有国籍所有职场，我觉得在职场大家最关注的不是你是哪国人，而是你靠不靠谱，有没有责任心，有没有能力！

最後一個特別好，過來人，懂的

很好的建议！！

說得很好 適用很多職場

有道理 多谢分享！

楼主赞赞赞