你们还有奖金可谈，我们这个烙印公司，啥都没有。。
有就不错了哦
之前公司的bonus和公司盈利有关系，正常的时候3-6%，好的时候可能是工资的6-10% 公司效益不太好的时候没有b ...
dont have bonus
跟公司盈利和个人的performance有关系。不一定每年都涨。
我觉得我们公司的盈利。。差不多。。 就是有点担心其实是performance的问题。但老板也没来和我说~希望不是 ...
公司有hr吗？你不好意思问你经理可以问hr，先就问问bonus怎么算的。hr一般会和你解答这方面的问题而且也 ...
木有。。小公司。。。 不过我在想，是不是应该和同期比较？例如上半年的和上半年的比较，下半年的和 ...
我感觉如果你performance有什么问题，经理应该会和你沟通让你改进而不是暗搓搓扣掉你的bonus。因为他这么 ...
已收到建议，谢谢大家！
我工资低~
我工资低~bonus能帮衬点~
我觉得我们公司的盈利。。差不多。。
就是有点担心其实是performance的问题。但老板也没来和我说~希望不是吧。哎
我工资低~bonus能帮衬点~
我们公司今年和上年差不多吧。至于performance，我有点拿不准。但老板没来和我说~所以有点担心~
公司有hr吗？你不好意思问你经理可以问hr，先就问问bonus怎么算的。hr一般会和你解答这方面的问题而且也不会尴尬
木有。。小公司。。。
不过我在想，是不是应该和同期比较？例如上半年的和上半年的比较，下半年的和下半年的比较呢？我来公司1年多。所以数据没有很多~
我感觉如果你performance有什么问题，经理应该会和你沟通让你改进而不是暗搓搓扣掉你的bonus。因为他这么做也不能帮助你更好的perform达不到目的。
不如你这样，你先不谈bonus就先问问经理对你的performance有没有什么建议然后看他怎么回答再问bonus。
明白了！谢谢你的建议！