跟hr negotiation salary提多少有戏？

本帖最后由 匿名 于 2018-5-15 08:58 编辑

hr给开的时薪是我当初application里desired salary range里最低的 low pay，所以想问问有经验的同胞们，在这个的基础上我还能跟hr negotiation提高百分之多少？
她给的时薪是$20，我想要$23-$25之间过分不过分（$24依旧在desired range里)，合理不合理，希望大不大？？
求答疑解惑啊，感激不尽！


补充：对的，hr已经打电话给了口头offer，告诉了我薪资，因为不满意所以跟她说需要一些时间考虑啊，和家里商量啊blah blah...

既然有offer了，完全可以提的。只是你需要个理由为什么要加你钱呢。比如你还有其他的offer，比较难决定accept那个。我前三次都是有offer后再提的。

不过分 你可以提一下自己的优点 对工作很尽责

可以提，但是成功不成功其实跟hr没有太大关系，跟你本人的能力和经验关系比较大。如果他们觉得值得给你这个钱雇用你过来做事，会同意的。

可以negotiate的，一般hr第一次给出的工资都偏低，因为expect你negotiate，所以肯定会有空间

hr也是看你面试官的评价给你的钱，不一定可以改，我面试的时候，hr和director都问我想要多少钱，然后她们这个职位可以给的区间是多少，他们没有给到我想要的，但hr还是给了区间最高的数字

看你做啥吧 如果是data entry 那种 完全不达标