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本帖最后由 匿名 于 2018-4-25 16:00 编辑

联系人事部了 谢谢

wtf？！这么猥琐？！

想太多
你要怕这怕那的话 那直接听他的好了 按你这想法 人家见你不上钩就不会刁难了？
正确做法是 严词拒绝 不然你要不回复或者模棱两可 人家有的是借口什么什么的
在拒绝后提这种要求那就算骚扰了

你不是说有短信么 留着作证据啊。

你们公司hr部门靠谱嘛？这种情况直接留证据跟hr说啊！hr部门会调查，证据确凿他能直接被fire，对你不会有影响。上周刚看完我们公司的harassment free workplace视频

短信算是确凿证据吧？直接上报HR，包括他的威胁短信。hr不可能包疪他。因为这事要闹大了对你们公司不利

同样的情况……去年的事情 对方一副无所谓的状态 因为是职场小白 只能默默吃了哑巴亏 人家还是继续升值加薪 我当时怂了 也是觉得自己找到现在的工作不容易 把事情弄大了 多多少少都会影响自己

楼主发财了，千载难逢的机会，不要错过。

楼主发财了，千载难逢的机会，不要错过。

呵呵呵

楼主不要怂，在hr眼里opt也好h1b也好都是外国人，不会因此包庇他的，再说你有证据妥妥的，这事纯粹就是你想不想放过他的问题

虽然我没看到原来的题目， 但是我最近几天也是在处理新工作上遇到分harrassement， 只是我没有证据