发现新人工资比我高，要不要问经理为什么？

这是一个矛盾的地方，因为招人要花成本，公司一般省钱为主，所以新人工资高很正常，想想婉转的加薪吧，不过payroll也能被你看到只能说很厉害，消息来源是否注意谈话的时候保密下

这是一个矛盾的地方，因为招人要花成本，公司一般省钱为主，所以新人工资高很正常，想想婉转的加薪吧，不过 ...

不是，我是procee payroll的人。每次payroll会有新人的check list让我检查，上面的薪资清清楚楚，也是我检查的项目之一，去确定hr没有输入错误之类的。

一年5000？

可以想好巧妙地去问问

问！

我觉得最好别问哦

怎么可能知道  同事的工资   即便知道也要装作不知道   这是最基本的职场原则     如果你涨工资的理由   是这个走的肯定是你   除非公司离不开你   你可以换个更为合理的理由   去申请涨工资   走的路线不同  但可达到相同的目的   皆大欢喜

不跳槽不会涨系列

人家学历没你好 但不代表人家做事不比你好啊 学历只是一张纸

沒有做過老外公司 ，請問老外公司可以私下談大家的工資是多少嗎

感觉不要透露自己知道别人薪水这件事情比较好。但是可以跟公司表达自己的工作能力很好，而且在公司工作也很多时间了。询问是否可以提高薪水到一个自己的目标。如果对自己的工作能力有自信的话目标甚至可以比新来同事的高。

直接跟你老板说你觉得你的职位应该给你开更高的工资。。。不要提出你看了新员工的工资，做了比较。。。另外做好找下家的准备就好咯

你应该直接和经理聊要涨工资 不要提你同事的工资事情

我每年加$1.5

不要 但是可以试着问涨工资

不能正面提吧。不然工资单本来就是私人的东西，你这不合法吧。就侧面提出涨工资之类的比较好。或者这个新同事比较厉害，看他以后表现。

人家match offer了，所以会高

骑驴找马