发现新人工资比我高，要不要问经理为什么？

楼主在一个全是美国人的non profit工作，身份和语言都没问题。平时和同事还有经理的关系也很融洽。唯一的缺点就是工资不算高，但福利也还不错。
今天我在process payroll的时候发现我们部门这个月刚雇佣的新人工资比我和我同事（和我一起入职的）工资高。每小时多了2刀多，一年5000多。我刚刚去他的linkedin看了一下，他的学历没我高，之前的工作经验也和这个职位不怎么相关。
我想问问大家我是不是明天该问我们经理为什么？他是男的，我和我同事都是女生。这会不会是性别歧视的倾向？
如果建议问，有没有什么婉转的方式问比较好，还是直接了当的问比较好？

没什么好问的，新人工资比老人高很正常，你跳槽出去再跳回来就比他高了。

大部分人 要加人工，去換一個公司的。你當然也可以去問一下老板。

这个因素可能有很多哦，你们是自己说出自己理想的薪资吗？还是单位根据个人情况来决定的。那个男的是native吗？那个男生之前的薪水怎么样呢？你们的level和title也一样吗？这个东西好多因素，有的单位薪水还是很大的禁忌，你怎么知道别人的薪水的这一点也要想好怎么解释才行。

这个因素可能有很多哦，你们是自己说出自己理想的薪资吗？还是单位根据个人情况来决定的。那个男的是native ...

很有道理，这样去跟经理说除非你不想干了

本帖最后由 匿名 于 2018-4-24 18:14 编辑

这个因素可能有很多哦，你们是自己说出自己理想的薪资吗？还是单位根据个人情况来决定的。那个男的是native ...

是一样的title，一样的position。他是native，和我一起入职的同事也是native。薪资不是自己说的，是公司定的一个范围，我和我一起入职的同事是那个范围的最高点，这个新同事是高出那个范围了。
知道他的薪水是因为他是new hire，我们有new hire checklist每个payroll都要检查一遍，去确定hr没有输入错人。我管payroll，薪资是那个list上我要检查的一部分。

大部分人 要加人工，去換一個公司的。你當然也可以去問一下老板。

加人工是什么意思？没太看明白你的意思。。

很正常吧 他接offer的时候negotiate 了，而你没有～

他会不会是靠老板的关系进你们公司的。或许是私底下有关系，但是在公司里不愿公开。

很正常，最近两年工资都在涨，很多公司新人工资确实比旧员工工资高。这就为什么有些人工作两年了跳槽，容易涨工资。

你不要问为什么他比我高，你直接说按我的资历经验，我希望你们能把我工资到他的那么多

很正常吧 他接offer的时候negotiate 了，而你没有～

太对了。最近我刚找到工作，磨破嘴皮子把工资谈到了这个地区同职位的薪水新高。但是以后新近的组员就要少拿钱，整个组的预算是固定的。。

感觉你这样找经理似乎不太合适？有种要撕逼的感觉。
如果你觉得你干得还不错的话，过段时间可以直接和经理谈加薪啊。

在美國這正常不過，所以為什麼這麼多人每幾年就轉公司的原因

有可match offer了 楼上几个说得也很对 工资涨得比较厉害 现在行情不一样了 你也跳槽的话 估计比这个多

在美國這正常不過，所以為什麼這麼多人每幾年就轉公司的原因

原来还是要跳槽才会升

原来还是要跳槽才会升

一般來說是這樣子的，其實很易去理解，因為市場需求不同，新人的工資水平通常都只會每年上升，像同一個位，現在請回來的一定比五年前高，如果因為新人進來后把所有舊人都要adjust 的話，變上了同位，同級的都要升，比他們更高級的也要升，那不是變成了公司在一個晚上支出多十几萬？誰會這樣做

这种事情去问老板应该会很尴尬吧

物价在

可以去hr问一下 或者提出可不可以涨工资~
我们是每年涨工资 经验一样多的钱全部一样

加人工是什么意思？没太看明白你的意思。。

人工=工資/薪水，加人工=漲薪水，別的地方不清楚，廣東人是這麼說的。

没什么好问的，新人工资比老人高很正常，你跳槽出去再跳回来就比他高了。 ...

正是。我的同事打听到了我的工资，老在我面前抱怨。我就跟她说，你去换个工，工资就高了。

在美國這正常不過，所以為什麼這麼多人每幾年就轉公司的原因

这道理全世界通行，为什么就有人不明白，否则换工作真为理想么。

这还有什么不明白的，她是老板的儿子呗

这样做真的很不professional

本帖最后由 匿名 于 2018-4-25 06:57 编辑

我工作的第二年公司涨了5k 结果公司招了一个啥都不会的新人工资和我第二年涨完的一样 我不小心看到了paycheck stub 然而她什么都不会 outlook都不会用就敢出来找工作 重点来了：可以自己和老板谈加工资，说自己的xxx经历可以给公司带来更多xxx好处,市场上面像你这样的都是拿xxx工资左右，所以希望贵工资可以让你拿到xxx数字。不要有其它offer再回去要加钱，这样关系有点僵。第二就跳槽。

匿名者 发表于 2018-4-24 18:10
是一样的title，一样的position。他是native，和我一起入职的同事也是native。薪资不是自己说的，是公司 ...

当然要去问了，这是性别歧视，要经理给你个说法，不然以后会拿你当包子

如果你做好辞职的打算就可以问一下。要是你对薪水不满意可以找工作看看外面的市场再和现公司negotiate 一下看看是去是留。

好像就是挺正常的

还有可能就是公司预算每年不一样啊，千万别问

你可以要求加工资，不过理由不是新人进来工资比我还高。你要列举自己做了什么，有什么好。新人工资比旧人高真的很正常，这也是为什么“老外”经常跳槽的原因之一

感觉会很尴尬啊

不要问！

Bless

薪酬倒挂，增加流动性而已

本帖最后由 Taylor贡 于 2018-4-25 09:41 编辑

太对了。最近我刚找到工作，磨破嘴皮子把工资谈到了这个地区同职位的薪水新高。但是以后新近的组员就要少拿 ...

想问你是怎么negociate 的? 求经验！

你不要问为什么他比我高，你直接说按我的资历经验，我希望你们能把我工资到他的那么多 ...

同意不要问为什么新人工资比你高。就要求涨工资就要了！

问经理别人为什么比你高有什么意思？ 不如想想自己的价值在哪里 然后问涨工资的事情。 这种比较的事情放在心里就好了。 你可以要求加工资 想好怎么回答为什么。

没什么好问的，新人工资比老人高很正常，你跳槽出去再跳回来就比他高了。 ...

为什么正常。。

觉得低了要求加薪或者跳槽就好，不要去问什么为什么新人工资比我高，因为工资都是保密的，人家没主动告诉你但你利用工作之便看到了还去问为什么你的工资低你觉得公司会怎么想你

不要去找说别人的工资高 建议你去谈加薪 不要说别的

很正常啊 这就是为什么要跳槽的原因

每个公司定工资也不是硬性的啊 主要跟人家入职的时候要价有关 老板觉得可以接受就给人家多点咯 工资跟experience以及学历并没有什么线性联系 跟老板觉得你值不值这个价有很大关系 我们公司新来的刚毕业的中国人还跟我这个有两年多工作经验的人一样高工资呢 我俩一样学历 很多时候我也觉得不公平啊 没辙 你只能努力工作然后找老板要求promote没准可以涨工资

人工還是要跳槽才會漲！

为什么正常。。

因为老板不可能每招一个新人就给所有老员工涨工资，老板也不可能不招新人。老板希望的是给每个人付他能接受的最低的工资，如果你不辞职，说明你能接受当前的工资。

在正常不过的了
你再一个公司固定不动第二年 基本上可以80%以上的确定相同position的新人的工资会比你高
而且本来男士的工资普遍就比女生高啊~ 这是薪资潜规则啊，因为这个社会就认为男生需要的支出要比女生多，所以要说性别这一项的话 说得过去啊~在各个行业各个公司都有这个现象

另外，你可以跟经理谈加薪，但是不要讲是因为看到新人工资高而加薪，如果谈不好老板觉得难堪 可以以此为理由直接fire掉你的，因为基本上offer里都有一条 ”不得谈论工资“的规定
or 你就打算离职走了的话 那么可以谈

不要

你是因为看见人工资才发现的，payroll这种东西应该是要保密的吧，别因小失大了... 假装不知道你同事薪资，如果你觉得自己干得好，年底绩效考评后跟老板提加薪这个比较合适

加人工是什么意思？没太看明白你的意思。。

加人工是加工資的意思

进来看答案学习

我们公司一个新人工资也比我高一点点点，职位一样
我很不爽的原因是因为我现在的工资是加薪了两次工作一年半才有的，一个新人刚进来就和我差不多还高我一点点
不过老板后来很不喜欢这个新人，一直想把他开了，估计也后悔给他这么好的工资了，还不如给我呢

嗯这可以说是机密哦。小心还会被报案啊

我们公司一个新人工资也比我高一点点点，职位一样
我很不爽的原因是因为我现在的工资是加薪了两次工作一年 ...

抱抱

没什么好问的，新人工资比老人高很正常，你跳槽出去再跳回来就比他高了。 ...

正解

问了只会让你自己尴尬……老板一句你就值那么多钱，你啥都别干了

说不定人家又很特别的技能，还是不要问，职场上很忌讳这个的。

他可能进来前有bargain工资。你可能没有。同一个岗位不同工资很常见吧。你其实要是觉得不合适就跳槽。

非常正常的，所以公司一般都会要求对工资保密

跳槽才是有效加工资的唯一方法

楼主，可以私下请教一下你在的non profit吗？最近正在这个领域找工作。谢谢

问什么问。。人家可能正常offer 不收，要求多加钱，公司着急要他就给加了。正常不能在正常了

不要去问，你直接去提涨工资就行了，你知道他们是有着预算的就可以了。如果不给你涨，那你也可以准备准备跳槽去其他公司了。

你怎么这么小气。比你高怎么啦？有必要问吗？人家有本事比你高

不要直接問經理, payroll應該要保密的, 是職業操守, 你要問的話直接問經理甚麼時候加薪就好了

Bless

正常啊 这就是为什么跳槽才能很好的涨工资

我之前也同样情况 我还有工作经验 对方一个刚毕业的native 没办法 跳槽呗

这非常正常的，因为公司内部涨薪速度永远赶不上market的速度。千万别这样问上司，也别提新雇佣的同事。直接和老板谈谈能不能涨薪。另外，5000真的不算相差很多。

觉得你自己不可替代 值得加薪的话 或者你准备跳槽 就问问 不然还是不问的好

我也在ngo工作，我们也发生过这样的事请，但是cfo会在一段时间内找专业payroll 公司来调查所有人的薪资，到时候还会调整，我当时刚进来就比和我同一个level的人工资高了2刀，但是经过调整以后，大家工资就持平了，这是暂时的，不会很久，不要因为这个事情去让老板尴尬.

直接要求加薪会比较好吧

你可以要求加薪，但是你不能说你看到别人工资比你高。三思

真的正常。。。

每个人入职谈的Offer不一样的。

你可以去委婉的提涨工资，但不能问为什么比你高。

因为你没有negotiate啊。

我觉得没什么必要问吧 你跟老板相处融洽并不代表什么 问了可能更那个吧 不平衡的话可以试着找新的工作

这个因素可能有很多哦，你们是自己说出自己理想的薪资吗？还是单位根据个人情况来决定的。那个男的是native ...

赞同

要求加薪会不会好一点？

你需要办身份吗

这个因素可能有很多哦，你们是自己说出自己理想的薪资吗？还是单位根据个人情况来决定的。那个男的是native ...

是啊，赞同该楼观点。有很多你看不到的因素，可能学历低一点，但你在学校读书的时候人家在工作，工作经验长也是加分项

新人工资和我一样，那这算什么

别指望了 这很正常的 你也不看看自己做的工作可代替性有多强

国内薪资倒挂现象特别多，美国也这样？

问过hr 朋友一样的问题. 不好 因为我也是会计可以看见大家的薪水. 我朋友说职场大忌 拿自己可以access confidential information 去和老板谈工资. 比如你看见其他人的薪水 去问自己的. 涨工资只能在你自己表现上去要求

每家公司都是工资有高有低，看你当时面试的时候怎么和公司谈的，能谈下来一个比较高的工资，也是能力的一部分，没必要质问公司。

现在你要么做好你的工作，找机会和老板聊聊加薪; 要么就跳槽另谋生路

不太好问啊

这很正

看评论学习了

问过hr 朋友一样的问题. 不好 因为我也是会计可以看见大家的薪水. 我朋友说职场大忌 拿自己可以access conf ...

学习了。看来现在人们经常跳槽是有原因的。