对 我以前找工作也有很多猎头找上门 contract比fulltime多
哦 原来如此 谢谢介绍！
20%太友善了，我前面通过他们招过几个人，都是收50%的overhead
建议楼主加个图，这样就可以显示在首页。
是不是staffing company选人很多时候标准比较低，我有过很多次都是staffing company的主动找我结果初步接触 ...
多谢版主加精！！
我觉得有几个可能的原因呢 1。对你的面试不满意，所以简单聊了一下之后就没有下文了 2。对你的面试是满意 ...
多谢你的详细总结，所以有时候即使没问什么问题的面试可能也有玄机，这些谈话都得认真准备才能多一些机会 ...
虽然不收钱 但是钱等于是从公司付给你的薪水里出 一个朋友说 如果转正工资会好 ...
谢谢你～～ 我也是根据自己的经验总结出来的，刚刚开始的时候，我也是和很多recruiter聊完之后就没有下 ...
好详细的补充啊，不过感觉对于没有身份的来说，很多时候猎头那边是没什么机会的。而且感觉这些机会出现有 ...
是这样的哈，好好准备是没错的 你也做得很棒了，加油哦，不要灰心
求问楼主，本人需要办H1b, 猎头联系好多contract 职位，请问可以考虑吗？是可以电话里直接问猎头contract办 ...
谢谢你的鼓劲啊，至于投缘这些客观因素有时候是没办法左右，但自己这边把该提升的地方做到最好，机会肯定 ...
可以直接问的 大部分contract是不办身份的 contract to hire 可能性稍微大一点呢
嗯！知道怎么做啦，多谢楼主迅速又详细的解答！
太客气啦，加油～ 希望你找到一个可以办身份的
哈哈哈 你简直太棒了，我还没有遇到过这样的好事，还帮你做辅导的～～～ 加油加油，祝你好运～～
想问下通过staffing找到的contract 转正的几率大吗
我想请问下,大家收到的电话都是temp的职位嘛？我今天刚和一个Robert Half recrutier skype面试完，然后就 ...
哇 那这个真是收的太高了，不过如果50%的话，我猜公司最后就应该自己招人了吧，这个cost太高了～～～ ...
今天逛论坛的时候发现有小伙伴提问关于这方面的事情，正好自己有这个经历，就想着跟大家分享一下，也欢迎各位小伙伴们补充留言
1. Staffing Company做什么的？
帮公司找到合适的candidate
有的公司自己招人成本很高，就会找他们帮忙招人。还有的公司招temp的，可能就2－3周，这样的话，自己专门招人，在网上发posting等等太麻烦，对HR而言，可能交给Staffing会更简单
2. Staffing Company怎样挣钱？
他们的客户，也就是公司会付给他们佣金。优秀的recruiter一年也可以挣不少钱呢。比如，假设每个月帮客户找到一个合适的candidate，这个人年薪10万，你拿20% ，就是2万，12个月就是24万
所得佣金一般和candidate薪水是相关的，或者某个百分比
我以前干temp的时候，比如 staffing 付给我 $15／hour 然后company A付给staffing的话就是 $30／hour 是不是很挣钱，哈哈
短期的话，收费会高一些，一般按照小时计算
如果是full time的话，会按年薪给一个百分比
比如 如果年薪6万的话，百分比20%的话, 公司会付给staffing1万2 作为one-time cost, 作为报酬，帮他们找到一个合适的candidate
3. Staffing Company需要什么样的candidate？
temp, contract, contract-to-hire, full-time，这个完全取决于他们的客户要找什么样的人
我遇到的就这四种，欢迎大家补充
4. Staffing Company会办H1B吗？
大部分是不会的，但不排除有的会
老公前几年被Randstad找到，就给他办了H1B
5. Staffing Company靠谱吗？
如上，他们不会找candidate收一分钱，他们的收入来源于他们的客户，也就是你的potential employer
所以很靠谱的，不会像某些华人机构，尤其是那种声称做培训让你拿大公司offer的那种培训机构，让你交钱
6. 怎么找Staffing Company？
一般情况下，你找工作的时候，邮箱中一定会收到来自各个Staffing Company的邮件，我也不知道他们怎么知道potential candidate的联系方式的，可能和各大找工作的网站有合作？？
这个问题完全不用担心，他们真的会找上门来的。毕竟每个人都想拿佣金，所以不会放过任何一个candidate
7. 直接签staffing company是怎么回事
还有一种就是直接和staffing 签，作为staffing company 的consultant被派到各个客户那里做contract，这种一般contract很长, 一年以上，不是那种2－3个月的短的contract
自己的 Tips:
A. 找工作的时候，有必要和同一个Staffing Company的ABCDEFG等不同的recruiter保持联系，千万别局限于一个人，每个人手上的资源，客户等都不一样，和越多的recruiter保持联系，相当于你的机会越大
B. 同理，一个staffing company ，如果有不同的location 在不同地方，你也可以和每个office的recruiter保持联系。比如，我在湾区，Robert Half （一家很大的staffing）在San Francisco, Oakland, Berkely, Richmond 等等很多地方都有office，不要局限于一个地方
C. 和 staffing的recruiter面试的时候，请当做正式面试来认真准备，因为给他们留下好的印象非常重要，他们日后手上如果有好的机会，会优先联系你而不是别的candidate。另一方面，他们如果觉得你很棒的话，还会把你refer给同事，相当于有更多的潜在机会了。
另外，有的recruiter相当厉害，特别会问问题，几个问题就能让你败下阵来。我曾经遇到过一个，比很多公司的HR还会提问，那次和他的面试简直是惨不忍睹。。。。
暂时想到这些，欢迎大家补充和提问～～
另一个妹纸的分享 http://www.moonbbs.com/thread-3033198-1-1.html
是的 我也觉得他们contract比full time多很多
又加了一些内容，欢迎补充
哇 那这个真是收的太高了，不过如果50%的话，我猜公司最后就应该自己招人了吧，这个cost太高了～～～
多谢版主加精！！
多谢提醒哦，马上去加～～
我觉得有几个可能的原因呢
1。对你的面试不满意，所以简单聊了一下之后就没有下文了
2。对你的面试是满意的，没问题，但是客户那边目前没有适合你的position，所以一直没找你
3。和你面试的recruiter自己水平不高，不会提问，也没办法帮公司短时间之内找到candidate，所以导致以后公司给这位recruiter的资源越来越少，match你的就更少了，很可能最后这个recruiter已经出局了，自然就不会联系你了
说实话，他们这个职业完全靠佣金的，要是你自己能力不行，不能帮公司找到满意的candidate的话，几个月过去，基本没法混了，所以只好走人
写的很好，而且很实用！
多谢你的详细总结，所以有时候即使没问什么问题的面试可能也有玄机，这些谈话都得认真准备才能多一些机会
谢谢你～～
我也是根据自己的经验总结出来的，刚刚开始的时候，我也是和很多recruiter聊完之后就没有下文了。他们也不会再找我了。
后来发现自己准备充分一些的话，好像聊起来感觉easy一点，也不会冷场，聊得他们也开心，这种情况下，他们以后经常联系我，还把我介绍给他们的同事，发现这个方法可真好用～～
当然，其实第三种情况也很多的，他们这一行竞争都靠佣金的，入门门槛低，但是要想做好也不容易。如果不能帮客户找到合适的人，就over了，因为我发现很多recruiter流动性非常高，可能这个月还和我联系，下个月就走人了。所以如果你觉得他们没联系你的话，也别太伤心，很有可能就是他们已经离开自己的岗位了～～
所以无论如何，和他们的面试好好准备，无论是电话还是on site，肯定是对自己有好处的
另外，如果有recruiter联系你有临时的temp的那种的话，即使这不是你的目标，也不要一开始就拒绝。无论如何，即使你不想，也可以赚赚面试的机会，锻炼自己呀。如果成的话，当然最好，有时几周时间好好干，给客户留下好印象的话，他们也会去recruiter那边夸你，那以后有机会recruiter也会第一个想到你，对不对，哈哈～～如果不成，你也和人练习了面试，不亏呀，嘻嘻
你说的是temp, contract, contract-to-hire 这三种情况吧？这三种都按小时计算薪水
full time的话，和你的薪水是无关的，只有一个按照百分比的one-time cost
好详细的补充啊，不过感觉对于没有身份的来说，很多时候猎头那边是没什么机会的。而且感觉这些机会出现有些随机，之前认真投了简历到一些猎头发的职位，和猎头聊完都没了下文，现在没怎么投新的机会，结果反而有猎头找上门而且还真进入面对面环节几次，然而没发挥好，但至少比起之前更近了一步。
所以这么说还是要当作和公司直接招聘一样认真准备，虽然猎头没有决定权，但是留个好印象这个不行以后也许有别的更好机会推荐给你。
是这样的哈，好好准备是没错的
你也做得很棒了，加油哦，不要灰心
你说的这种情况我也遇到过，我老公也遇到过，你自己非常心仪的职位，认真改简历，认真面试，结果人家不理你
反倒是有时你不太上心的职位，面试聊得很开心
只能说有时候两人聊天的化学反应还挺重要的，有时候自己觉得一般般，但是对方很喜欢你，说不定就要你了。感觉有时找工作也是看缘分的～～～
另外，我自己也是一路过来的，我知道大多数猎头确实不给H1B
希望你运气好，遇上给工签的猎头，或者猎头帮你找的公司，最后公司愿意帮你办
这两种结局都是最好的，希望你能遇上
谢谢你的鼓劲啊，至于投缘这些客观因素有时候是没办法左右，但自己这边把该提升的地方做到最好，机会肯定会是有的。
我还有一个经历就是，虽然很多时候公司招聘方的hiring manager之类会比猎头有更高选拔标准（导致很多时候和猎头聊得还不错最后没了下文)，但是如果招聘公司看中了你要安排正式的面试，猎头这回会非常积极，往往都会有个类似于学生时候老师期末前划重点那样，在你面试之前一两天和你聊对方会问什么问题，该怎么准备，他们会喜欢什么样的候选人。我想这也是因为既然选中了你去面试，他们有时候比你还希望拿到offer就是背后的商机，毕竟谈成一个就意味着招聘公司的提成到手。如果对方不是猎头也这样提供面试信息，那基本就是内推了。然而你自己网投得到面试机会很难会有人主动告诉你该准备什么问题之类
可以直接问的
大部分contract是不办身份的
contract to hire 可能性稍微大一点呢
反正你直接问，没关系的，不要有顾虑，如果他们不会办也会直接跟你说清楚，不用担心
Good luck～
哈哈哈 你简直太棒了，我还没有遇到过这样的好事，还帮你做辅导的～～～
加油加油，祝你好运～～
嗯！知道怎么做啦，多谢楼主迅速又详细的解答！
太客气啦，加油～
希望你找到一个可以办身份的
嗯嗯！
啊，我还以为是行业惯例，现在看来应该是这几次猎头都很想促成这次招聘，可惜那几次都没把握住这么好的外部支援，还是得先完善自己口头表达能力，这个是面试成败的根本所在
这个真的看公司了，如果公司发展好，干满contract 还有这个职位需求自然会要你
如果公司这个project结束了，不需要这个人了，就不会要你
说到底还是看公司~~
我想请问下,大家收到的电话都是temp的职位嘛？我今天刚和一个Robert Half recrutier skype面试完，然后就收到了agreement。我是6月份毕业，他帮我找6月底左右的temp work。我想问下有没有已经开始做temp work的？工作工资怎么样？ 要不要签这个agreement啊？
加我微信，跟你细说
哈，过来更新一下，感觉沾了你的福气，我跳槽结果是你最后一段说的第二种，猎头找到的客户愿意办工签。
之前投了那么多简历，也经历了不少面试，不过最终拿到offer却是通过猎头这也有点万万没想到。因为忙季连投简历时间都没有，更不要说准备。这个机会完全是猎头邮件找到我然后很快安排面试的。当时感觉既然有了面对面的机会，那就去一下，最终拿到offer了，虽然有些细节情况不是特别满意，但是起码去到大一点的公司发展前景也好了不少，跳槽的基本目的还是达到了。
50%真的好高！！！！