富士康面临招工难，国内口碑越来越差，或要变成“过街老鼠”

富士康作为一家以代加工为主的电子厂，最巅峰时期员工人数达到上百万之多，并且与苹果、华为、OPPO等多家手机厂商有着多年合作。可是没有想到，随着整个制造业“寒冬”来临之后，富士康也出现了招工难的情况。而且这种情况不仅是针对某一地区，而是针对多个地区的富士康工厂。最大的原因就是富士康工厂内部管理相当混乱所导致，首先很多普通员工也就是一线员工，长期处于被“压榨”的状态，经常会面临加班的情况。其次，了解富士康的都知道这家工厂属于两班倒或者是三班倒的情况，也就是说一个班的工作时长可能达到12个小时左右。

虽然每个月的工资不少，但是刨除保险、房租、水电、饮食费用，一个月下来可能也没有多少。更为严重的是，刚进厂的时候，富士康经常会以“画大饼”的方式说服员工工作，可是最终却很难兑现承诺。除此之外，就是因为富士康与美国之间的关系走得比较近，比如说曾经美国将华为列入打压清单之后，富士康马上积极响应，并且不再与华为进行合作。就在苹果决定将加工中心转移至越南之后，富士康再度响应，马上到越南当地建厂。因此这家企业在国人心中的形象，可谓是跌落至谷底。

当然，之所以多个地区的富士康面临“用工荒”，还与一个重要因素有关，那就是如今的90后打工人已经不再满足于毕业后到富士康上班，甚至可以说富士康不再是打工人的首选。毕竟有相关统计表明，如今运输业与加工厂可能会面临严重的缺口，而且这一缺口还在进一步扩大当中。对于富士康而言，这则消息不亚于是“晴天霹雳”，要知道富士康之所以曾经是中国加工厂领域的神话，就是因为拥有多个加工厂，而这些加工厂均需要大量工人维持。可是如今却出现了大量工厂招工难的情况，很有可能会影响富士康的生产速度，同时也会影响其他手机品牌的销售量。对此可以说，如果按照目前的情况发展，富士康的神话可能会被终结，毕竟很多年轻人不愿意继续充当“冤大头”，被这家工厂“狠宰一顿”，因此富士康自然会出现严重的“用工荒”现象。

可是对于富士康而言，目前的困境可能在短期内无法打破。毕竟如果不是因为管理比较混乱，再加上恶意“压榨”员工时间，甚至还向美国表忠心，如今的富士康不会走到今天这一步。对此只能说这都是富士康“咎由自取”的下场，甚至外界还认为富士康能有今天完全“活该”。能够看出，或许不久的将来富士康真的会成为“过街老鼠”，不再是年轻人的首选目标。

因此也希望富士康可以做出改变，改变目前的管理方式，同时明确员工的工资与福利待遇。当然，也许在很多人眼中，富士康并没有上述这么不堪，反而觉得富士康非常不错。可是如果不是因为上述情况，那么为何富士康多家“分店”会出现招工难的情况？为何富士康在国内口碑越来越差？种种情况说明如今的富士康，确实不如前几年注重管理与口碑。至少在那个时候，富士康没有太多的“负面新闻”。