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拒绝“福报”，美国老板为鼓励员工休带薪假，竟使出杀手锏！
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最新回复：2021年7月12日 11点38分 PT
共 (7) 楼
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b
bebei
大约 3 年
楼主 (未名空间)
什么样的老板是好老板？
有人说，应该是这样的：美国CEO疫情下血亏，自降工资保员工7万底薪
有人说，那样也不错：美国公司将推4天工作制，多1天休息但不降薪
但在旧金山软件公司Okta的3500名员工看来，自家老板Todd McKinnon至少该被列入最
佳雇主的前三。
他不仅反对员工加班，更是苦口婆心的劝员工，别累着，赶紧休个带薪假散散心！
Okta是旧金山成长速度最高的软件公司之一，拥有3500名员工。最近，该刚完成了一项65亿美元的收购。
这本是一件值得庆祝的好事情！
然而，CEO Todd McKinnon却为另外一件事操心：
“员工会不会太累，受不了？”
过去1年，员工们承受的巨大压力，Todd McKinnon都看在眼里，也正是明白这一点，所以他很害怕员工会因此被压垮。
于是，权衡再三，他下定决心，开始鼓励员工去休带薪假，甚至表示“想休多长就休多长。”
不过，问题又来了：
在旧金山湾区——竞争压力那么大的地方，有哪个员工敢轻易的抛开手上的项目，请假去旅游啊！
就算请了，那心里也是不放心。
想到会有这种情况，心生一计的Todd McKinnon，给休假加了一个
条件——要求员工列出度假的计划，越详细越好。
这样，员工就会专心于自己的假期，而没时间想工作了！
当然，这放假的话是放出去了，但没有一个带头人，这底下的员工也是不敢轻举妄动啊。
于是，为了消除员工的顾虑，Todd McKinnon打起了“头阵”。
最近的一次全体会议上，Todd McKinnon告诉员工，他即将和家人去纳帕度假，缓解压
力。
会上，Todd McKinnon分享了他的度假计划，并提醒员工适当的休息非常必要。
而且，他还强调休假时，关闭工作帐号也十分重要。
Todd McKinnon的这一番苦心，在会后看来，那效果真的是非常显著。
截止在6月底度假前，Todd McKinnon一共收到了950封，来自员工的度假邮件。
在已读的300封邮件里，有员工表示将回家看望一年未见的家人，有员工期待前往毛伊
岛的Mai Tai酒吧，有员工则计划去欧洲旅行。
看着员工们的来信，Todd McKinnon真的十分高兴。
因为，他不希望员工总是在口头上说着“想去旅游，想去看望家人”！
在疫情期间，大家都承受了巨大的压力，加上16个月的远程工作，员工必须取得工作和家庭的平衡。
有小孩的员工，更是需要同时兼顾孩子和工作。
而年轻员工，则要被困在又小又窄的公寓里，整日一人独处。
这都非常煎熬。
所以，Todd McKinnon表示，员工们真的需要好好休息了！
当然，赶员工去休假这事，已经不是Okta公司第一次逆着常理做事了。
今年，在苹果和谷歌等科技公司都开始大肆推动员工返回办公室之际。
Okta却一反常态的逆流而行：
宣告员工，可以永远远程工作。
当然，如果员工愿意返回办公室，公司也将为已接种疫苗的员工重开旧金山办事处。
据Okta主管预计，Okta约85%的员工将保持远程办公。
对于部分员工的回归，Todd McKinnon表示，非常高兴。
他偶尔也回到办公室工作。
但是，他也表示，不希望自己的到来，变成了向员工的施压。
“我不想暗示CEO回来了，所以你最好回来！”
所以，在绝大多数时间，Todd McKinnon表示，自己会在别处展开工作。
McKinnon说："必须平衡员工的期望，这样就不会让员工别无选择，只能等着被压垮。
我们不想压垮你。这不符合任何人的利益。"
s
scraper
大约 3 年
2 楼
人情总道春光好，只怕秋来有冷时。
O
OverCloud
大约 3 年
3 楼
美国公司都鼓励员工把带薪假期休了。 原因很简单。 联邦政府要求每个公司都必须把员工的假期工资用现金存起cash reserve。 这是防止一旦公司倒闭，发不出欠员工的
假期工资。一旦员工休了假，这笔cash就解放了。所以公司要鼓励员工休假，把cash解放出来。 员工休假还有一个作用，提醒员工，你的工作是别人可以替代的。
O
OverCloud
大约 3 年
4 楼
那个cash reserve有一个上限。 所以一个员工攒下的假期超过一定天数，超过的天数
就会被作废。
S
SmithWesson
大约 3 年
5 楼
原来如此
【 在 OverCloud (天马行空) 的大作中提到: 】
: 美国公司都鼓励员工把带薪假期休了。 原因很简单。 联邦政府要求每个公司都必须把
: 员工的假期工资用现金存起cash reserve。 这是防止一旦公司倒闭，发不出欠员工的
: 假期工资。一旦员工休了假，这笔cash就解放了。所以公司要鼓励员工休假，把cash解
: 放出来。 员工休假还有一个作用，提醒员工，你的工作是别人可以替代的。
W
Wagyu
大约 3 年
6 楼
Unlimited vacation?
d
dinassor
大约 3 年
7 楼
做梦吧，现在公司不休假发钱的凤毛麟角了，you use it or lose it, 连全额
carryover
都很少了
【 在 OverCloud (天马行空) 的大作中提到: 】
: 美国公司都鼓励员工把带薪假期休了。 原因很简单。 联邦政府要求每个公司都必须把
: 员工的假期工资用现金存起cash reserve。 这是防止一旦公司倒闭，发不出欠员工的
: 假期工资。一旦员工休了假，这笔cash就解放了。所以公司要鼓励员工休假，把cash解
: 放出来。 员工休假还有一个作用，提醒员工，你的工作是别人可以替代的。
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什么样的老板是好老板？
有人说，应该是这样的：美国CEO疫情下血亏，自降工资保员工7万底薪
有人说，那样也不错：美国公司将推4天工作制，多1天休息但不降薪
但在旧金山软件公司Okta的3500名员工看来，自家老板Todd McKinnon至少该被列入最
佳雇主的前三。
他不仅反对员工加班，更是苦口婆心的劝员工，别累着，赶紧休个带薪假散散心！
Okta是旧金山成长速度最高的软件公司之一，拥有3500名员工。最近，该刚完成了一项65亿美元的收购。
这本是一件值得庆祝的好事情！
然而，CEO Todd McKinnon却为另外一件事操心：
“员工会不会太累，受不了？”
过去1年，员工们承受的巨大压力，Todd McKinnon都看在眼里，也正是明白这一点，所以他很害怕员工会因此被压垮。
于是，权衡再三，他下定决心，开始鼓励员工去休带薪假，甚至表示“想休多长就休多长。”
不过，问题又来了：
在旧金山湾区——竞争压力那么大的地方，有哪个员工敢轻易的抛开手上的项目，请假去旅游啊！
就算请了，那心里也是不放心。
想到会有这种情况，心生一计的Todd McKinnon，给休假加了一个
条件——要求员工列出度假的计划，越详细越好。
这样，员工就会专心于自己的假期，而没时间想工作了！
当然，这放假的话是放出去了，但没有一个带头人，这底下的员工也是不敢轻举妄动啊。
于是，为了消除员工的顾虑，Todd McKinnon打起了“头阵”。
最近的一次全体会议上，Todd McKinnon告诉员工，他即将和家人去纳帕度假，缓解压
力。
会上，Todd McKinnon分享了他的度假计划，并提醒员工适当的休息非常必要。
而且，他还强调休假时，关闭工作帐号也十分重要。
Todd McKinnon的这一番苦心，在会后看来，那效果真的是非常显著。
截止在6月底度假前，Todd McKinnon一共收到了950封，来自员工的度假邮件。
在已读的300封邮件里，有员工表示将回家看望一年未见的家人，有员工期待前往毛伊
岛的Mai Tai酒吧，有员工则计划去欧洲旅行。
看着员工们的来信，Todd McKinnon真的十分高兴。
因为，他不希望员工总是在口头上说着“想去旅游，想去看望家人”！
在疫情期间，大家都承受了巨大的压力，加上16个月的远程工作，员工必须取得工作和家庭的平衡。
有小孩的员工，更是需要同时兼顾孩子和工作。
而年轻员工，则要被困在又小又窄的公寓里，整日一人独处。
这都非常煎熬。
所以，Todd McKinnon表示，员工们真的需要好好休息了！
当然，赶员工去休假这事，已经不是Okta公司第一次逆着常理做事了。
今年，在苹果和谷歌等科技公司都开始大肆推动员工返回办公室之际。
Okta却一反常态的逆流而行：
宣告员工，可以永远远程工作。
当然，如果员工愿意返回办公室，公司也将为已接种疫苗的员工重开旧金山办事处。
据Okta主管预计，Okta约85%的员工将保持远程办公。
对于部分员工的回归，Todd McKinnon表示，非常高兴。
他偶尔也回到办公室工作。
但是，他也表示，不希望自己的到来，变成了向员工的施压。
“我不想暗示CEO回来了，所以你最好回来！”
所以，在绝大多数时间，Todd McKinnon表示，自己会在别处展开工作。
McKinnon说："必须平衡员工的期望，这样就不会让员工别无选择，只能等着被压垮。
我们不想压垮你。这不符合任何人的利益。"
人情总道春光好，只怕秋来有冷时。
美国公司都鼓励员工把带薪假期休了。 原因很简单。 联邦政府要求每个公司都必须把员工的假期工资用现金存起cash reserve。 这是防止一旦公司倒闭，发不出欠员工的
假期工资。一旦员工休了假，这笔cash就解放了。所以公司要鼓励员工休假，把cash解放出来。 员工休假还有一个作用，提醒员工，你的工作是别人可以替代的。
那个cash reserve有一个上限。 所以一个员工攒下的假期超过一定天数，超过的天数
就会被作废。
原来如此
【 在 OverCloud (天马行空) 的大作中提到: 】
: 美国公司都鼓励员工把带薪假期休了。 原因很简单。 联邦政府要求每个公司都必须把
: 员工的假期工资用现金存起cash reserve。 这是防止一旦公司倒闭，发不出欠员工的
: 假期工资。一旦员工休了假，这笔cash就解放了。所以公司要鼓励员工休假，把cash解
: 放出来。 员工休假还有一个作用，提醒员工，你的工作是别人可以替代的。
Unlimited vacation?
做梦吧，现在公司不休假发钱的凤毛麟角了，you use it or lose it, 连全额
carryover
都很少了
【 在 OverCloud (天马行空) 的大作中提到: 】
: 美国公司都鼓励员工把带薪假期休了。 原因很简单。 联邦政府要求每个公司都必须把
: 员工的假期工资用现金存起cash reserve。 这是防止一旦公司倒闭，发不出欠员工的
: 假期工资。一旦员工休了假，这笔cash就解放了。所以公司要鼓励员工休假，把cash解
: 放出来。 员工休假还有一个作用，提醒员工，你的工作是别人可以替代的。