华人的天花板

华人上这个坑儿，看得人生气。
这就甘当狗腿子，管理不行，整人一整套。
这个帖子，很好刻画了某些华人领导的丑态，这些人，恨不得把996搬到美国来吧。
白人，包括烙印，都比这货强多了，我觉得一个好的manager,首先应该对人信任，而不是盯贼一样盯着。
家里住得远，晚到早退的多了去了，包括有小孩要接送，我以前一个女同事每天2点下
班，我那时的印度老板都不说啥。只要能按时交货，我第一次看到作老板这么唧唧歪歪还要开人的。
我今年完成了两个项目，客户都给了满分。我老板从来不盯我，我要用PTO，他都建议
我可以攒着，有时间补一下hours就好了，我们公司大家都很舒服，因为时间自由，这
是公司文化，每个人都开开心心的，该出的活儿一点不耽误，去年疫情这么严重，照样盈利增加。都是大人了，那种拎不清的人是很少的，适当的信任只会是工作效率的催化剂。
华人的内卷文化，才是走到哪儿都被人讨厌的根本原因。

属实。

老中在美国职场基本都是傻逼，尤其是把自己当管理层的，尼玛你谁啊，不也是打工的？

面试也是，只要是老中，准死的透透的，上来先弄个脑筋急转弯

【 在 mynight01 (一束星光) 的大作中提到: 】
: 华人上这个坑儿，看得人生气。
: 这就甘当狗腿子，管理不行，整人一整套。
: 这个帖子，很好刻画了某些华人领导的丑态，这些人，恨不得把996搬到美国来吧。
: 白人，包括烙印，都比这货强多了，我觉得一个好的manager,首先应该对人信任，而不
: 是盯贼一样盯着。
: 家里住得远，晚到早退的多了去了，包括有小孩要接送，我以前一个女同事每天2点下
: 班，我那时的印度老板都不说啥。只要能按时交货，我第一次看到作老板这么唧唧歪歪
: 还要开人的。
: 我今年完成了两个项目，客户都给了满分。我老板从来不盯我，我要用PTO，他都建议
: 我可以攒着，有时间补一下hours就好了，我们公司大家都很舒服，因为时间自由，这
: ...................

而且出活儿快的人，大多脑子是不闲着的。
我自己就是，我一般上班路上就会把当天想做的事理一理，灌水只是放松，有时候一边灌一边想着接下来的活儿该怎么干，真遇到难题，我是很专注的。
老中老板太形式主义了，对这种出活儿的人还要唧唧歪歪，真正会搞坏气氛的是他自己。
【 在 recessisover (iwantacar) 的大作中提到: 】
: 老中在美国职场基本都是傻逼，尤其是把自己当管理层的，尼玛你谁啊，不也是打工的？
: 面试也是，只要是老中，准死的透透的，上来先弄个脑筋急转弯

我在美帝大公司工作过，印度经理拿个鞭子天天在身后走来走去，工作永远做不完，想灵活一下早点回去，根本没商量。华尔街大银行。

【 在 mynight01 (一束星光) 的大作中提到: 】
: 华人上这个坑儿，看得人生气。
: 这就甘当狗腿子，管理不行，整人一整套。
: 这个帖子，很好刻画了某些华人领导的丑态，这些人，恨不

说实话，连基本的表演都不会
这人活该被开
你可以实际摸鱼，但是一定不要完全外在表现出来，一定要装作在努力工作，积极向上

你看那些白左黑左阿三，人家即使啥鸡巴都不会，但是表面工作大都做足了

关键看行业性质和挣多少钱。
其实美国公司，很多是consulting,用hourly rate跟客户要钱的，这种老中老板本着“负责任地整人”的态度削减人家的timesheet
Hours,其实是损害了自己公司利益的。这种搞法，估计搞不走人家，自己先滚蛋。
只有那种fixed rate有压榨的必要，但是压榨狠了熟练工都会跑掉。
很多人觉得8小时的活儿，坐满8小时公司才不亏，其实根本不是，公司盈利不是这种算法，如果他的活儿值$200，而他的工资只要$50，fixed rate 他就算每天干4个小时报8个小时，公司还是赚的，而实报实销那种，他干的4个小时的活，客户认可需要8个小时，就根本没损害公司利益，拎不清这个的，压根儿就不合格去当人家的manager.
【 在 hongwei1124 (第三炮兵) 的大作中提到: 】
: 我在美帝大公司工作过，印度经理拿个鞭子天天在身后走来走去，工作永远做不完，想
: 灵活一下早点回去，根本没商量。华尔街大银行。

属实，只有SB吗内急看工作时间的，之间看绩效就行了，你管人家一天工作几小时，人家说不定半夜加班呢。

【 在 mynight01 (一束星光) 的大作中提到: 】
: 华人上这个坑儿，看得人生气。
: 这就甘当狗腿子，管理不行，整人一整套。
: 这个帖子，很好刻画了某些华人领导的丑态，这些人，恨不得把996搬到美国来吧。
: 白人，包括烙印，都比这货强多了，我觉得一个好的manager,首先应该对人信任，而不
: 是盯贼一样盯着。
: 家里住得远，晚到早退的多了去了，包括有小孩要接送，我以

★ 发自iPhone App: ChinaWeb 1.1.5

这人不是不表演，是住的远，实在没办法，作为管理人员，应该按实际工作成果判断能力，对于住的得远可以特别安排，比如让他自己回去后加班，只要做出东西就行了。没有特别突出的贡献可以减少一点奖金，正好其它人还能多分一点bonus，那不是皆大欢
喜？他要是不愿意自己就会另谋出路了，如果他愿意忍，同样的绩效少拿一点奖金，与人方便于己方便，何乐不为？

【 在 laoselang (LAOSELANG（好吧，别打了，我就是兔子）) 的大作中提到: 】
: 说实话，连基本的表演都不会
: 这人活该被开
: 你可以实际摸鱼，但是一定不要完全外在表现出来，一定要装作在努力工作，积极向上
: 你看那些白左黑左阿三，人家即使啥鸡巴都不会，但是表面工作大都做足了

★ 发自iPhone App: ChinaWeb 1.1.5

难得支持一次星光
这个华人manager不是内卷，而是不懂管理，所以华人上上mba还是很有必要的

看来这也是中国出小粉红的原因之一。
【 在 mynight01 (一束星光) 的大作中提到: 】
: 华人上这个坑儿，看得人生气。
: 这就甘当狗腿子，管理不行，整人一整套。
: 这个帖子，很好刻画了某些华人领导的丑态，这些人，恨不得把996搬到美国来吧。
: 白人，包括烙印，都比这货强多了，我觉得一个好的manager,首先应该对人信任，而不
: 是盯贼一样盯着。
: 家里住得远，晚到早退的多了去了，包括有小孩要接送，我以前一个女同事每天2点下
: 班，我那时的印度老板都不说啥。只要能按时交货，我第一次看到作老板这么唧唧歪歪
: 还要开人的。
: 我今年完成了两个项目，客户都给了满分。我老板从来不盯我，我要用PTO，他都建议
: 我可以攒着，有时间补一下hours就好了，我们公司大家都很舒服，因为时间自由，这
: ...................

996很幸福了

9107都有

我不同意，在大公司这个人混没问题，在小公司就算不是996，也希望员工又那种冲劲
或者创造力。这种人在小公司确实影响士气。

中国的老中是傻逼，美国的老中是傻逼，可惜老将们也还是一身黄皮的老中。那你们是不是傻逼？自恨是一种病态的心态，是最最傻逼的。

【 在 recessisover(iwantacar) 的大作中提到: 】

: 老中在美国职场基本都是傻逼，尤其是把自己当管理层的，尼玛你谁啊，不也是打工的？

: 面试也是，只要是老中，准死的透透的，上来先弄个脑筋急转弯

10点-5点，上班时长这么短，也好意思骂人家996？