想逃避德国到美国去工作

我在一家美国传统企业的德国分公司工作，8年工作经验，专业是Finance，FP&A 方向
，职称lead，不是manager， 年薪11万欧元不到+20%Bunus，但是Bonus每年都有个系数，一般只能拿到10%-15%，综合下来12-13万欧元一年（14-15万美元）。年假我们公司
是37天，我的合同是周工作时间37.5小时，超过时间可以累积休假。

现在情况是，由于疫情，换了新CFO，我的FP&A manager 跳槽，这个职位就被移到美国了，我的新manager现在刚接手工作，很需要我的协助，由于德美时差关系，他希望我
10月前relocate到美国去，我很犹豫，两个孩子还在上幼儿园，LD没有工作，我内心一直有个美国梦，所以想去美国试试，下周要和老板谈合同，我有几个点要考虑。

1， 鉴于德美薪资水平差异，我可不可以要求涨薪20-30%，也就是年薪17万-20万美元
左右? 不知道这个要求合不合理。

2， 我知道德国带薪年假长一些，我可以compromise到25-30天的带薪年假，这个要求
可能性有多大？

3, 周工作时长我可以接受40小时周工作时间，当然能保持原合同的时间最好，有希望
吗?

4, 最让我纠结的其实是小孩上幼儿园的事，一个五岁，一个一岁半，每个月两个小孩
一共交100欧元伙食费就可以了，美国幼儿园要花多少钱我不了解，，所以如果我提出
公司帮我支付幼儿园费用，这个要求合不合理？

5，就是医保问题，我现在是公立医保，Family insurance，就是公司交一半我自己交
一半，然后全家都免费医疗了，去了美国我公司的保险可以cover我LD和孩子吗？

现在还有美国梦属于脑子瓦特了

你最好不要拿德国的薪金假期福利来和美国公司讨价还价。美国公司的带薪假期几乎所有员工都是一样的，你没有讨价还价的资格。 全职的职工每周工作40小时，没有讨价
还价的余地。 美国幼儿园一个孩子的每个月的费用在1000美元左右。美国公司不会给
你支付幼儿园费用的。但可能有你个人的税前的基金支付幼儿园费。 美国公司的医保
是私人公司医保，可以包全家，每个月你要支付的费用大约在200-300美元之间。

美国公司的假期分两种。 法定假日，包括新年，memorial day， July 4th, labor
day, thanksgiving, christmas. 都是带薪的。 另外还有15天的个人带薪假期。个人
带薪假期没有用完的，可以积累到下一年。 但不能超过积累上限。超过部分作废。 如果辞职，没有用完的假期要补给工资。

美国的政府退休金social security只能保证最基本的贫困线生活。 如果要在退休后保证体面的生活，必须要自己存钱，或作投资。

好便宜的幼儿园

【 在 OverCloud (天马行空) 的大作中提到: 】
: 你最好不要拿德国的薪金假期福利来和美国公司讨价还价。美国公司的带薪假期几乎所
: 有员工都是一样的，你没有讨价还价的资格。 全职的职工每周工作40小时，没有讨价
: 还价的余地。 美国幼儿园一个孩子的每个月的费用在1000美元左右。美国公司不会给
: 你支付幼儿园费用的。但可能有你个人的税前的基金支付幼儿园费。 美国公司的医保
: 是私人公司医保，可以包全家，每个月你要支付的费用大约在200-300美元之间。

1. No, 要求涨至少50%，胆子大点可以要求75-100%

2. 这个比较难，可以多要钱作为补偿。25天左右是有可能的，看公司也看你已经服务
了多久。另外美国说休假是多少Weeks的时候，Week是5天不是7天。

3. 也有点难，可以试图谈判，长期而言，多半得和别人一样。

4. 长期而言，不容易，不过也有人做到过。要求当然是合理的，可以要求一次性的
Relocation Fee，或者要求更高工资。

5. 当然可以包全家，价格不同而已。不过完全免费与否得看你的计划，Again，要求涨工资的好机会。

大妈网搬运工
说是拿谁的钱

1，正经公司在薪酬上都有brackets的，跨国公司也应该会根本地区差异有算法调整的
，这个你可以争取但基本是公司说了算

2，带薪年假是一视同仁的，一般是根据服务年限递增的，这个是nonnegotiable的，不用麻烦了

3, 基本都是每周40小时，例外的公司也早有规定，是nonnegotiable的

4, child care这种福利美国也是不能和欧洲比的, 费用美国各地的差异很大，每人每
月$1000应该是bargain了，贵的地方$2000每月正常，而且是年年水涨船高，你两个小
小孩，要准备好$3500一个月至少，一直到满５岁就可以上公立学校了

5，医保不用担心，正经公司都有提供，自己出小头公司付大头，当然可以选择cover全家的

【 在 jundi (每天爱你多一些) 的大作中提到: 】
: 我在一家美国传统企业的德国分公司工作，8年工作经验，专业是Finance，FP&A 方向
: ，职称lead，不是manager， 年薪11万欧元不到+20%Bunus，但是Bonus每年都有个系数
: ，一般只能拿到10%-15%，综合下来12-13万欧元一年（14-15万美元）。年假我们公司
: 是37天，我的合同是周工作时间37.5小时，超过时间可以累积休假。
: 现在情况是，由于疫情，换了新CFO，我的FP&A manager 跳槽，这个职位就被移到美国
: 了，我的新manager现在刚接手工作，很需要我的协助，由于德美时差关系，他希望我
: 10月前relocate到美国去，我很犹豫，两个孩子还在上幼儿园，LD没有工作，我内心一
: 直有个美国梦，所以想去美国试试，下周要和老板谈合同，我有几个点要考虑。
: 1， 鉴于德美薪资水平差异，我可不可以要求涨薪20-30%，也就是年薪17万-20万美元
: 左右? 不知道这个要求合不合理。
: ...................

德国搬到美国要保持生活水平不降低得涨薪50%吧
教育。。。医疗。。。

而且你还要考虑身份问题，你在德国应该有永居了吧，你可以用L１来美国工作，但办
绿卡如果有排期你准备好了么？

美国梦基本可以从抽水马桶冲掉了，there is no American dream, zero nil nada.
你需要考虑的是career和family

楼主脑残。。。。。。。。
做梦吧
小孩德国太好了

You can check glassdoor or linkedin to find out the compensation level of
similar
positions in your industry in your relocating area

我都想去德国了
你还要来美国

身份问题不大
楼主是leader，应该可以拿L1A签证，办绿卡可以走EB1C，虽然也有排期，比EB2EB3短
多了

【 在 initid (星辰) 的大作中提到: 】
: 而且你还要考虑身份问题，你在德国应该有永居了吧，你可以用L１来美国工作，但办
: 绿卡如果有排期你准备好了么？
: 美国梦基本可以从抽水马桶冲掉了，there is no American dream, zero nil nada.
: 你需要考虑的是career和family

赶紧找工作吧。