美华做管理少还有个原因是初级管理性价比低

做first line manager的收入并不比纯做技术的老年工程师高，但是要做很多杂事，操各种各样的心，需要费神让下面的人开心干活还得让上面高兴。费老大劲将来未必能升上去但是技术方面花的时间要少不少，从跳槽多挣钱的角度来说相当不划算，更别说被裁之后远不如搞技术的好找工作。

美华就是太聪明太能算计了，想想与其做个first line manager远不如专心做技术，省心省力将来还好跳槽，最终结果是美华真正用心往管理这条路上走的很少。但是看到三哥做高管的越来越多心中不忿，却看不到很多三哥当年其实承担了更多的风险转到管理这条路上，而且有大堆三哥转了管理其实并没有爬上去。

根据本版华人的发帖水平，就能感觉得到他们的为人处事和判断形势的能力水平和格局，确实也是走技术路线生存几率更高些。

因果关系还是要搞清楚，事实是还是有不少老中try了，但他们成功几率远低于烙印，
其他老中看的清清楚楚，所以系统性得导致老中不愿去做了

看看老中发考题怎么对待手下的，就知道老中大多数做领导会是灾难。
【 在 ratzinger (周星星) 的大作中提到: 】
: 因果关系还是要搞清楚，事实是还是有不少老中try了，但他们成功几率远低于烙印，
: 其他老中看的清清楚楚，所以系统性得导致老中不愿去做了

有道理

【 在 Tianzi (偷月亮的人) 的大作中提到: 】
: 看看老中发考题怎么对待手下的，就知道老中大多数做领导会是灾难。

不同意，当然做first line manager 不好做是真的，被裁了还不好找工作！最近我们
部门有个白女经理辞了经理职位，做技术工作去了；

【 在 Tianzi(偷月亮的人) 的大作中提到: 】
<br>: 看看老中发考题怎么对待手下的，就知道老中大多数做领导会是灾难。
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