国内CS小本来美国以前就刷好题了

一来美国就大投简历找实习，硕士课程就是副业

你说码农公司愿意找本科毕业还刷过题的，还是招还没毕业的美国本科生

这样碾压ABC一点不奇怪

找工作时一样碾压，因为没有实习经历，做题也不灵光

现在似乎美国别的专业都没人学了
ee里面也一来就刷题转码

【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 一来美国就大投简历找实习，硕士课程就是副业
: 你说码农公司愿意找本科毕业还刷过题的，还是招还没毕业的美国本科生
: 这样碾压ABC一点不奇怪
: 找工作时一样碾压，因为没有实习经历，做题也不灵光

学啥理工专业都是被国内的碾压，这是悲催的现实，以后只会越来越惨
【 在 stobit (stobit) 的大作中提到: 】
: 现在似乎美国别的专业都没人学了
: ee里面也一来就刷题转码

看网上讨论，很多人大三开始刷leetcode
到大四都刷了几遍了，很多题目倒背如流
不要说ABC，就是老中PhD也完全比不过

我们以前大二大三时候不一样各种考证寄托。学校和就业之间那道坎要自己跨越。

【 在 daigaku (๑۩۞۩๑) 的大作中提到: 】
: 看网上讨论，很多人大三开始刷leetcode
: 到大四都刷了几遍了，很多题目倒背如流
: 不要说ABC，就是老中PhD也完全比不过

以前招应届生主要是看人的思维方式和发展潜力，我以前招过的应届生里面后来发展的最好的都是面试时做题表现一般但是能够展现出清晰思路，点一下就能往争取方向走的学生；面试时做题正确率特别高的入职之后基本表现都很普通。

现在面试纯看刷题在我看来其实就是企业管理者偷懒的一个方式，其实会错过很多真正的人才。

你说的只是事情的一面
另一面是内卷
过头了以后就背离初衷

【 在 niuheliang (别问我是谁) 的大作中提到: 】
: 我们以前大二大三时候不一样各种考证寄托。学校和就业之间那道坎要自己跨越。

面试的不在乎你是不是真人才
ceo在乎
但ceo不会亲自面试你

【 在 mababa (能做996是一种巨大的福气) 的大作中提到: 】
: 以前招应届生主要是看人的思维方式和发展潜力，我以前招过的应届生里面后来发展的
: 最好的都是面试时做题表现一般但是能够展现出清晰思路，点一下就能往争取方向走的
: 学生；面试时做题正确率特别高的入职之后基本表现都很普通。
: 现在面试纯看刷题在我看来其实就是企业管理者偷懒的一个方式，其实会错过很多真正
: 的人才。

其实我们多少有幸存者偏差。楼主忽然回头发现，原来可能她引以为豪的努力奋斗放在别人包括自己娃身上其实都没什么用。

这些幸存者的成功背后都有更重各样隐变量。如有人被追着约稿一周一自然科学到一年都发不出一篇。人没变，隐变量变了。

【 在 daigaku (๑۩۞۩๑) 的大作中提到: 】
: 你说的只是事情的一面
: 另一面是内卷
: 过头了以后就背离初衷

通过做题招人对面试者来说确实省事，基本省下了察言观色和推测候选人潜力的麻烦，但是HM需要关心招来的人将来对自己部门是正资产还是负资产。
【 在 LiuQiangDong (qqq) 的大作中提到: 】
: 面试的不在乎你是不是真人才
: ceo在乎
: 但ceo不会亲自面试你

别意淫当上皇帝每天双份油条了

CEO也不再乎

【 在 LiuQiangDong (qqq) 的大作中提到: 】
: 面试的不在乎你是不是真人才
: ceo在乎
: 但ceo不会亲自面试你

你儿子咋办

呵呵

【 在 niuheliang (别问我是谁) 的大作中提到: 】
: 别意淫当上皇帝每天双份油条了
: CEO也不再乎

美国这边的码农面试太适合国内学生了，无它，就是做题
【 在 daigaku (๑۩۞۩๑) 的大作中提到: 】
: 看网上讨论，很多人大三开始刷leetcode
: 到大四都刷了几遍了，很多题目倒背如流
: 不要说ABC，就是老中PhD也完全比不过

马工还没有饱和啊？

美联储停止印钱，马工业就崩盘了吧？

问题是美联储如果停止印钱，不止码工崩盘，整个美国怕是都崩盘了

【 在 gogo2006 (you got it) 的大作中提到: 】
: 马工还没有饱和啊？
: 美联储停止印钱，马工业就崩盘了吧？

马公所在新兴服务业
崩盘也是最后

【 在 gogo2006 (you got it) 的大作中提到: 】
: 马工还没有饱和啊？
:
: 美联储停止印钱，马工业就崩盘了吧？

这个你就别担心了。
我狗搞面试研究多年，多少面试表现和后面的performance数据点.
如果我狗不大改，你大概知道刷题是比较靠谱的方式了。
【 在 mababa (能做996是一种巨大的福气) 的大作中提到: 】
: 以前招应届生主要是看人的思维方式和发展潜力，我以前招过的应届生里面后来发展的
: 最好的都是面试时做题表现一般但是能够展现出清晰思路，点一下就能往争取方向走的
: 学生；面试时做题正确率特别高的入职之后基本表现都很普通。
: 现在面试纯看刷题在我看来其实就是企业管理者偷懒的一个方式，其实会错过很多真正
: 的人才。