甲骨文将总部从加州迁往得克萨斯，为何硅谷科技公司纷纷逃离

没办法，公司成本太高，而员工跳槽成本太低。

Oracle（甲骨文）面临的现实就是，新毕业生来干一两年，反正工作不累，顺手刷刷题，随便就去面试别的公司了。然后拿到更好更大的Offer回来告诉同事们：这厂子没前
途，还得人XXX给钱多！

其实Oracle给钱一点也不少，无论按房价算，还是按行业标准算。但这世界就怕比，硅谷这地方浮躁，天天耳濡目染，总看着挂着狗（Google）牌的员工趾高气昂，人心态就会悄悄变化，心里感慨“大丈夫生当如此！”之类。

这是新人、年轻人的想法。那些在公司忠诚地养老的人呢？其实也有类似的困境，那就是划水划破天际。

刷不动题的，就在外边接私活，什么卖房子办贷款开馆子办培训班炒股票。很多大公司如思科、Oracle等，哪怕疫情前，员工好多都是连着几天不上班（在家上班），甚至新人来了半个月还没见到组员。

我来硅谷之前也在美国各地游荡过几年观察过各地民风，深感加州人民（无论是移民还是本地人）最大的特点就是脑子活、能吃苦、爱创业。别说中西部不能比，就是西雅图人，也更重视享受生活。

硅谷以及附近的经济太活跃了。一方面当然是人人抱怨的房价、交通、教育、竞争等问题，但另一方面也真的给人们更多的机会。

Oracle搬走后，一方面是成本降低，另一方面也算是种稳定人心：员工跟着去得克萨斯的，基本上安于那里的生活，跳槽也更困难。

有人说，跳槽时本地优势如此之大么？当然。本地跳槽，不是仅仅主场优势（不需要坐飞机、不需要住旅馆）那么简单。一旦有家有口，搬家是个小问题，重新买房、孩子上学等才是个大问题，无形中就会阻碍跳槽。

而且在本地会有圈子效应，信息非常灵通。光很多公司的流言就价值很高了，别说朋友就有里面的，能帮着指点一下之类。

其实逃离硅谷已经持续很久了。一方面是人员逃离，我大学同班同学也是伯克利毕业，但找了个普通学校当教授（伯克利出来偶尔也有没发财的人），最后双职工都受不了高房价，跑去了得州；另一方面则是公司开始逃离。

但这不代表硅谷不行。可以简单认为，这几年地里凭空长出来的Airbnb，Uber等新秀，挤走了Oracle，也算是某种意义上的新陈代谢。Oracle我猜可能是增长乏力、上升有限。

所以这也算某种程度的公司间内卷：上升、暴利期的公司，能忍受当地的高成本，员工的高薪水，更重视地理位置优势（融资、招人、名声等）；而已经进入稳定期的公司，开始受不了当地的恶劣环境，盘算成本时发现不值得，于是就逃了。

加州是个很神奇的地方，来生活一段时间绝对不会后悔：这里很富，收入很高，但也很穷，因为税费也高；这里很左，左派西海岸基地，但却也是少数入学时不考虑种族的州。满街流浪汉、肮脏的环境和可怜的治安，跟大公司林立、工作环境极好、创新和机遇遍地对比，你们年轻人叫什么来着，对，什么赛博朋克。

在硅谷生活，可能会让人能够看清楚自己人生追求的东西：事业还是家庭，轻松还是上进，打工还是创业，享乐还是清苦。

我的不少码农朋友都逃离硅谷了，比如在西雅图，哪怕单码农的家庭也能活得很舒服。但我是逃离西雅图的，来湾区后再也不想回西雅图，因为西雅图的阴雨和冬天，比满街流浪汉、高税收、行为艺术遍地、高房价更可怕。西雅图还连Texas Roadhouse都没有。

这里的天气可能也是我去过最好的地方：一年四季都是夏天。我高度怀疑，人的行为其实受天气、温度影响可能比想象中还大：高纬度的寒冷迫使人们为了生存而协作，从而诞生了真正的文明；但在气候适宜和温暖的地方，可能让人们更有创造力。得克萨斯的问题可能是太热了，热过头了。