昨天被一个国内的HR羞辱了

他们问题都很直接，有的时候会让人觉得很尖锐，被冒犯了

基本上对于个人信息的拷问就已经能让你汗流浃背了，而不是很注重技能和个人能力的考察

深感回国找工作也不会容易，除非有人介绍，否则大众渠道，很难和鲜肉比拼

美国这边不是不看，但是基本上不会问的这么直接

感觉国内HR认为每个人的经历就应该是模板化的，按照他们的设想下来的，如果不是，就是有问题的，就是疑人

我都想反问，人就不能有一点波折吗，又不是每个人的经历都是顺风顺水的，四年本科，两年研究生，两年新人，然后就是team leader, 部门Director, 部门经理，vp这样

国内的HR不是很专业。
和美国的 HR无法比。

你还没毕业吧

要认清就业市场不一样！国内是招人方的市场，人肉电池大把大把的，
你如果只是按部就班毕业了，那能替代你的人很多，

包括刚工作的时候谈恋爱结婚生孩子，如果跟大家不是一个节奏的也是
亚历山大，好多其实心理上没有ready，到结婚年龄赶着赶着结了，最
后离了其实还不如晚两年找个真正合适的，自己也成熟了.

我一个高中同学打算海龟
人家直接问你西安交大毕业的干嘛去美国那么差个学校读博士

美国的hr就是joke,不许这歧视，不许那歧视，结果招进来一傻逼黑大妈，什么也干不
了。

【 在 hangda (杭大) 的大作中提到: 】
: 国内的HR不是很专业。
: 和美国的 HR无法比。

都是人太多给惯的

国内人管HR叫“精资”，其中不少人甚至可以说有点变态，根本不懂得尊重别人，特别喜欢挑人毛病，打听个人隐私那都不叫事了，最喜欢就是问倒你，找到你的细节小问题，然后借机讥笑一下，可能觉得这样有点心里快感吧

那个最近被狠制裁的某为，如果接触过他们的HR，就知道什么叫超级变态了，只要聊过一次，就再也不想给这垃圾公司干了

都到美国了跟国内的HR搞什么？

对这样的人，你得在气势上压倒他，让他崇拜你。所以很多海龟都把自己在美国时的
title吹的很高。国内人都吹，你低调，实事求是，别人就觉得你平庸。当然，要保持
礼貌。

【 在 ny19931026 (新生活) 的大作中提到: 】
: 他们问题都很直接，有的时候会让人觉得很尖锐，被冒犯了
: 基本上对于个人信息的拷问就已经能让你汗流浃背了，而不是很注重技能和个人能力的
: 考察
: 深感回国找工作也不会容易，除非有人介绍，否则大众渠道，很难和鲜肉比拼
: 美国这边不是不看，但是基本上不会问的这么直接
: 感觉国内HR认为每个人的经历就应该是模板化的，按照他们的设想下来的，如果不是，
: 就是有问题的，就是疑人
: 我都想反问，人就不能有一点波折吗，又不是每个人的经历都是顺风顺水的，四年本科
: ，两年研究生，两年新人，然后就是team leader, 部门Director, 部门经理，vp这样

廊庑又暴露了。美国公司都是hiring manager面试为主，决定要，最后HR就是走个过场。不象你们厉害国，HR权力非常大。
【 在 dunkenzhao (ueu) 的大作中提到: 】
: 美国的hr就是joke,不许这歧视，不许那歧视，结果招进来一傻逼黑大妈，什么也干不
: 了。

价值洼地

国内HR是这种办事风格的，很多问题甚至涉及一些很敏感的个人隐私。他们也有难处，如果招进来不合格的他们也要担责。