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本科时期领导过和参与过两个团队
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最新回复:2020年8月14日 7点32分 PT
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n
ny19931026
接近 4 年
楼主 (未名空间)
最后都是不欢而散
做领导的那个,团队的几个人都是有所目的加入,之前不是太熟悉,得到自己的目的后就不做事了,也不会对你有感激之情,你也不好fire他们,因为fire了对他们也没啥损失,该得到的已经得到了,而且人心也不齐,有的时候还私下里搞小圈子,绕过我
所以我感觉当这种leader就是吃力不讨好
参与的那个,最后也很不愉快,队伍里给指令的是俩女的,有个女的像大秘一样,非常会挑拨离间,是一个比赛,但是大家都focus on自己的事,最后人心涣散,对这个合作项目都敷衍了事了,没有committment,发现做不下去了,前景不好,或者对自己的利
益影响不大了,就消极怠工,最后也是很不愉快
这两个团队合作之后,让我对自己的leadership发生了很大的自我怀疑,真的很心累,因为我发现每个人都打着自己的小算盘,又不像工作单位那样下级对上级有起码的服从的expectation,也没有这种奖惩的制约,没法调动他们。
我觉得本科这个年龄段,就是找自己的朋友,大家体验一下,找几个听话的就行,不要找那种小算盘多的,也不要对这种合作模式有太多的期许
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最后都是不欢而散
做领导的那个,团队的几个人都是有所目的加入,之前不是太熟悉,得到自己的目的后就不做事了,也不会对你有感激之情,你也不好fire他们,因为fire了对他们也没啥损失,该得到的已经得到了,而且人心也不齐,有的时候还私下里搞小圈子,绕过我
所以我感觉当这种leader就是吃力不讨好
参与的那个,最后也很不愉快,队伍里给指令的是俩女的,有个女的像大秘一样,非常会挑拨离间,是一个比赛,但是大家都focus on自己的事,最后人心涣散,对这个合作项目都敷衍了事了,没有committment,发现做不下去了,前景不好,或者对自己的利
益影响不大了,就消极怠工,最后也是很不愉快
这两个团队合作之后,让我对自己的leadership发生了很大的自我怀疑,真的很心累,因为我发现每个人都打着自己的小算盘,又不像工作单位那样下级对上级有起码的服从的expectation,也没有这种奖惩的制约,没法调动他们。
我觉得本科这个年龄段,就是找自己的朋友,大家体验一下,找几个听话的就行,不要找那种小算盘多的,也不要对这种合作模式有太多的期许