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美国职场混一定要放弃羞耻感
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最新回复：2020年7月10日 12点8分 PT
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l
laoxing111
接近 4 年
楼主 (未名空间)
无论你对还是错。
绝不能有任何的认错心理，羞耻内疚更是要不得。
要帅锅，要若无其事。这点烙印做的要比老中好几个数量级。
否则，你越是认错补救，你受的惩罚越大。
m
minyeon
接近 4 年
2 楼
美国公司人才济济 升一级很困难
上面的人一般聪明很多 关注细节
与其撒谎 倒不如实话实说
【 在 laoxing111 (why) 的大作中提到: 】
: 无论你对还是错。
: 绝不能有任何的认错心理，羞耻内疚更是要不得。
: 要帅锅，要若无其事。
: 否则，你越是认错补救，你受的惩罚越大。
b
big7
接近 4 年
3 楼
还是要看情况吧，有些该认就认了，
有些该不认就不认得
k
keystone0504
接近 4 年
4 楼
我也觉得，妈的都是数字，想赖都赖不掉，不如实话实说显得诚实
【 在 minyeon (敏妍) 的大作中提到: 】
: 美国公司人才济济 升一级很困难
: 上面的人一般聪明很多 关注细节
: 与其撒谎 倒不如实话实说
l
laoxing111
接近 4 年
5 楼
赖不掉是一回事，能赖不赖是另一回事。
【 在 keystone0504 (飞翔之父) 的大作中提到: 】
: 我也觉得，妈的都是数字，想赖都赖不掉，不如实话实说显得诚实
f
fengldian
接近 4 年
6 楼
能赖一定要赖，赖不掉就诚实呗
c
cae
接近 4 年
7 楼
这应该就是遇到顶的原因
【 在 minyeon (敏妍) 的大作中提到: 】
: 美国公司人才济济 升一级很困难
: 上面的人一般聪明很多 关注细节
: 与其撒谎 倒不如实话实说
b
btphy
接近 4 年
8 楼
水平太低，不是赖是帅锅。自己错了不要赖，但也不要承认错误，而是要坚持力争问题是别人造成的。
【 在 keystone0504 (飞翔之父) 的大作中提到: 】
: 我也觉得，妈的都是数字，想赖都赖不掉，不如实话实说显得诚实
★ 发自iPhone App: ChinaWeb 1.1.5
b
btphy
接近 4 年
9 楼
不干活的人揪干活的人的毛病，核心不懂旁枝末节各种边角问题那肯定是一揪一大把，然后美其名曰叫关注细节。
【 在 minyeon (敏妍) 的大作中提到: 】
: 美国公司人才济济 升一级很困难
: 上面的人一般聪明很多 关注细节
: 与其撒谎 倒不如实话实说
★ 发自iPhone App: ChinaWeb 1.1.5
b
biosynthesis
接近 4 年
10 楼
通俗地说就是要厚脸皮无耻一些
【 在 laoxing111 (why) 的大作中提到: 】
: 无论你对还是错。
: 绝不能有任何的认错心理，羞耻内疚更是要不得。
: 要帅锅，要若无其事。这点烙印做的要比老中好几个数量级。
: 否则，你越是认错补救，你受的惩罚越大。
E
ExternalF
接近 4 年
11 楼
我才倒霉。
我做现在deep learning，但我们组里真正有一些deep learning训练的连我在内就两个人。
project manager经常提出些可笑的要求。
m
molen
接近 4 年
12 楼
感觉印度人脸皮特别厚
华人一般不好意思说谎
印度人说谎跟呼吸一样自然
老外白人说谎也很随便
e
edn
接近 4 年
13 楼
职场就没有“错”这个概念。最多是communication有问题，没讲清楚。
【在 laoxing111(why)的大作中提到：】
：无论你对还是错。
：
n
newIdRobot
接近 4 年
14 楼
本来就是骗子行当
【在 ExternalF(真逗)的大作中提到：】
：我才倒霉。
：我做现在deep learning，但我们组里真正有一些deep learning训练的连我在内就两个人。
E
ExternalF
接近 4 年
15 楼
说是骗子行当的都是不懂的
对于数据量大的情况，deep learning比传统机器学习好N倍
【 在 newIdRobot (新器人) 的大作中提到: 】
: 本来就是骗子行当
: ：我才倒霉。
: ：我做现在deep learning，但我们组里真正有一些deep learning训练的连我在内就两
: 个人。
w
wauna
接近 4 年
16 楼
老板要你赖，你就赖，不赖也得赖。老板让你别赖，你赖也白赖。
其实承认错误和升级是二码事。老板要升你的级就会叫你别赖，不想升你级，赖不赖无所谓。要让你走人，你赖着也没意思。
w
wauna
接近 4 年
17 楼
也是有懂的人看得就是“核心中的细节”。
================
不干活的人揪干活的人的毛病，核心不懂旁枝末节各种边角问题那肯定是一揪一大把，然后美其名曰叫关注细节。
【 在 minyeon (敏妍) 的大作中提到: 】
: 美国公司人才济济 升一级很困难
: 上面的人一般聪明很多 关注细节
: 与其撒谎 倒不如实话实说
m
minyeon
接近 4 年
18 楼
美国职场好像头2年（底层技术是头1年）特别危险
考察期老外上司说翻脸就翻脸 当时就撵人
过了这关就是自己人了 一般都会保
【 在 wauna (wauna) 的大作中提到: 】
: 老板要你赖，你就赖，不赖也得赖。老板让你别赖，你赖也白赖。
: 其实承认错误和升级是二码事。老板要升你的级就会叫你别赖，不想升你级，赖不赖无
: 所谓。要让你走人，你赖着也没意思。
m
mijia
接近 4 年
19 楼
【 在 laoxing111 (why) 的大作中提到: 】
: 无论你对还是错。
: 绝不能有任何的认错心理，羞耻内疚更是要不得。
: 要帅锅，要若无其事。这点烙印做的要比老中好几个数量级。
: 否则，你越是认错补救，你受的惩罚越大。
其实你说的这个是次要的，最重要的是，你五十了，被二、三十的人呼来喝去不能有羞耻感
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无论你对还是错。
绝不能有任何的认错心理，羞耻内疚更是要不得。
要帅锅，要若无其事。这点烙印做的要比老中好几个数量级。
否则，你越是认错补救，你受的惩罚越大。
美国公司人才济济 升一级很困难
上面的人一般聪明很多 关注细节
与其撒谎 倒不如实话实说
【 在 laoxing111 (why) 的大作中提到: 】
: 无论你对还是错。
: 绝不能有任何的认错心理，羞耻内疚更是要不得。
: 要帅锅，要若无其事。
: 否则，你越是认错补救，你受的惩罚越大。
还是要看情况吧，有些该认就认了，
有些该不认就不认得
我也觉得，妈的都是数字，想赖都赖不掉，不如实话实说显得诚实
【 在 minyeon (敏妍) 的大作中提到: 】
: 美国公司人才济济 升一级很困难
: 上面的人一般聪明很多 关注细节
: 与其撒谎 倒不如实话实说
赖不掉是一回事，能赖不赖是另一回事。
【 在 keystone0504 (飞翔之父) 的大作中提到: 】
: 我也觉得，妈的都是数字，想赖都赖不掉，不如实话实说显得诚实
能赖一定要赖，赖不掉就诚实呗
这应该就是遇到顶的原因
【 在 minyeon (敏妍) 的大作中提到: 】
: 美国公司人才济济 升一级很困难
: 上面的人一般聪明很多 关注细节
: 与其撒谎 倒不如实话实说
水平太低，不是赖是帅锅。自己错了不要赖，但也不要承认错误，而是要坚持力争问题是别人造成的。
【 在 keystone0504 (飞翔之父) 的大作中提到: 】
: 我也觉得，妈的都是数字，想赖都赖不掉，不如实话实说显得诚实
★ 发自iPhone App: ChinaWeb 1.1.5
不干活的人揪干活的人的毛病，核心不懂旁枝末节各种边角问题那肯定是一揪一大把，然后美其名曰叫关注细节。
【 在 minyeon (敏妍) 的大作中提到: 】
: 美国公司人才济济 升一级很困难
: 上面的人一般聪明很多 关注细节
: 与其撒谎 倒不如实话实说
★ 发自iPhone App: ChinaWeb 1.1.5
通俗地说就是要厚脸皮无耻一些
【 在 laoxing111 (why) 的大作中提到: 】
: 无论你对还是错。
: 绝不能有任何的认错心理，羞耻内疚更是要不得。
: 要帅锅，要若无其事。这点烙印做的要比老中好几个数量级。
: 否则，你越是认错补救，你受的惩罚越大。
我才倒霉。
我做现在deep learning，但我们组里真正有一些deep learning训练的连我在内就两个人。
project manager经常提出些可笑的要求。
感觉印度人脸皮特别厚
华人一般不好意思说谎
印度人说谎跟呼吸一样自然
老外白人说谎也很随便
职场就没有“错”这个概念。最多是communication有问题，没讲清楚。
【在 laoxing111(why)的大作中提到：】
：无论你对还是错。
：
本来就是骗子行当
【在 ExternalF(真逗)的大作中提到：】
：我才倒霉。
：我做现在deep learning，但我们组里真正有一些deep learning训练的连我在内就两个人。
说是骗子行当的都是不懂的
对于数据量大的情况，deep learning比传统机器学习好N倍
【 在 newIdRobot (新器人) 的大作中提到: 】
: 本来就是骗子行当
: ：我才倒霉。
: ：我做现在deep learning，但我们组里真正有一些deep learning训练的连我在内就两
: 个人。
老板要你赖，你就赖，不赖也得赖。老板让你别赖，你赖也白赖。
其实承认错误和升级是二码事。老板要升你的级就会叫你别赖，不想升你级，赖不赖无所谓。要让你走人，你赖着也没意思。
也是有懂的人看得就是“核心中的细节”。
================
不干活的人揪干活的人的毛病，核心不懂旁枝末节各种边角问题那肯定是一揪一大把，然后美其名曰叫关注细节。
【 在 minyeon (敏妍) 的大作中提到: 】
: 美国公司人才济济 升一级很困难
: 上面的人一般聪明很多 关注细节
: 与其撒谎 倒不如实话实说
美国职场好像头2年（底层技术是头1年）特别危险
考察期老外上司说翻脸就翻脸 当时就撵人
过了这关就是自己人了 一般都会保
【 在 wauna (wauna) 的大作中提到: 】
: 老板要你赖，你就赖，不赖也得赖。老板让你别赖，你赖也白赖。
: 其实承认错误和升级是二码事。老板要升你的级就会叫你别赖，不想升你级，赖不赖无
: 所谓。要让你走人，你赖着也没意思。
【 在 laoxing111 (why) 的大作中提到: 】
: 无论你对还是错。
: 绝不能有任何的认错心理，羞耻内疚更是要不得。
: 要帅锅，要若无其事。这点烙印做的要比老中好几个数量级。
: 否则，你越是认错补救，你受的惩罚越大。
其实你说的这个是次要的，最重要的是，你五十了，被二、三十的人呼来喝去不能有羞耻感