谷歌居然还要补贴自己的员工，从何说起啊

虽然有点羡慕，我觉得谷歌这种操作方式还真的是非常人性化啊，那这种操作真的是对自己的员工离职啊，稳定性啊，有一种控制，就是大家可能也会觉得，唉，确实是我们公司，这个操作上面确实比其他的公司要更稳妥一些，那我要多考虑一下我们谷歌的公司，还有这种人文关怀，我觉得，唉，这公司做的真的很到位啊，有些程度我觉得很多的那个员工就不会太离开这个公司了吧，基本上应该已经稳定了。

我觉得谷歌还挺会趁着这个机会给自己找事儿的，就是说给自己能提升自己的这个门面啊什么的，做的还挺到位的，疫情期间倒是没影响骨骼，因为所有的人都回家上班了，谷歌是最早提出要大家回家上班的一家公司，在其他公司还在屋头苍蝇的响，唉，这个疫情什么时候结束的时候，谷歌的人民都已经回家上班去了，我觉得谷歌在一定程度上就是说，唉，这个管理层啊，还有这种认知啊，都非常到位，怪不得人家能做成这种情况呢，那人家就应该做一把手。

充分说明啊，人家企业能做到的这种事情，然后包括不裁员，然后给大家补贴，就是说明以前人力资本控制的就很好，我们国内就不是人力资本，一直控制的不好，大多数人力资源都只听领导的领导是怎么说的，怎么看，所以没有自主性，然后你一看国外的你就知道了，国外这种东西真的是做的非常好，人力资本做的好，大家离职的时候也不会闹事，实际上这种就是一个良性的正常的生活方式。

这也不是什么好事，反正你看吧，一般这种企业最后都会丢下员工的。

MAFG这些公司都巴不得所有员工都足不出户呢，这样他们的利益才能最大化。

最好是在家里减少成本啊。

对，收你1000块才是好事。

贱就一个字！

【 在 pinkman (中性长存) 的大作中提到: 】
: 这也不是什么好事，反正你看吧，一般这种企业最后都会丢下员工的。