老板和你谈职业规划吗？

老板和你谈职业规划吗？ 如果是，是职业初期 ？还是中期， 瓶颈期？

我在职业初期的时候，老板谈过五年规划，但我跳槽了，家庭原因。是个好老板，当时不懂珍惜。

现在是中期，各种原因换了两家公司。刚换到现在这份工作时，老板的老板的老板 A和我one on one. 我说，我想到这里长期发展，下一步目标是技术方面的people manager. 后来，A给我老板发了email，帮我network 啥的。但我老板B是印度人，同事又都是
印度人。我实在不觉得的有啥帮我的，职业规划我不提，B就不提。 一对一要么要么闲聊，要么谈工作。我做的事情挺重要，工作量大，但是就是不给visibility。甚至让同事present我的工作。如果我不采取行动，真的就被当成苦力了。这种事情，也发生在
我的上一份工作，也是印度人。当时急于离开不利的环境，没想到又栽了。但现在的公司要好些，A 我觉得不错，不是像前公司一样永远在底层干活，毫无出头机会。前公司提拔的全是亲信，不管有无能力。

总结一下，大家看看是不是也是你们的经历。
1.      老板是印度人的话，基本就把中国人当劳动力吧。给机会的，我可没看到。希望不是偏见。
2.      老板避免和你谈职业规划时，这可是个信号，不屑你的发展。
3.      老板主动和你谈职业规划，一般来讲是件好事。

最近的事情先解决好不好

大点的公司基本都有职业规划这一说，而且这是manager的主要工作之一。但是这种规
划基本只对刚工作的小孩有点意义，假如你已经工作了10年，其实以后的路要怎么走你自己心里很清楚，这种规划基本就是象征性的。

就想干现在的活拿更多的钱怎么办？