中国和全球，哪里可以好好的生活？

以下言论仅代表个人感受和体验；

关于国内职场：楼主是在国内BAT某厂，级别很普通，入职第一年的时候，异常痛苦，
身边的同事个个都情商在线，做事有套路和方法论；其实大部分人的能力都是在正常范围，身边除我之外，其余的同事都是接近37岁左右的跟随公司一起成长起来的低职级的底层员工，但也就是由于他们这十几年的摸爬滚打，使得他们在国内的职场安安全全，根基稳定；楼主的第一年，每天都在做自我心理建设，每天浏览最多的就是求职网站和海外的学校；大家一定想知道为什么我会这样，国内的职场是论资排辈的，即使是在国内快速发展和宣传open文化的互联网公司，职级是一道跨越不了的鸿沟，晋升难，好项目和出彩的事情老一辈眼尖手快，人脉和资源都比新人快，那新人做什么？产品的客服，工单的处理人，烂尾楼项目的接盘侠，年度差绩效名额的领取者；那如果你想做一个新项目，自己创新，另辟蹊径呢？可以的，但是只要你的想法和规划一出来，很多人会来抢，最终项目会不会还在你手里，要打个问号。然后新人开始熬啊熬，熬到自己也熟悉了公司的套路和人与人之间那点事情，变的和其他人一样就好了；有些人熬不住，早早就走了；有些人别无选择，就像我，还一直在探索出路中；天天需要**老辈，和其他手握资源的人，这是我现在最痛苦的事情；一件事情的启动和落地，先把人搞定，这件事情就成功了一大半，因为这些人决定了你这件事情能否顺利走下去，找到这些人，求爷爷告奶奶的告诉他们，这件事情能给他们带来什么收益（比如能用来晋升，比如能在汇报中讲故事等等），他们觉得OK，这事就成了，什么客户第一，客户需求，不重要；在国内职场要更好的生存下来：**、不要脸、没有底线、聪明、向上管理是我认为的最最基本和重要的技能；否则，就会过得艰难；

国内人多，职场的竞争异常激烈，身边的人都是资深职场玩家，优秀的，不优秀的，都深谙这里面的道道，以一种自己自在的方式游走在职场上，只想说一句：真的竞争很激烈，体现在方方面面，好项目的竞争，**大佬们的竞争（比如送礼，帮忙给大佬孩子看学校，给大佬开车、给大佬。。。。等等），对别人项目的说三道四，见不得别人好的心理等等，不一一列举；

关于老板：除了海外那几年，在国内，可以说遇到了各种奇葩的老板，不知道往后还会遇到什么样的，总共经历了几位老板，最奇葩的当数第四位，语言粗鲁，管理粗暴，一言堂，有心腹，经常在办公室吼人摔东西，谎话连篇，家庭不幸福，常年和太太分居；好的项目非常明确的告诉你：能不能把你的项目给XX做？我想让他晋升；这个老板的优点是有的，比如上进心，紧迫感， 业务的方向把控力和规划能力以及快速执行能力（
对于他的老板来说）；
其他几位老板也都各有特色，总结下，老板都喜欢听话的，这是人性，和他是不是老板没关系；做你的老板的同时，首先他是个人，是人就有弱点；老板也喜欢能力强的，但前提还是听话，因为不听话能力强的，老板没有安全感，怕你抢他风头，所以会打压你；老板也喜欢会拍马屁的，尤其是能维护好他的老板，但前提是你得听话，这样他不会担心你越级，你超越他；所以，听话是一切的前提，要让老板始终认为你对他忠心耿耿；
见过很多老板觉得下属能力强，直接把活拿走鄙人走的；见过很多老板嫉妒下属比他好，给人打差绩效，逼人转岗离职的；也见过各种诬蔑下属，下属录音求自保的，但最终还是下属离开的，因为高级别和低级别，宁愿舍卒保帅的例子在这家企业司空见惯，还有些老板把下属逼的精神崩溃的；要么忍，要么滚，那有没有挫的下属，有的，但这样的人往往混的还不错，因为他知道自己几斤几两，所以他不会拼能力，事情过得去就行，他会在别的地方维护他的老板；往往吃亏的是那种能力尚可或者强的人，除非能同时会**会来事，否则会早早死在各项人的过滤中；

关于加班：这件事情，是我一直想要逃离的一点，加班时间太长了；9 2（凌晨） 6， 疫情期间无论是否假期还是周末，工作时间 9 2（凌晨） 7；没有生活，有家庭的累，单身的觉得完全没有生活，生活就是工作，无时无刻不在工作，尤其是疫情在家办公的时间；如果加班和收获成正比，也许还值得，关键现在是又累又没沉淀，身体还垮掉了，人成了工作的机器，老板根本不会关心你熬夜了，你累了而关心你，他只会让你更累，每天各种人肉跟进的事情；是真的每天活多到你根本没有时间早睡觉；而且不加班，你的任务就完不成，你的绩效也许就不会好；对，就是这样真实；为什么不多招点人？因为要节省成本；人多了成本就高了；还有一个最大的原因是：招不到人！现在的人，基本都会咋入职前或者面试前都会找各种渠道了解企业和岗位和氛围，一了解，就不来了。

关于同事：在海外的时候和同事还能做个朋友，互相帮忙和依靠，在国内，不存在职场能交到朋友，只有利益，也千万不要相信你的同事会真心实意的帮助你，理解你，永远不会；你好的事情，他会看看你有什值得利用的，然后背后会使坏让你不好，如果你和他不是一个利益共同体的话；不好的时候（如绩效差，老板不喜欢等）他们恨不得躲你远远的；见过很多真实事件发生过；

基本都是职场的黑暗面，因为听了很多同事对我的倾诉他们的遭遇和我个人遇到的；

也有好的一面，只不过太少了，存在心里吧；

新冠 之后，一切都起了变化 ~~

能不能不扯蛋？

你自己都说了，市场上招不到人。既然招不到人，还把员工往死里用，就不怕人跑光了，项目搁浅公司倒闭？你以为公司高管都是傻逼吗？对于核心员工，绝对是要照顾到他的付出和回报的比例的，加班费肯定给，而且要么高薪要么升职要么股权。你现在被人这么用，只能说明你无足轻重。