被同事以不好印象评判后应该持续和好还是对抗

帮一个妹子A问的，对方也是妹子B。虽然是转述我会尽力说清楚。。。吧

其实按照A的说法，她也不知道怎么得罪B了，问了B也不讲。但是还挺严重的，应该是
已经上升到A这个人有问题之类的，我只能从我对A的了解，猜测可能是一些机缘巧合的失误或者没注意到的小错误被B judge了？。。。因为从我和我身边人对A的接触来看她不是一个有问题的妹子

最开始我是建议A好好缓和关系？但是努力和好的一两个月，B还是那种见面面和心不和，就是表面跟你说说笑笑，但心里judge A是个不咋样的人（我作为第三方都能看出来
）。A对她的帮助和好处都感觉白搭。。。感觉就是好处不拿白不拿，但是拿了也不记情

B因为在圈子里形象一直好好先生（夫人）？所以A现在也纠结应该持续示好，还是干脆也不要对B友好了，也对扛起来？我作为旁观觉得。。。B是有很多优点，总有种让人如沐春风的感觉，表面很好说话乐于助人，但确实非常judge（清高？）比如会因为一个
人喜欢碳酸饮料就评判这个人不成熟一定是个会把各种事情搞砸的小孩。。。嗯，写到这突然想到B似乎会偏见年纪小的人=不成熟不行的人，A好巧不巧小那么两三岁。。。B所有的朋友都是比她大几岁的人

我其实还在读书，对于这种职场上的女生之间的小矛盾，我感觉对我来说超纲了。。。我感觉A可能也是担心B说三说四败坏自己职场声誉吧。。。

有啥好说的。。。
能赢就对抗，不能就和好，不能赢有没法和好就走人。

就这几条路，多活年头了，就知道了， 都是简单游戏，没啥复杂的决策，复杂的在当
时的细节和运气。

决定一起过就搞好关系！不然一定是对等处理啦！