Employers may generally require both nonexempt and exempt employees to use paid time off (PTO) in times of inclement weather or natural disasters. An exception might be if the state mandates paid sick leave, which is only to be used for specific circumstances.
我朋友在餐饮业上班，报的是全税，享有一年28天的带薪假期。政府80%的员工补贴还
没有收到，也不知道他老板帮他申请了没有，工资没收到，但是他老板(中国人）已经
先提出了取消Lock down之前的奖金，还有今年剩余的3周带薪假期全部在这次lock
down的时间里用掉，如下计算方法这个4月份，剩余3周带薪假期boss会全额先付，余下的时间等政府补贴员工80%的到账后再付。 他Boss这样做其实就是相当于用这次政府补贴的钱帮他自己支付了本该给员工的假期工资了。
朋友觉得这种做法是不合理的，但老板给出的理由是他作为个体户，这次疫情关门导致生意都快维持不下去了，觉得我朋友还在惦记着那些奖金和解封以后的带薪假期不厚道。
我也给不了朋友什么建议，他那被老板削减掉的2000多鎊，也不少啊。哪位大神帮忙解答一下指点迷津，他这局要怎么破呢？
Employers may generally require both nonexempt and exempt employees to use
paid time off (PTO) in times of inclement weather or natural disasters. An
exception might be if the state mandates paid sick leave, which is only to
be used for specific circumstances.
马上要全面失业了
现在还有工作的，真是福报了。
有工作就不错了。
英国？
先炒掉上班再请回来那么你朋友就应该没异议了。。。