我来说说我认识知道的人的回国状况分析吧

简单的说 不管啥专业的 能在这边留下的是没有回去的。
认识各种专业的都有

大概只有一两个是这边呆了两年回去了

其他的回去的都是在这边留不下的。上面这个回去的能不能在这边留下也不知道。

另外回去的有限的几个都是已经成名的大约五十左右的业界大牛。大约孩子也基本上大学了。回国做高级职位了。也不太多 特别大牛

另外有限几个年轻的实际中美通吃。回去拿中国的钱 在美国干。也没有完全海龟 倒是经常会去出差

这些基本是phd 覆盖 生物 物理 计算机化学 医学等行业。

我认识的几个公司做研发的都回去了。不过人家回去是青千做人上人。

千老越来越少了

一般40+再找实验室或长期职位很困难

【 在 goodtudou (goodtudou) 的大作中提到: 】
: 简单的说 不管啥专业的 能在这边留下的是没有回去的。
: 认识各种专业的都有
: 大概只有一两个是这边呆了两年回去了
: 其他的回去的都是在这边留不下的。上面这个回去的能不能在这边留下也不知道。
: 另外回去的有限的几个都是已经成名的大约五十左右的业界大牛。大约孩子也基本上大
: 学了。回国做高级职位了。也不太多 特别大牛
: 另外有限几个年轻的实际中美通吃。回去拿中国的钱 在美国干。也没有完全海龟 倒是
: 经常会去出差
: 这些基本是phd 覆盖 生物 物理 计算机化学 医学等行业。

现在公司做研发的人也加入竞争了，千老回国难找高职位

【 在 rogue1(Icahn School of Medicine at Mount Sinai) 的大作中提到: 】

: 千老越来越少了

: 一般40 再找实验室或长期职位很困难

你这么一说 其实还有几个。这边能找到职位 但好像基本单身。当大约刚毕业工作了1，2年的。
但比例很小。
青年千人这个咱不知道。如果这边能申请到tap 也选择回去的 那是有理想。当然这些
感觉都是苦逼专业

【 在 postdoc2 () 的大作中提到: 】
: 我认识的几个公司做研发的都回去了。不过人家回去是青千做人上人。

尼玛，青千算个屁人上人。就是可以多招些学生和千老虐一下。三年review不达标就得走人，六年review不达标就变成普通体制内待遇。出了实验室内部，到处跟孙子似的。你千老做的不久，还不知道这行业里的行情吧？
【 在 postdoc2 () 的大作中提到: 】
: 我认识的几个公司做研发的都回去了。不过人家回去是青千做人上人。

国内35+你就是被歧视的老年人了。 而且是明目的年龄歧视

【 在 rogue1 (Icahn School of Medicine at Mount Sinai) 的大作中提到: 】
: 千老越来越少了
: 一般40+再找实验室或长期职位很困难

很多路越走越窄的，有个共性
脾气又臭又硬，小气，抠门
为了十几块钱跟谁都能闹翻： 同学，实验室同事，合租舍友
别人念研究所都是期望积累专业人脉，到处拉关系 这些人不知道来干嘛呢
40好几的人，就算有专业工作机会也没朋友敢推荐，这个脾气能做啥呢

张益唐最惨的时候也是同学帮忙才找了个讲师工作

【 在 postdoc2 () 的大作中提到: 】
: 现在公司做研发的人也加入竞争了，千老回国难找高职位
:
: 千老越来越少了
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: 一般40 再找实验室或长期职位很困难
:

这几年似乎愈发难了

以前的校友毕业基本大公司

现在的好多博士毕业在小startup，外包公司或者华人公司混日子
传统行业大公司根本不招h1b

【 在 goodtudou (goodtudou) 的大作中提到: 】
: 你这么一说 其实还有几个。这边能找到职位 但好像基本单身。当大约刚毕业工作
了1
: ，2年的。
: 但比例很小。
: 青年千人这个咱不知道。如果这边能申请到tap 也选择回去的 那是有理想。当然这些
: 感觉都是苦逼专业

總之，都是櫓色才回去。回去十有八九被虐。當然情商好的做人上人，春色無限。留下的也不見得是穩拿，組裡一個華人剩女就搞得身敗名裂