H1B里面真正的人才有10%么？

其实工签制度早该淘汰了，在美国公司混过的都知道工签里面有能力有智商的应该不超过10%。其余的要么是印度不知名学校来的，要么就是在美国混了个学历，甚至还有学
历都没怎么混到的（中印都有）。

这90%的共性就是都愿意当牛做马，给老板拼命打工，于是老板也死命压榨，造成很多
给工签的公司文化低劣，有能力有想法的人也不会继续待。其实是逆向淘汰，留下的很多能力不高但是很会讨好的。很多不合格的老板也越来越喜欢招奴才做事。这绝对不是工签的初衷，应该重新设计一套制度，但是很难。

有什么难的，大部分移民国家早用了好多年了，merit base打分啊
本科打多少，硕士博士打多少，媒体报道打多少
英语成绩打多少分，工作经验打多少。
好比大学学历，直接和对口国家核实，建立个长期查询机制能够确认学历不是造假即可，如果查实了造假，直接给予该国移民惩罚性消减配额若干年。该国内想移民的人自己就帮你杜绝造假了。

这样即使有些人不咋样，但总体素质还是可控的

至于亲属更简单了，搞些长期签证即可解决。
18以下的孩子可以dependent办绿卡 ，至于结婚，可以直接给个5年签证过来，但是必
须得保持5年以上的婚姻 ，5年以后再面试，确定婚姻状态给绿卡。至于父母，可以给
个终身探亲签证，永远不给绿卡公民。这样不允许打工，还不能用福利，但是其他方面买保险，开车，开公司都不是问题。.
至于其他亲属探亲，都是半年以内的短期签证，到时间了必须离开。另外申请这种签证还必须提供收入和资产证明，证明过来不会给国家社会造成负担。而且必须购买指定的保险。

另外绿卡期间查明犯罪的，都直接取消绿卡（大家拿，澳洲都有这种法律）。只有绿卡10年后入籍以后才享有真正的公民身份。

【 在 sanguosha (sanguosha) 的大作中提到: 】
: 其实工签制度早该淘汰了，在美国公司混过的都知道工签里面有能力有智商的应该不超
: 过10%。其余的要么是印度不知名学校来的，要么就是在美国混了个学历，甚至还有学
: 历都没怎么混到的（中印都有）。
: 这90%的共性就是都愿意当牛做马，给老板拼命打工，于是老板也死命压榨，造成很多
: 给工签的公司文化低劣，有能力有想法的人也不会继续待。其实是逆向淘汰，留下的很
: 多能力不高但是很会讨好的。很多不合格的老板也越来越喜欢招奴才做事。这绝对不是
: 工签的初衷，应该重新设计一套制度，但是很难。