在美国混的好不好跟语言能力没关系

在中国都没关系，更别说美国了。

中国领导人一口湖南话四川话，很多人都听不懂，照样治国，一套一套的。

谁听懂湖南话了？谁听懂四川话了？

黑人语言能力强，英语是母语，你看哪个CEO是黑人了？LOL，
还不是依然发挥在NBA田径游泳这些极有天赋的体育运动上。

结论就是，小黄人在企业无法做大就是因为管理方面的能力不足，或者没表现出优秀的管理能力，无法使大领导信服，所以不予提拔。

低端职业是没关系。你要当商务部长的话你英语不好试试

【 在 blueca (blueca) 的大作中提到: 】
: 在中国都没关系，更别说美国了。
: 中国领导人一口湖南话四川话，很多人都听不懂，照样治国，一套一套的。
: 谁听懂湖南话了？谁听懂四川话了？
: 黑人语言能力强，英语是母语，你看哪个CEO是黑人了？LOL，
: 还不是依然发挥在NBA田径游泳这些极有天赋的体育运动上。
: 结论就是，小黄人在企业无法做大就是因为管理方面的能力不

你看看中国历任的外交部部长都是哪里人？是不是说普通话标准话长大的

【 在 StockFuture (Option) 的大作中提到: 】
: 低端职业是没关系。你要当商务部长的话你英语不好试试

中国历任外交部长的口音充其量相当于德州英语口音

【 在 blueca (blueca) 的大作中提到: 】
: 你看看中国历任的外交部部长都是哪里人？是不是说普通话标准话长大的

咱不扯部长级别了，就说企业里，做个senior VP这个level，很多三哥都达到了，但不是因为语言能力，虽然华人总认为是印度人会吹牛逼。

部长属于个例，能达到的人凤毛麟角，不现实。

【 在 StockFuture (Option) 的大作中提到: 】
: 低端职业是没关系。你要当商务部长的话你英语不好试试

低端职业也看啥，客服和销售也得英语好才能做。也就是科技和科技管理职业不需要英语好。
【 在 StockFuture (Option) 的大作中提到: 】
: 低端职业是没关系。你要当商务部长的话你英语不好试试

我以前单位有个头是印度人，打电话都听不出是印度长大的。senior VP就不是低端职
业么，lol

【 在 blueca (blueca) 的大作中提到: 】
: 咱不扯部长级别了，就说企业里，做个senior VP这个level，很多三哥都达到了，但不
: 是因为语言能力，虽然华人总认为是印度人会吹牛逼。
: 部长属于个例，能达到的人凤毛麟角，不现实。

管一群外国人，英语都几把一球样烂，那是无所谓。

【 在 Tianzi (偷月亮的人) 的大作中提到: 】
: 低端职业也看啥，客服和销售也得英语好才能做。也就是科技和科技管理职业不需要英
: 语好。

咱说话别太发散了，就说索男们最擅长的理工科行业里，说别的行业，索男也不在池子里，讨论再多，没有实际意义。

索男们如果不能在自己最擅长的理工科专业领域里冲向高管职位，其他不擅长的职业就更不用讨论了。

【 在 Tianzi (偷月亮的人) 的大作中提到: 】
: 低端职业也看啥，客服和销售也得英语好才能做。也就是科技和科技管理职业不需要英
: 语好。

ABC英文和语言能力绝对不是问题，而且确实有考入哈佛MIT哥大常春藤的ABC，但是毕
业了没有谁做了公司高级领袖人物，这还是语言障碍造成的吗？

三哥不要说印二代，三哥印一代没文凭没技术的都直接冲向管理层岗位了。

ABC做了商务部长交通部长驻华大使

【 在 blueca (blueca) 的大作中提到: 】
: ABC英文和语言能力绝对不是问题，而且确实有考入哈佛MIT哥大常春藤的ABC，但是毕
: 业了没有谁做了公司高级领袖人物，这还是语言障碍造成的吗？
: 三哥不要说印二代，三哥印一代没文凭没技术的都直接冲向管理层岗位了。

你还别说，印度人即使有很重的口音，美国人能听懂。但是中国人有很重的口音，美国人听不懂。很奇怪。
【 在 blueca (blueca) 的大作中提到: 】
: 咱不扯部长级别了，就说企业里，做个senior VP这个level，很多三哥都达到了，但不
: 是因为语言能力，虽然华人总认为是印度人会吹牛逼。
: 部长属于个例，能达到的人凤毛麟角，不现实。

咱别老提部长，可以么？ 无论是新中国还是美利坚自打建国以来，部级领导都是屈指
可数的，索男没有谁能当，ABC也没几个，过去二百年，最多一两个。这有啥可讨论的？

咱现在说的就是理工科为主的华人索男为什么进不去自己公司的管理层，咱就说senior manager和VP这些普通人都不难达到的目标，可以吗？

【 在 StockFuture (Option) 的大作中提到: 】
: ABC做了商务部长交通部长驻华大使

ABC语法和发音都比印一代好很多了，但大厂CEO和高层管理干部里，鲜有ABC面孔，上
媒体的领导ABC就更少了。

【 在 Tianzi (偷月亮的人) 的大作中提到: 】
: 你还别说，印度人即使有很重的口音，美国人能听懂。但是中国人有很重的口音，美国
: 人听不懂。很奇怪。

“ABC英文和语言能力绝对不是问题”，这是个假命题。小黄人天生语言能力差，不管
是母语还是非母语。

你就说中国的小黄人吧，把自己母语能张口大篇说顺溜的都没几个

【 在 blueca (blueca) 的大作中提到: 】
: ABC英文和语言能力绝对不是问题，而且确实有考入哈佛MIT哥大常春藤的ABC，但是毕
: 业了没有谁做了公司高级领袖人物，这还是语言障碍造成的吗？
: 三哥不要说印二代，三哥印一代没文凭没技术的都直接冲向管理层岗位了。

ABC肯定比印一代强多了，这是母语和外语的差距，放中国也成立，

怎么你的汉语在bbs上的表现还能不如一个德国人在中国生活了十年自学的汉语程度？

【 在 WCMNLGB (CCC) 的大作中提到: 】
: “ABC英文和语言能力绝对不是问题”，这是个假命题。小黄人天生语言能力差，不管
: 是母语还是非母语。
: 你就说中国的小黄人吧，把自己母语能张口大篇说顺溜的都没几个

这句话，我倒是同意，刚才没看清楚。这才看仔细了

【 在 WCMNLGB (CCC) 的大作中提到: 】
: 你就说中国的小黄人吧，把自己母语能张口大篇说顺溜的都没几个

那么多南蛮子受了十几年中国高等教育，能把普通话说标准的有几个？还不如很多老外的中文发音，真是悲哀。

发音咬字是一个方面，能不能头头是道有条有理地阐述观点又是另外一回事，ABC也许
发音没问题，但是articulate观点还是差了一大截，还不如一代阿三。

【 在 blueca (blueca) 的大作中提到: 】
: ABC肯定比印一代强多了，这是母语和外语的差距，放中国也成立，
: 怎么你的汉语在bbs上的表现还能不如一个德国人在中国生活了十年自学的汉语程度？

这个观点我认同，没有异议。

【 在 WCMNLGB (CCC) 的大作中提到: 】
: 那么多南蛮子受了十几年中国高等教育，能把普通话说标准的有几个？还不如很多老外
: 的中文发音，真是悲哀。
: 发音咬字是一个方面，能不能头头是道有条有理地阐述观点又是另外一回事，ABC也许
: 发音没问题，但是articulate观点还是差了一大截，还不如一代阿三。

实际上，亚裔面孔说一口流利纯正的英语对白人是一种冒犯，你为什么不说你该说的
broken english？

同意。性格决定一切。。。。。

我的结论就是语言能力无法真正左右当官能力啊。能力本身可以透过很多其他方式表现出来，语言只是其中的一部分，但不是全部啊。有能力的人语言不通也没太大关系

你们是想更好地支持我的观点么？LOL

谁愿意雇个无法沟通的人啊

【 在 blueca (blueca) 的大作中提到: 】
: 我的结论就是语言能力无法真正左右当官能力啊。能力本身可以透过很多其他方式表现
: 出来，语言只是其中的一部分，但不是全部啊。有能力的人语言不通也没太大关系
: 你们是想更好地支持我的观点么？LOL

又走极端了，能出国考完托福GRE的还不至于不认识基本单词和专业术语。

无法沟通那是另一个极端，大部分华人在大厂里，能被面试审核通过了招聘，就说明语言能力做基本的职业沟通，不是问题，面试官4-6个人，无法沟通的，早就被涮下去了

姐现在说的就是能满足正常沟通的华人，为啥冲不进去自己公司的管理层和高层。
【 在 greemint (春风十里，不如你) 的大作中提到: 】
: 谁愿意雇个无法沟通的人啊

口音不是问题，最重要是要说的流利

你这是典型的喽啰思维。
一个好的管理人员最主要的工作是识人，用人，御人。同样一个团队，在一个会打鸡血的管理者手里能发挥出150%的效力，而在一个平庸的管理者手里可能只能发挥70%的效
率。做这些工作一方面是需要有察言观色的能力，另一方面需要良好的沟通技巧。如果你的语言能力只能将最基本的意思表达出来，而无法激发出听众的共鸣，那你确实无法成为一个出色的管理者。
【 在 blueca (blueca) 的大作中提到: 】
: 我的结论就是语言能力无法真正左右当官能力啊。能力本身可以透过很多其他方式表现
: 出来，语言只是其中的一部分，但不是全部啊。有能力的人语言不通也没太大关系
: 你们是想更好地支持我的观点么？LOL

后厨打工不需要英文。。。

【 在 FoodGod (饭中淹) 的大作中提到: 】
: 你这是典型的喽啰思维。
: 一个好的管理人员最主要的工作是识人，用人，御人。同样一个团队，在一个会打鸡血
: 的管理者手里能发挥出150%的效力，而在一个平庸的管理者手里可能只能发挥70%的效
: 率。做这些工作一方面是需要有察言观色的能力，另一方面需要良好的沟通技巧。如果
: 你的语言能力只能将最基本的意思表达出来，而无法激发出听众的共鸣，那你确实无法
: 成为一个出色的管理者。

还是很有关系，楼主太年轻了

草美国公司大领导他/她妈。

【 在 blueca (blueca) 的大作中提到: 】
: 在中国都没关系，更别说美国了。
: 中国领导人一口湖南话四川话，很多人都听不懂，照样治国，一套一套的。
: 谁听懂湖南话了？谁听懂四川话了？
: 黑人语言能力强，英语是母语，你看哪个CEO是黑人了？LOL，
: 还不是依然发挥在NBA田径游泳这些极有天赋的体育运动上。
: 结论就是，小黄人在企业无法做大就是因为管理方面的能力不足，或者没表现出优秀的
: 管理能力，无法使大领导信服，所以不予提拔。

你要真的是技术强，就来个牛逼的发明，比当什么VP, CEO都强。

华人动手能力是比较强的 ，也不在乎泡在实验室，所以发明创造力很高。这世界，不
是VP, CEO推动的，而是科学技术在推动的，想想自己能对人类做什么贡献，扬长避短
，不用和别人比。

技术再强也是底层LOL

【 在 babietong (babietong) 的大作中提到: 】
: 你要真的是技术强，就来个牛逼的发明，比当什么VP, CEO都强。

跟语言太有关系了。领袖必须具备inspire 和motivate的能力。而这两样都与语言能力息息相关。华人在这方面欠缺了。

姐语言能力弱爆了，但在美国从第一份工作开始（才20出头）到后来的工作，一直被所有做过我老板的大头们，直接列为管理型人才来定向有意培养的，根本没把姐放在技术型人才来发展，虽然姐入职的职位是技术层的，但进去了就被老板给改成管理型的，

讲真的。姐这是多年丰富的社会经验得出来的结论。

姐就问你一句，你在中美两国做过管理型事务么？ 如果没做过，这段话毫无意义，对
你自己都无效，不用拿来教育别人了。

【 在 FoodGod (饭中淹) 的大作中提到: 】
: 你这是典型的喽啰思维。
: 一个好的管理人员最主要的工作是识人，用人，御人。同样一个团队，在一个会打鸡血
: 的管理者手里能发挥出150%的效力，而在一个平庸的管理者手里可能只能发挥70%的效
: 率。做这些工作一方面是需要有察言观色的能力，另一方面需要良好的沟通技巧。如果
: 你的语言能力只能将最基本的意思表达出来，而无法激发出听众的共鸣，那你确实无法
: 成为一个出色的管理者。