任正非回应华为HR胡玲事件：不尽公平之处要换位思考

11月5日，针对近日华为心声社区HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了——
实名来自2012人力资源部》一事，任正非转帖发表评论，表示实名投诉是公司管理民主的一个好现象，要支持保护当事人，同时当事人要坚持实事求是。

发现一件事、一个人的不合理是容易的事，对于不尽公平的事情，任正非提倡大家要换位思考，要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。任正非表示，战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。

此前，胡玲举报的问题主包括：一，研发人员累死累活，文员们却莺歌燕，研发员工光是每月的加班时长，就多达160余个小时；二、领导作威作福，HR领导外出吃着200块一对的大闸蟹，却认为给华为食堂提意见的研发人员应该给予清退；三、HR与研发人员在晋升绩效上不对等，当32岁的研发绩效为B+被劝退的时候，40岁的HR上班浑水摸鱼，绩效三连B却还能随心所欲；等等。

和稀泥。

任正非老糊涂了。

华为已经衰败了

不错，进一步巩固了HR的地位

HR是和干部放在一起的。把这个当干群矛盾处理了……

这语言真的的部队风格啊，华为是军方的。

真的

【 在 danjuan (Keep  your  feet  on ) 的大作中提到: 】
: 这语言真的的部队风格啊，华为是军方的。

互相理解

学毛主席百花齐放

任正非使用很多文革词汇

【 在 Amandapy () 的大作中提到: 】
: 11月5日，针对近日华为心声社区HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了——
: 实名来自2012人力资源部》一事，任正非转帖发表评论，表示实名投诉是公司管理民主
: 的一个好现象，要支持保护当事人，同时当事人要坚持实事求是。
: 发现一件事、一个人的不合理是容易的事，对于不尽公平的事情，任正非提倡大家要换
: 位思考，要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。任正非表示，战时时期不宜大风大浪
: 、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。
: 此前，胡玲举报的问题主包括：一，研发人员累死累活，文员们却莺歌燕，研发员工光
: 是每月的加班时长，就多达160余个小时；二、领导作威作福，HR领导外出吃着200块一
: 对的大闸蟹，却认为给华为食堂提意见的研发人员应该给予清退；三、HR与研发人员在
: 晋升绩效上不对等，当32岁的研发绩效为B+被劝退的时候，40岁的HR上班浑水摸鱼，绩
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如果有选择，技术人员尽量不要为华为服务，对研发人员不尊重的公司是没有前景的