美企纷纷申请向华为供货

正在曼谷出席东盟峰会的美国商务部长罗斯11月3日透露，美国企业将很快获得向华为
出售零部件的许可 。

罗斯表示，许可证“很快就会发放”，美国政府迄今已经收到260份相关申请。

“申请非常多——坦率的说，比我们预期的要多，”罗斯说。他补充称：“实体列表也存在一个否定的假设，对有些公司来说，最好的做法就是拒绝其许可申请，尽管我们还是会批准很多公司的申请。”

今年5月，美国政府以所谓“国家安全”为由，将华为及其68家分支机构列入“实体清
单”。此举禁止华为在没有获得美国政府许可的情况下从谷歌、美光等美国公司购买设备。

此后，谷歌、高通、思科、英特尔等多家美国科技巨头的高管亲赴白宫，当面要求特朗普政府放松向华为出售芯片和其他技术的限制。

8月19日，美国商务部第二次将华为的临时采购许可证延长90天，但同时决定将会把46
家华为附属公司加入“实体清单”。

今年6月，特朗普曾在G20峰会期间表示，美国公司应该被允许继续向华为出售产品。对此，外交部G20特使、国际经济司司长王小龙回应说，如果美方说到做到的话，“我们
肯定是欢迎的”。

特朗普正准备颁发特别的许可证给一些美国公司，允许他们向华为出售“非敏感”产品。当时消息人士就表示，美国商务部将很快对相关企业发放临时许可证。不过至今为止尚没有许可证被批出。

华为创始人任正非上月谈及美国禁令：“美国把我们纳入实体清单，但是现在绝大多数芯片我们已经实现了使用自己研制的芯片……当美国政府对我们实行断供以后，我们就启动了自研芯片规模化的使用，是多少年的准备，不是突然冒出来的。”

任正非说：“其实我很感谢特朗普，因为华为公司经历三十年，绝大多数员工开始富裕了，有一种富裕病就是惰怠、享受安逸……特朗普拿棒子一打，大家都紧张了，要努力生产，努力“种地”，没有垮下去，让公司的销售收入反而增长了，这是大家努力的结果。”

美企供货华为也得要啊。。。华为不买你申请有个屁用。

研发的看到文科生像孙子一样

不买还能自己造？

近日，华为用研发工程师转岗HR的员工胡玲在华为内部发表了一篇为研发人员发声、实名举报自己的leader杨某的公开信（点击链接查看全文），在华为内外掀起轩然大波。不管这一事件结局如何，暴露出华为内部管理的弊端，凤凰涅槃也许对于华为是一次难得的机会。华为目前全球员工人数19.4万 ，对于如此庞大的员工管理，对华为来说是
一个庞大的系统工程。
据胡玲表示，发帖其实自己也是比较唐突的，从昨天开始一直都还在接受华为内部调查组的调查，自己除了压力大了一点以外，其余一切正常。自己已经做好最坏的打算，当然也抱着最好的希望，也接受被开除的结果。
华为举报者胡玲：正在接受华为内部调查组调查，已做好被开除打算
胡玲事件也暴露了华为管理层效率低下的问题，HR和研发部门的关系问题，在华为的发展史上，业务居功至伟，屡屡受到任正非和高层的表扬。但这一事件戳破了HR和研发部门的矛盾，HR体系不作为，千方百计算计研发员工。有内部员工揭露：一些研发团队权威专家40岁竟然才17级黯然离职，而一些90后应届毕业生进来4年就可以升至17级。
有华为员工反映：胡玲举报信中说“今年2012研发员工平均每人月加班57小时”，其实华为大多数部门都远远不止，部门要求每个月加班不得低于80小时，100-120小时是常
态。之所以统计的少，是因为某些部门晚上加班后不让打卡。
更有消息揭露：HR leader杨某从事第二职业开公司，并在美国买房。
2017年9月4日，任正非签发的2017087号文件称：我们要鼓励员工及各级干部讲真话，
真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳,并没什么问题,而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂，成本更高。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，保护并不受打击报复。
胡玲事件对华为是一次考验，也是一次机遇，支持胡玲，祝福华为。
华为举报者胡玲：正在接受华为内部调查组调查，已做好被开除打算
华为技术有限公司员工：先表明立场，不是比惨。2012在华为内相对算加班少的，我
CBU的，部门要求每月不少于80小时。100-120是常态。终端云核更甚。最后总结一句，华为HRsb。
华为员工：这个真的…有点心寒。
爱吃鱼的猫儿：往往被逼走的都是真正意义上做事的人，干活的人！
程序猿.eight：华为研发本来地位就低，和销售比起来连儿子都算不上，菊花为越接近客户越是大爷。
程序猿.陆乘风：HR在华为是最好升的，研发是最难升的，跟互联网公司正好反过来，
我不知道这公司还能干多久。
华为员工：确实震惊，当时财经的90后应届毕业生进来4年就17级了，泪崩啊。
华为举报者胡玲：正在接受华为内部调查组调查，已做好被开除打算
张苞：想起当年校招，迟迟拖着不发offer，群里有人说了几句，hr一生气解散了校招
群，华为牛逼。
左冷禅：唉，我是个hr，其实都是被迫的，老板要求算工时，看有没有划水，灌鸡汤等等，实在心累，下周就离职了，想给员工谋福利，可惜……希望下一位接替人能坚守住自己。
广东亿龙电器科技有限公司员工：大部分30以上的HR都是传统管理理念，官僚主义作风严重。我曾经见过一个千人以上的HR部门负责人连基本劳动法都不知道，细问才知道是从别的部门调过来做HR负责人的。连劳动法都搞不清楚，怎么为员工着想？侧面反应出HR行业门槛有多低。

【 在 skybluewei (weilan) 的大作中提到: 】
: 美企供货华为也得要啊。。。华为不买你申请有个屁用。

经济问题

任正非hr

屁大个事还能比996，35退休狠？瞧你内sb轮子操性

【 在 ykyh (又快又好) 的大作中提到: 】
: 研发的看到文科生像孙子一样
: 不买还能自己造？
: 近日，华为用研发工程师转岗HR的员工胡玲在华为内部发表了一篇为研发人员发声、实
: 名举报自己的leader杨某的公开信（点击链接查看全文），在华为内外掀起轩然大波。
: 不管这一事件结局如何，暴露出华为内部管理的弊端，凤凰涅槃也许对于华为是一次难
: 得的机会。华为目前全球员工人数19.4万 ，对于如此庞大的员工管理，对华为来说是
: 一个庞大的系统工程。
: 据胡玲表示，发帖其实自己也是比较唐突的，从昨天开始一直都还在接受华为内部调查
: 组的调查，自己除了压力大了一点以外，其余一切正常。自己已经做好最坏的打算，当
: 然也抱着最好的希望，也接受被开除的结果。
: ...................

等申请批准了，华为早倒了

供的低端货、不构成威胁的货，不能让华为再牛X的货

嗯，之前那些供货商各种矫情各种装，现在不得认清形势了