看帖神器
未名空间
追帖动态
头条新闻
每日新帖
最新热帖
新闻存档
热帖存档
文学城
虎扑论坛
未名空间
北美华人网
北美微论坛
看帖神器
登录
← 下载
《看帖神器》官方
iOS App
,体验轻松追帖。
美国CPI涨3%会要命的。
查看未名空间今日新帖
最新回复:2019年11月2日 11点43分 PT
共 (7) 楼
返回列表
订阅追帖
只看未读
更多选项
阅读全帖
只看图片
只看视频
查看原帖
w
withoutacar
接近 5 年
楼主 (未名空间)
CPI涨幅是很多公司确定merit increase的标准。对于大多数员工,一般来说,
performance分成,outstanding(far exceeded expectations),exceeded
expectations,successful(meet expectations),improvement expected,
unacceptable(don't meet expectations)。
大多数员工都能达到successful,工资涨幅match CPI涨幅就好了。具体到每个人,再
根据当前工资、职称、职位微调一下。
CPI涨幅高了,企业的压力就大,不涨工资又不行,就只好裁员或者很无聊的cost
saving。
g
greemint
接近 5 年
2 楼
每个title有上限的
【 在 withoutacar (我决定好好说话了。) 的大作中提到: 】
: CPI涨幅是很多公司确定merit increase的标准。对于大多数员工,一般来说,
: performance分成,outstanding(far exceeded expectations),exceeded
: expectations,successful(meet expectations),improvement expected,
: unacceptable(don't meet expectations)。
: 大多数员工都能达到successful,工资涨幅match CPI涨幅就好了。具体到每个人,再
: 根据当前工资、职称、职位微调一下。
: CPI涨幅高了,企业的压力就大,不涨工资又不行,就只好裁员或者很无聊的cost
: saving。
w
withoutacar
接近 5 年
3 楼
上限不是死的,会浮动的。
【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 每个title有上限的
g
greemint
接近 5 年
4 楼
反正码农基本上30之前都会到 SWE III
大公司上principal多数要求PhD。。。
多数人senior到顶了(没被lay的话)
【 在 withoutacar (我决定好好说话了。) 的大作中提到: 】
: 上限不是死的,会浮动的。
w
withoutacar
接近 5 年
5 楼
SWE III是老中入职的底限吧。
【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 反正码农基本上30之前都会到 SWE III
: 大公司上principal多数要求PhD。。。
: 多数人senior到顶了(没被lay的话)
h
henshuhen
接近 5 年
6 楼
Feds的标准是2%
n
niuheliang
接近 5 年
7 楼
中国也一样。3%就是加息标准。中国加息如箭在弦。
【 在 withoutacar (我决定好好说话了。) 的大作中提到: 】
: CPI涨幅是很多公司确定merit increase的标准。对于大多数员工,一般来说,
: performance分成,outstanding(far exceeded expectations),exceeded
: expectations,successful(meet expectations),improvement expected,
: unacceptable(don't meet expectations)。
: 大多数员工都能达到successful,工资涨幅match CPI涨幅就好了。具体到每个人,再
: 根据当前工资、职称、职位微调一下。
: CPI涨幅高了,企业的压力就大,不涨工资又不行,就只好裁员或者很无聊的cost
: saving。
请输入帖子链接
收藏帖子
CPI涨幅是很多公司确定merit increase的标准。对于大多数员工,一般来说,
performance分成,outstanding(far exceeded expectations),exceeded
expectations,successful(meet expectations),improvement expected,
unacceptable(don't meet expectations)。
大多数员工都能达到successful,工资涨幅match CPI涨幅就好了。具体到每个人,再
根据当前工资、职称、职位微调一下。
CPI涨幅高了,企业的压力就大,不涨工资又不行,就只好裁员或者很无聊的cost
saving。
每个title有上限的
【 在 withoutacar (我决定好好说话了。) 的大作中提到: 】
: CPI涨幅是很多公司确定merit increase的标准。对于大多数员工,一般来说,
: performance分成,outstanding(far exceeded expectations),exceeded
: expectations,successful(meet expectations),improvement expected,
: unacceptable(don't meet expectations)。
: 大多数员工都能达到successful,工资涨幅match CPI涨幅就好了。具体到每个人,再
: 根据当前工资、职称、职位微调一下。
: CPI涨幅高了,企业的压力就大,不涨工资又不行,就只好裁员或者很无聊的cost
: saving。
上限不是死的,会浮动的。
【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 每个title有上限的
反正码农基本上30之前都会到 SWE III
大公司上principal多数要求PhD。。。
多数人senior到顶了(没被lay的话)
【 在 withoutacar (我决定好好说话了。) 的大作中提到: 】
: 上限不是死的,会浮动的。
SWE III是老中入职的底限吧。
【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 反正码农基本上30之前都会到 SWE III
: 大公司上principal多数要求PhD。。。
: 多数人senior到顶了(没被lay的话)
Feds的标准是2%
中国也一样。3%就是加息标准。中国加息如箭在弦。
【 在 withoutacar (我决定好好说话了。) 的大作中提到: 】
: CPI涨幅是很多公司确定merit increase的标准。对于大多数员工,一般来说,
: performance分成,outstanding(far exceeded expectations),exceeded
: expectations,successful(meet expectations),improvement expected,
: unacceptable(don't meet expectations)。
: 大多数员工都能达到successful,工资涨幅match CPI涨幅就好了。具体到每个人,再
: 根据当前工资、职称、职位微调一下。
: CPI涨幅高了,企业的压力就大,不涨工资又不行,就只好裁员或者很无聊的cost
: saving。