美国CPI涨3%会要命的。

CPI涨幅是很多公司确定merit increase的标准。对于大多数员工，一般来说，
performance分成，outstanding（far exceeded expectations)，exceeded
expectations，successful（meet expectations），improvement expected，
unacceptable（don't meet expectations）。

大多数员工都能达到successful，工资涨幅match CPI涨幅就好了。具体到每个人，再
根据当前工资、职称、职位微调一下。

CPI涨幅高了，企业的压力就大，不涨工资又不行，就只好裁员或者很无聊的cost
saving。

每个title有上限的

【 在 withoutacar (我决定好好说话了。) 的大作中提到: 】
: CPI涨幅是很多公司确定merit increase的标准。对于大多数员工，一般来说，
: performance分成，outstanding（far exceeded expectations)，exceeded
: expectations，successful（meet expectations），improvement expected，
: unacceptable（don't meet expectations）。
: 大多数员工都能达到successful，工资涨幅match CPI涨幅就好了。具体到每个人，再
: 根据当前工资、职称、职位微调一下。
: CPI涨幅高了，企业的压力就大，不涨工资又不行，就只好裁员或者很无聊的cost
: saving。

上限不是死的，会浮动的。

【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 每个title有上限的

反正码农基本上30之前都会到 SWE III

大公司上principal多数要求PhD。。。

多数人senior到顶了（没被lay的话）

【 在 withoutacar (我决定好好说话了。) 的大作中提到: 】
: 上限不是死的，会浮动的。

SWE III是老中入职的底限吧。

【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 反正码农基本上30之前都会到 SWE III
: 大公司上principal多数要求PhD。。。
: 多数人senior到顶了（没被lay的话）

Feds的标准是2%

中国也一样。3%就是加息标准。中国加息如箭在弦。

【 在 withoutacar (我决定好好说话了。) 的大作中提到: 】
: CPI涨幅是很多公司确定merit increase的标准。对于大多数员工，一般来说，
: performance分成，outstanding（far exceeded expectations)，exceeded
: expectations，successful（meet expectations），improvement expected，
: unacceptable（don't meet expectations）。
: 大多数员工都能达到successful，工资涨幅match CPI涨幅就好了。具体到每个人，再
: 根据当前工资、职称、职位微调一下。
: CPI涨幅高了，企业的压力就大，不涨工资又不行，就只好裁员或者很无聊的cost
: saving。