华为HR内网五千字实名控诉：研发兄弟一个月加班160小时却被说不

“研发兄弟们对不起，我尽力了。”

这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。

发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。

当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；

这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；

当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。

面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，和另一边“作威作福”的HR同事，
胡玲发现，自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人，被领导逼迫出卖提意见的研发，眼睁睁看着领导们违反劳动法。

她爆出的一切猛料，在心声社区里消失前获得了80多万的浏览量，问题在知乎平台上已有860万人围观。

事情发生在华为2012实验室。在外患不断的情况下，华为这还是第一次因内忧引发关注。

研发VS.HR，矛盾重重

胡玲的帖子中，爆了华为2012实验室人力资源部的许多大料。

1、既然不能解决问题，就解决提出问题的人

胡玲转岗到HR后的职位是“员工活力体验官”，工作职责就是收集研发工程师们的反馈意见，主要是为公司在各方面为员工提供支持，及时发现问题、解决问题。

由于自己人微言轻，她便用公共邮箱和内部沟通系统的专用账号和研发同事们沟通工作中的问题，还向研发们保证绝不泄露是谁提出的问题，深得他们的信赖，甚至有人评价说“只要胡玲还在，员工体验就很好”。

而当胡玲从研发工程师那里收集了一些问题后，她的领导杨瑞峰却说“应该看看反馈问题的人是谁，天天有时间在这琢磨班车食堂的，清退了算了”。

要知道，这位领导去苏州研究院出差的时候，自己吃的是公司200块一对的大闸蟹啊！

颇有一些“不解决问题，解决提出问题的人”的思路。

而且杨瑞峰还希望胡玲能把和员工沟通的内部沟通系统账号密码交出来。要知道，既然是讨论工作中的问题，那这个账号的聊天记录里一定有很多涉及到员工主管的内容，如果交出来就等于是出卖了研发兄弟，胡玲迫于无奈，才发了这篇帖子，公开了这些内容。

2、免费加班160小时，去健身被说成摸鱼

胡玲所在的2012实验室，今年的加班状况格外严重。甚至一些研发员工在高血压高血脂的情况下，无加班费月加班超过160个小时。

为了解决这个问题，胡玲收集员工的加班纪录，写成报告交给杨瑞峰，杨瑞峰直接就问，哪些加班是无效加班，有没有在划水的？

正是这句话让胡玲感到愤怒了，每个月加160小时的班还划水，明显不符合逻辑。“划
160个小时？哪一个HR划一个给我看看。”胡玲在帖子里反问。

160小时是什么概念？这意味着每月工作22天，每天加班时间超过7个小时。如果因为项目时间紧，一个月30天都在上班，平均每天加班时间也在5个小时以上。

再考虑到研发岗位一般上班较晚，工作8个小时再加班5个多小时，基本都要在12点后才能下班。

华为心声社区上就有一名员工表示，自己同在华为工作的室友，一个月来几乎都在下半夜才能到家。

而国家劳动法规定，员工每个月加班不得超过36小时。

至于为何认为员工划水，杨给出的理由是，某些员工在加班时间去健身房，直到8点40
才回到岗位继续工作。

不少人赞赏胡玲敢做敢言的精神，称赞其有担当；

也有HR出来，指责胡玲帖子中的领导和同事三观不正；

还有人觉得HR这个职位，容易出“精神资本家”；

更有许多人把问题引到了法律层面；

大公司HR这么大权力？

中国公司HR权力范围很大，跟美国HR不是一个工种的。

【 在 Caravel (克拉维尔) 的大作中提到: 】
: 大公司HR这么大权力？

MD，像太监监军一样

【 在 bigBalls () 的大作中提到: 】
: 中国公司HR权力范围很大，跟美国HR不是一个工种的。

私企的HR，传承的是公家的组织人事血液。

要是真再有文革2.0，华为内部要斗出人命

【 在 wangyangming (灭明功臣) 的大作中提到: 】
: “研发兄弟们对不起，我尽力了。”
: 这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。
: 发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗
: 位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现
: 原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
: 当研发员工月

共产党的特点就是对人控制，登峰造极

一个月22天，每天8小时，也就176个小时。怎么加班160的？

【 在 wangyangming (灭明功臣) 的大作中提到: 】
: “研发兄弟们对不起，我尽力了。”
: 这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。
: 发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗
: 位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现
: 原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
: 当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划
: 水；
: 这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；
: 当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
: 面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，和另一边“作威作福”的HR同事，
: ...................

呵呵，，别阴阳怪气，挑拨离间了，

现在的华为，就是0工资，每个人都任劳任怨。。。。。

加班到深夜，领导赶也赶不走的。。。。。

老将们是不明白为什么的。。。。

你信就好了

【 在 tmbb2012 (tmbb2012) 的大作中提到: 】
: 呵呵，，别阴阳怪气，挑拨离间了，
: 现在的华为，就是0工资，每个人都任劳任怨。。。。。
: 加班到深夜，领导赶也赶不走的。。。。。
: 老将们是不明白为什么的。。。。

晕了你的头，这还用信。。。

晚上华为大厦的灯光，网上到处都是。。。。

【 在 zooie (zooie) 的大作中提到: 】
: 你信就好了

农民办公司就是这样

【 在 wangyangming (灭明功臣) 的大作中提到: 】
: “研发兄弟们对不起，我尽力了。”
: 这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。
: 发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗
: 位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现
: 原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
: 当研发员工月

傻叉就是个拿工资拧螺丝的，还真把公司当自己家了

下次华为员工和公务员比较时，华为工资要除以3后再比较。因为加班是两倍工资。这
就是华为60万年薪的 在婚姻市场，比不过20万收入的公务员，而且是被秒杀的那种。

不用除3，文中说是免费加班。

【在 jasa(kk)的大作中提到：】
：下次华为员工和公务员比较时，华为工资要除以3后再比较。因为加班是两倍工资。这
：就是华为60万年薪的 在婚姻市场，比不过20万收入的公务员，而且是被秒杀的那种。

尼玛，华为的HR权力那么大？HR主管就敢说把谁”清退了算了“？开人的权力难道不是各个团队领导的事情吗？
【 在 wangyangming (灭明功臣) 的大作中提到: 】
: “研发兄弟们对不起，我尽力了。”
: 这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。
: 发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗
: 位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现
: 原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
: 当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划
: 水；
: 这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；
: 当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
: 面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，和另一边“作威作福”的HR同事，
: ...................

一个月加班160个小时？这是怎么做到的？有明白人给解释一下吗

类似明朝的东厂西场。。

中国的HR实质是监工，就是修运河时拿鞭子抽人的那种

【 在 bigBalls () 的大作中提到: 】
: 中国公司HR权力范围很大，跟美国HR不是一个工种的。

小将纷纷顾左右而言他，真是可怜

应该是夸张了。hr要能随便开人，研发的manager也要炸了

【 在 Tianzi (偷月亮的人) 的大作中提到: 】
: 尼玛，华为的HR权力那么大？HR主管就敢说把谁”清退了算了“？开人的权力难道不是
: 各个团队领导的事情吗？

30天每天平均加班5.3个小时，这个数学题很难吗？
【 在 kreisler (little Kreisler) 的大作中提到: 】
: 一个月加班160个小时？这是怎么做到的？有明白人给解释一下吗

昼夜不停的灯光和任劳任怨是两回事
监狱里的犯人干活，也是可以加班加点的

【 在 tmbb2012 (tmbb2012) 的大作中提到: 】
: 晕了你的头，这还用信。。。
: 晚上华为大厦的灯光，网上到处都是。。。。

华为又没有拿枪逼着
这些研发人员为啥不换个公司？
这么多回帖，居然没有人问

【 在 wangyangming (灭明功臣) 的大作中提到: 】
: “研发兄弟们对不起，我尽力了。”
: 这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。
: 发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗
: 位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现
: 原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
: 当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划
: 水；
: 这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；
: 当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
: 面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，和另一边“作威作福”的HR同事，
: ...................

华为离职的多了去了

【 在 YangCN (老杨) 的大作中提到: 】
: 华为又没有拿枪逼着
: 这些研发人员为啥不换个公司？
: 这么多回帖，居然没有人问

这些研发人员不过就是韭菜
割了一茬，下一茬马上就长出来了
35岁老油条都淘汰掉
招25岁年轻人进来有提升公司活力和加班强度
21世纪中国最不缺的就是人才

【 在 zooie (zooie) 的大作中提到: 】
: 华为离职的多了去了

一是铲国的就业环境太惨烈，二是华为搞的没什么技术含量，
随便25岁弄进来就能上手替换几十年的老手

【 在 YangCN (老杨) 的大作中提到: 】
: 这些研发人员不过就是韭菜
: 割了一茬，下一茬马上就长出来了
: 35岁老油条都淘汰掉
: 招25岁年轻人进来有提升公司活力和加班强度
: 21世纪中国最不缺的就是人才

2012还号称做预言的

就这水平 呵呵

【 在 chjy (呵呵) 的大作中提到: 】
: 一是铲国的就业环境太惨烈，二是华为搞的没什么技术含量，
: 随便25岁弄进来就能上手替换几十年的老手

楼上的都是一周工作七天的翻墙五毛吗？怎么算加班时间的？周末两天的工作小时都算加班。

呵呵
所以说习怎么可能有胆在中国像老毛那样再搞一次文革呢？
习这个路易波拿巴只是在学拿破仑罢了
真搞了，恐怕任正非都要死于非命，被愤怒的华为研发屌丝群殴而死

我一个老将瞬间转毛粉

按996算就是稳稳的加班136小时，如果偶尔几天加班到半夜，160不是很正常么？
【 在 AlphaCode (Alpha) 的大作中提到: 】
: 一个月22天，每天8小时，也就176个小时。怎么加班160的？

国内私企基本都是周六保证不休息，周日休息不保证

我们国内分公司有时候加班也会达到这个强度，

但是我们平常1.5倍， 过9pm 或者周末2倍， 节假日三倍， 一个子儿不敢少

底薪七八千的员工 每年收入也过20万了