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中国人在美国肯定斗不过印度人
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最新回复:2019年9月22日 0点23分 PT
共 (11) 楼
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w
wang9
接近 6 年
楼主 (未名空间)
来美国的中国人,都是所谓学霸。其实学习成绩好,并没有什么了不起,只要肯花时间刷题,就能达到目标。这些人,最好的结果,就是个优秀的工程师,程序员,没有冲击大公司高层的基本素质和训练。
中国也有具有领导才能的人才,但是中国的传统文化为了稳定皇家统治的稳定,打压这些人,不给他们必要的教育资源。郭文贵之流,就是这样的人才,虽然只有小学文化,来到美国,单枪匹马,横扫那些搞民主的博士,教授。如果郭这些人,从北大,清华毕业,来到美国,就可以和印度人分庭抗礼了。
知道这个道理,中国人就必须要保持势力,不要鸡蛋撞石头。印度人现在冲击的是美国传统高层,这个层次,中国人从来没有达到过,没有实力抗争。
h
hhcare
接近 6 年
2 楼
郭文贵这种垃圾被你捧
你真是脑子有问题。
郭文贵会被美国杀死
你太傻逼了
w
wang9
接近 6 年
3 楼
老郭是垃圾也好,是人才也好,都不重要。但是能忽悠,没有说谎话的心理压力,这些都是领导人的基本素质。没有这些,怎么去和老印抗争?你写了个程序,沾沾自喜,被老印抢去,白忙活了一场,怎么冲击公司高层?
其实共党也知道老郭是个人才,不然不会对他这么客气。
专制社会,需要的是老老实实的奴才。自由世界,需要的是会忽悠的领导人。
【 在 hhcare (龙龙) 的大作中提到: 】
: 郭文贵这种垃圾被你捧
: 你真是脑子有问题。
: 郭文贵会被美国杀死
: 你太傻逼了
L
LiuQiangDong
接近 6 年
4 楼
老郭确实是人才。这也说明土鳖现在还能笼络或者管住人才,撒时候这些人都反水了,土鳖就寿尽了。米华千老马工法考题都是庸人
a
aywl
接近 6 年
5 楼
华人在北美的最好职业还是医生,这是我的结论;
d
dell3000
接近 6 年
6 楼
秀才遇到兵
【在 wang9(老王)的大作中提到:】
:来美国的中国人,都是所谓学霸。其实学习成绩好,并没有什么了不起,只要肯花时间刷题,就能达到目标。这些人,最好的结果,就是个优秀的工程师,程序员,没有冲击大公司高层的基本素质和训练。
:
d
danjuan
接近 6 年
7 楼
好像张五常说过:你们谁见过一个傻的印度人?
印度本土据说平均智商很低,但是十几亿人,来美国的我也没见过一个傻的。但是老中傻的很多。
p
perlegi
接近 6 年
8 楼
华人团结一下子很难实现,但是一定要注意下一代leadership的培养。让他们明白这是一个人吃人的社会,不要明哲保身,不要独善其身。
h
hardpack
接近 6 年
9 楼
说明来美中国人只是average,而来美三哥可能是国内top 10%。
【 在 danjuan (Keep your feet on ) 的大作中提到: 】
: 好像张五常说过:你们谁见过一个傻的印度人?
: 印度本土据说平均智商很低,但是十几亿人,来美国的我也没见过一个傻的。但是老中
: 傻的很多。
C
ChinaGirl
接近 6 年
10 楼
其实还是背后的推手在挑衅有色人种和过江猛龙内部狗咬狗骨吧。
差不多资历的几个人来面试同一个职位,面试官听着愚蠢粗鲁的白人男孩说些不合时宜的话仍跟他谈笑风生仍问他有无兴趣做领导,听着害羞的老印用咖哩英语回答问题都答不出一半依然微笑着很满意的样子还让他去带组,好吧,老黑是沟通能力比较好,但在技术行业黑墨真的有点弱势,基本就是些凑数的,没有over represented。碰上像我这样的黄种人还是女孩子呢,哼哼,但凡说有management skill或者leadership的都给他见鬼去吧,我唯一能通过面试的每一次都是信誓旦旦的表示会follow tech track绝不
会做管理层之类的。但事实上我做了管理层没有?当然是有,还是神差鬼使的做了好几次(但拿着engineer的白菜人工做着基层领导的苦累差事真的很不爽啊,虽然还是能开project能招人开人但被你管着的人比你的package还要高这是什么滋味啊???啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊),反而是被白人老板委以重任还给了个大礼包的有三分二是扶不上墙的阿斗,虽然也三分一是挑对了人。有一个公司最离谱,老板的白人男人朋友未来公司之前他什么都批给我做tech lead什么都叫我审批连说话都细声软气的,他那
个朋友来了之后直接什么重要的东西都交给了他,连我先前做的东西都过到他名下还改了ACL不让我access到,不仅严禁我做任何决策,还对我指三道四的说我这里不行那里
不好,我觉得他是个drama queen和favoritist,就把他fire掉了转而去做competitor
的sales。我也觉得当sales比当engineer要省事多了,至少sales的merit是明摆着的,bonus他是要按合约给的,除非我自己的team不deliver,但不deliver他们自己也得拿
pink slip走人,能拖着全组一起死总好过自己一个人给飞出局。
【 在 wang9 (老王) 的大作中提到: 】
: 来美国的中国人,都是所谓学霸。其实学习成绩好,并没有什么了不起,只要肯花时间
: 刷题,就能达到目标。这些人,最好的结果,就是个优秀的工程师,程序员,没有冲击
: 大公司高层的基本素质和训练。
: 中国也有具有领导才能的人才,但是中国的传统文化为了稳定皇家统治的稳定,打压这
: 些人,不给他们必要的教育资源。郭文贵之流,就是这样的人才,虽然只有小学文化,
: 来到美国,单枪匹马,横扫那些搞民主的博士,教授。如果郭这些人,从北大,清华毕
: 业,来到美国,就可以和印度人分庭抗礼了。
: 知道这个道理,中国人就必须要保持势力,不要鸡蛋撞石头。印度人现在冲击的是美国
: 传统高层,这个层次,中国人从来没有达到过,没有实力抗争。
C
ChinaGirl
接近 6 年
11 楼
是黄种人99.99%都是average而老印跟白人一样有1%的genius和10%的moron。
【 在 hardpack (hardpack) 的大作中提到: 】
: 说明来美中国人只是average,而来美三哥可能是国内top 10%。
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来美国的中国人,都是所谓学霸。其实学习成绩好,并没有什么了不起,只要肯花时间刷题,就能达到目标。这些人,最好的结果,就是个优秀的工程师,程序员,没有冲击大公司高层的基本素质和训练。
中国也有具有领导才能的人才,但是中国的传统文化为了稳定皇家统治的稳定,打压这些人,不给他们必要的教育资源。郭文贵之流,就是这样的人才,虽然只有小学文化,来到美国,单枪匹马,横扫那些搞民主的博士,教授。如果郭这些人,从北大,清华毕业,来到美国,就可以和印度人分庭抗礼了。
知道这个道理,中国人就必须要保持势力,不要鸡蛋撞石头。印度人现在冲击的是美国传统高层,这个层次,中国人从来没有达到过,没有实力抗争。
郭文贵这种垃圾被你捧
你真是脑子有问题。
郭文贵会被美国杀死
你太傻逼了
老郭是垃圾也好,是人才也好,都不重要。但是能忽悠,没有说谎话的心理压力,这些都是领导人的基本素质。没有这些,怎么去和老印抗争?你写了个程序,沾沾自喜,被老印抢去,白忙活了一场,怎么冲击公司高层?
其实共党也知道老郭是个人才,不然不会对他这么客气。
专制社会,需要的是老老实实的奴才。自由世界,需要的是会忽悠的领导人。
【 在 hhcare (龙龙) 的大作中提到: 】
: 郭文贵这种垃圾被你捧
: 你真是脑子有问题。
: 郭文贵会被美国杀死
: 你太傻逼了
老郭确实是人才。这也说明土鳖现在还能笼络或者管住人才,撒时候这些人都反水了,土鳖就寿尽了。米华千老马工法考题都是庸人
华人在北美的最好职业还是医生,这是我的结论;
秀才遇到兵
【在 wang9(老王)的大作中提到:】
:来美国的中国人,都是所谓学霸。其实学习成绩好,并没有什么了不起,只要肯花时间刷题,就能达到目标。这些人,最好的结果,就是个优秀的工程师,程序员,没有冲击大公司高层的基本素质和训练。
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好像张五常说过:你们谁见过一个傻的印度人?
印度本土据说平均智商很低,但是十几亿人,来美国的我也没见过一个傻的。但是老中傻的很多。
华人团结一下子很难实现,但是一定要注意下一代leadership的培养。让他们明白这是一个人吃人的社会,不要明哲保身,不要独善其身。
说明来美中国人只是average,而来美三哥可能是国内top 10%。
【 在 danjuan (Keep your feet on ) 的大作中提到: 】
: 好像张五常说过:你们谁见过一个傻的印度人?
: 印度本土据说平均智商很低,但是十几亿人,来美国的我也没见过一个傻的。但是老中
: 傻的很多。
其实还是背后的推手在挑衅有色人种和过江猛龙内部狗咬狗骨吧。
差不多资历的几个人来面试同一个职位,面试官听着愚蠢粗鲁的白人男孩说些不合时宜的话仍跟他谈笑风生仍问他有无兴趣做领导,听着害羞的老印用咖哩英语回答问题都答不出一半依然微笑着很满意的样子还让他去带组,好吧,老黑是沟通能力比较好,但在技术行业黑墨真的有点弱势,基本就是些凑数的,没有over represented。碰上像我这样的黄种人还是女孩子呢,哼哼,但凡说有management skill或者leadership的都给他见鬼去吧,我唯一能通过面试的每一次都是信誓旦旦的表示会follow tech track绝不
会做管理层之类的。但事实上我做了管理层没有?当然是有,还是神差鬼使的做了好几次(但拿着engineer的白菜人工做着基层领导的苦累差事真的很不爽啊,虽然还是能开project能招人开人但被你管着的人比你的package还要高这是什么滋味啊???啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊),反而是被白人老板委以重任还给了个大礼包的有三分二是扶不上墙的阿斗,虽然也三分一是挑对了人。有一个公司最离谱,老板的白人男人朋友未来公司之前他什么都批给我做tech lead什么都叫我审批连说话都细声软气的,他那
个朋友来了之后直接什么重要的东西都交给了他,连我先前做的东西都过到他名下还改了ACL不让我access到,不仅严禁我做任何决策,还对我指三道四的说我这里不行那里
不好,我觉得他是个drama queen和favoritist,就把他fire掉了转而去做competitor
的sales。我也觉得当sales比当engineer要省事多了,至少sales的merit是明摆着的,bonus他是要按合约给的,除非我自己的team不deliver,但不deliver他们自己也得拿
pink slip走人,能拖着全组一起死总好过自己一个人给飞出局。
【 在 wang9 (老王) 的大作中提到: 】
: 来美国的中国人,都是所谓学霸。其实学习成绩好,并没有什么了不起,只要肯花时间
: 刷题,就能达到目标。这些人,最好的结果,就是个优秀的工程师,程序员,没有冲击
: 大公司高层的基本素质和训练。
: 中国也有具有领导才能的人才,但是中国的传统文化为了稳定皇家统治的稳定,打压这
: 些人,不给他们必要的教育资源。郭文贵之流,就是这样的人才,虽然只有小学文化,
: 来到美国,单枪匹马,横扫那些搞民主的博士,教授。如果郭这些人,从北大,清华毕
: 业,来到美国,就可以和印度人分庭抗礼了。
: 知道这个道理,中国人就必须要保持势力,不要鸡蛋撞石头。印度人现在冲击的是美国
: 传统高层,这个层次,中国人从来没有达到过,没有实力抗争。
是黄种人99.99%都是average而老印跟白人一样有1%的genius和10%的moron。
【 在 hardpack (hardpack) 的大作中提到: 】
: 说明来美中国人只是average,而来美三哥可能是国内top 10%。