Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision- making process requires too much internal alignment to get things done. Large teams also too often start numerous projects, which end up being inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes across the board, reducing the overall organization by about 6%, or 265 people.
对的 infra 1200名员工，今早也开了会，一两百人可能都要走。除了未被波及的Uber Eats， ATG， Freight这些有前景赚钱的项目，其他能砍掉的项目通通砍掉。记得之前Manager还很自豪我们team是performance很top的，昨天下午的会议，沉默的会议室内 ，印度的大manager凝重地说了一句，“今天谁收到了邮件的，请举一下手”，话音刚 落，全组十几号人一半举起手。全场气氛很压抑，大家低着头，沉默不语。甚至大 manager自己最后，也举起了手，说“很抱歉，我也给不出大家被layoff的原因”，他 勉强苦笑一下，说，“我们只能尊重公司的决定，相信公司做事情的理由”。
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】 : 9/10 教师节，本应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的 : 员工，却是不平凡的的一天， : 谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是： : 正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我 : 们非常痛心做出决定—————Team size reductions : Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision- : making process requires too much internal alignment to get things done. : Large teams also too often start numerous projects, which end up being : inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus : to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes : ...................
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】 : 9/10 教师节，本应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的 : 员工，却是不平凡的的一天， : 谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是： : 正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我 : 们非常痛心做出决定—————Team size reductions : Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision- : making process requires too much internal alignment to get things done. : Large teams also too often start numerous projects, which end up being : inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus : to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes : ...................
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】 : 9/10 教师节，本应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的 : 员工，却是不平凡的的一天， : 谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是： : 正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我 : 们非常痛心做出决定—————Team size reductions : Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision- : making process requires too much internal alignment to get things done. : Large teams also too often start numerous projects, which end up being : inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus : to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes : ...................
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】 : 9/10 教师节，本应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的 : 员工，却是不平凡的的一天， : 谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是： : 正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我 : 们非常痛心做出决定—————Team size reductions : Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision- : making process requires too much internal alignment to get things done. : Large teams also too often start numerous projects, which end up being : inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus : to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes : ...................
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】 : 9/10 教师节，本应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的 : 员工，却是不平凡的的一天， : 谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是： : 正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我 : 们非常痛心做出决定—————Team size reductions : Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision- : making process requires too much internal alignment to get things done. : Large teams also too often start numerous projects, which end up being : inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus : to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes : ...................
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】 : 9/10 教师节，本68应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的 : 员工，却是不平凡的的一天， : 谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是： : 正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我 : 们非常痛心做出决定—————Team size reductions : Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision- : making process requires too much internal alignment to get things done. : Large teams also too often start numerous projects, which end up being : inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus : to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes : ...................
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】 : 9/10 教师节，本68应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的 : 员工，却是不平凡的的一天， : 谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是： : 正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我 : 们非常痛心做出决定—————Team size reductions : Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision- : making process requires too much internal alignment to get things done. : Large teams also too often start numerous projects, which end up being : inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus : to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes : ...................
9/10 教师节，本应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的员工，却是不平凡的的一天，
谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是：
正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我
们非常痛心做出决定—————Team size reductions
Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision-
making process requires too much internal alignment to get things done.
Large teams also too often start numerous projects, which end up being
inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus
to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes
across the board, reducing the overall organization by about 6%, or 265
people.
对的 infra 1200名员工，今早也开了会，一两百人可能都要走。除了未被波及的Uber Eats， ATG， Freight这些有前景赚钱的项目，其他能砍掉的项目通通砍掉。记得之前Manager还很自豪我们team是performance很top的，昨天下午的会议，沉默的会议室内
，印度的大manager凝重地说了一句，“今天谁收到了邮件的，请举一下手”，话音刚
落，全组十几号人一半举起手。全场气氛很压抑，大家低着头，沉默不语。甚至大
manager自己最后，也举起了手，说“很抱歉，我也给不出大家被layoff的原因”，他
勉强苦笑一下，说，“我们只能尊重公司的决定，相信公司做事情的理由”。
在我面前，这一切真的太突然，有些举手的同事，天天加班到八九点赶进度，非常拼命。也有很多从其他大厂调过来就为了拼一波IPO，却没想到时运不济，工作努力，没有
硕果，却便被迫辞职。
这样的结果，大家都不愿意接受，下午的palo alto, 没有阳光雨露，只有阴沉沉的天
空。
最后交流完想法，一个工程师鼓起勇气发言，说“其他的同事们，你们一定要加油，一定要把我们team做的更好！”这可能是，他离开公司前最后的一句话了。因为裁员来的太突然，今天的决定，下午就要执行。
残酷的资本市场，没有对老员工的情面，只有效益，只有公司利益。在历史巨轮之下，渺小的我们，有时候真的微不足道。
最后祝愿天下同道人找到好工作！
------
Warald 昨天 04:43
谢谢楼主分享！
这次uber大裁员，有些中国工程师也在其中（据说包括director级别的）。
很理解大家这个时候心情很差，身份、layoff package这些事可能都不是主要的，被抛弃的滋味很难受，尤其是对uber有感情，认可uber mission的同学们。能去uber的，当年谁不是手握多个offer可以选择？谁会想到会被扫地出门？
过去几年里，美国互联网行业大体是上升趋势的，可以说，赶上了一个比较好的时期，但在一个人几十年的职场生涯里，裁员可能随时会来 - 公司出问题、非你之过错。
欢迎uber的同学们来地里叙述你经历的裁员故事。让更多的人了解信息、了解情况，感受一下职场的残酷和困难时期的温情，将来谁都有可能遇到layoff，可以更加的be
well prepared。.
地里各大公司员工都有，如果需要内推，在地里说下，相信很多人会愿意帮忙的。SOMA/Mission Bay很小！南湾很近！
如果有隐私顾虑，可以匿名发帖。如果你在任何讨论里忘记了匿名，也可以联系我们（手机app里可以直接举报），管理员会给匿名。
-------
分享一些观点吧，不知道有没有用。第一是我看到的很多裁员是因为low performance. （low impact，虽然加班但是不出活或者只是在maintainance） 虽然可能也
有一些个别案例是因为职位重叠，比如说manager 以及director职位。其实因为uber之前一直都没有pip所以这次还是清理了一些low performer。 之后可能还会有，但是至
少不是今年或者明年上半年，可能会有pip来激励low performer。 至于对经济形式，
大家也别太悲观。之前tesla 也有一波裁员，所以裁员是公司正常的措施，减少开始。cto也在all hands说了，被裁的high performer可以reapply职位，还是会有一些回流
的。至于一些让人心寒啊，领导层决定错误让eng背锅的想法，个人感觉也是很无奈，
这些就留在offline 腹诽了。总而言之，大家好好干活，如果干的不开心就果断走吧，此处不留爷，自有留爷处。也不是只有这一家unicorn～(看看隔壁@#￥#！@. 不好意思，我的猫又调皮了。 与大家共勉吧。
---------
一枚年老色衰的程序猿飘过。。。刚刚看到：
2020 University Graduate: Software Engineer
Uber San Francisco, CA, US
5 days agoOver 200 applicants
真是令人感慨
一亩三分地这个垃圾网站怎么还有人去免费贡献
reapply个鸡巴，早hiring freeze了
老刑的jobhunting早死了
【 在 WhiteCowFan (搞白妞) 的大作中提到: 】
: 一亩三分地这个垃圾网站怎么还有人去免费贡献
这点屁事算什么大裁员。
大裁员的时候车行停满二手宝马车。
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】
: 9/10 教师节，本应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的
: 员工，却是不平凡的的一天，
: 谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是：
: 正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我
: 们非常痛心做出决定—————Team size reductions
: Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision-
: making process requires too much internal alignment to get things done.
: Large teams also too often start numerous projects, which end up being
: inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus
: to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes
: ...................
小蒙古之流转行千老，还是不要抱有侥幸心理。
【 在 WhiteCowFan (搞白妞) 的大作中提到: 】
: 一亩三分地这个垃圾网站怎么还有人去免费贡献
就是提醒一下转行千老
【 在 niuheliang (别问我是谁) 的大作中提到: 】
: 这点屁事算什么大裁员。
: 大裁员的时候车行停满二手宝马车。
被裁有啥不好的。像我这种从未被裁过的这辈子白活了，人生不完整。
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】
: 就是提醒一下转行千老
矫情。拿大包裹到处得瑟的时候忘了？
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】
: 9/10 教师节，本应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的
: 员工，却是不平凡的的一天，
: 谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是：
: 正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我
: 们非常痛心做出决定—————Team size reductions
: Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision-
: making process requires too much internal alignment to get things done.
: Large teams also too often start numerous projects, which end up being
: inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus
: to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes
: ...................
宁老现在w2一年多少?
【 在 niuheliang (别问我是谁) 的大作中提到: 】
: 被裁有啥不好的。像我这种从未被裁过的这辈子白活了，人生不完整。
互联网的寒冬？这就是网约车公司自己恶性竞争造成的恶果
职场里被雷不是很正常的，工程师怕个P，重新刷题呗
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】
: 9/10 教师节，本应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的
: 员工，却是不平凡的的一天，
: 谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是：
: 正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我
: 们非常痛心做出决定—————Team size reductions
: Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision-
: making process requires too much internal alignment to get things done.
: Large teams also too often start numerous projects, which end up being
: inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus
: to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes
: ...................
屁大个事，就一个利润不高的business，还想养两万人，不扯淡吗
就是一个layoff，这么矫情
google也不行，一个ads两万人，cloud半死不活的。
【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 屁大个事，就一个利润不高的business，还想养两万人，不扯淡吗
家里蹲。很穷。
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】
: 宁老现在w2一年多少?
不是利润不高，是每季都巨额亏损
【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 屁大个事，就一个利润不高的business，还想养两万人，不扯淡吗
养一大堆只会PPT的高薪阿三，想不死也难。
【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 屁大个事，就一个利润不高的business，还想养两万人，不扯淡吗
华为也有，34岁必砍，没机会了。美爹砍的更年轻，还有机会。
-老酱
你们谁知道一亩三分地的warald到底是什么人
"其他的同事们，你们一定要加油，一定要把我们team做的更好！"
笑死！！！傻逼一个
听说是cs phd dropout 可能是network security方向的 在boston一家it公司
【 在 Karcas2 (______) 的大作中提到: 】
: 你们谁知道一亩三分地的warald到底是什么人
都是年轻人吧，还把公司当爹妈呢
【 在 trade4 (trade2trade) 的大作中提到: 】
: "其他的同事们，你们一定要加油，一定要把我们team做的更好！"
: 笑死！！！傻逼一个
教师节，笑死
我靠，真残酷
【 在 niuheliang (别问我是谁) 的大作中提到: 】
: 这点屁事算什么大裁员。
: 大裁员的时候车行停满二手宝马车。
有点sense 的都知道唇亡齿寒
剩下的都是底层狗屁不是的二逼
火坑方向啊
【 在 newIdRobot (新器人) 的大作中提到: 】
: 听说是cs phd dropout 可能是network security方向的 在boston一家it公司
是高级黑啊
【 在 trade4 (trade2trade) 的大作中提到: 】
: "其他的同事们，你们一定要加油，一定要把我们team做的更好！"
: 笑死！！！傻逼一个
的确， 不知道是自黑还是真有病。
【 在 trade4 (trade2trade) 的大作中提到: 】
: "其他的同事们，你们一定要加油，一定要把我们team做的更好！"
: 笑死！！！傻逼一个
zkss? 大佬我不明覺厲啊
【在 niuheliang(别问我是谁)的大作中提到：】
：火坑方向啊
：
后死诸君多努力
【在 bibihulu(葫芦)的大作中提到：】
：是高级黑啊
：
这点屁事算寒冬？前面钱也骗到了，现在就算寒冬了？
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】
: 9/10 教师节，本应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的
: 员工，却是不平凡的的一天，
: 谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是：
: 正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我
: 们非常痛心做出决定—————Team size reductions
: Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision-
: making process requires too much internal alignment to get things done.
: Large teams also too often start numerous projects, which end up being
: inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus
: to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes
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裁员写的像离婚了还恋恋不舍一样，尼玛都是炮友，不是夫妻，要摆正自己位置
裁员吗，多经历几次就好了，什么layoff， reorganization，第一次见心慌，后来再
有就开始打听大包有啥？
网络泡沫二十年前根本就没有爆干净，遗祸至今
看第一句话就呛了水。谁他妈过喜庆热闹的教师节啊？
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】
: 9/10 教师节，本应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的
: 员工，却是不平凡的的一天，
: 谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是：
: 正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我
: 们非常痛心做出决定—————Team size reductions
: Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision-
: making process requires too much internal alignment to get things done.
: Large teams also too often start numerous projects, which end up being
: inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus
: to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes
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污勃 吸引到投资就不知道天高地厚了，觉得自己多聪明、多巨大了，搞太多东西了。
【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 屁大个事，就一个利润不高的business，还想养两万人，不扯淡吗
能写的煽情到让读者尴尬，文风颇似小学生春游的帖子，只能说明勿勃公司刚毕业的小年轻太多了。
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】
: 9/10 教师节，本68应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的
: 员工，却是不平凡的的一天，
: 谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是：
: 正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我
: 们非常痛心做出决定—————Team size reductions
: Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision-
: making process requires too much internal alignment to get things done.
: Large teams also too often start numerous projects, which end up being
: inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus
: to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes
: ...................
LOL
[在 bravesalmon (zzz) 的大作中提到：]
:看第一句话就呛了水。谁他妈过喜庆热闹的教师节啊？
不是挺好的事吗。听说好多主动献身，拿大包走人
【 在 cccpwx (扶点双精) 的大作中提到: 】
: 9/10 教师节，本68应该是喜庆热闹的节日。然而，这一天，对于Uber全体上下的
: 员工，却是不平凡的的一天，
: 谁也不会忘记，CEO Dara和 CTO Thuan Pham早上毫无征兆的邮件，大致意思就是：
: 正值公司吃紧的时段，IPO之后效益很差，为了减少开支，砍掉那些不必要的项目，我
: 们非常痛心做出决定—————Team size reductions
: Many of our teams are too big and slow to execute well, and the decision-
: making process requires too much internal alignment to get things done.
: Large teams also too often start numerous projects, which end up being
: inadequately staffed and poorly prioritized. To streamline and bring focus
: to the organization, we’ve made the tough call to decrease team sizes
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