2021 我要重新做人了

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lilyamao2
楼主 (未名空间)

看你们一个个这么牛逼

要自律自律自律

先乘着今年review,刚跟老板说了,要转回全职,靠,反正我多出来时间也就在美新版和川粉吵架,不如安耽点。

直接原因是,老板说要今年部门里要bring in a person above me, 我说, what makes you think that I am not qualified for this promotion, 他说,因为你是part
time, I can not shift more work to you

我想,NNND, 就这么空的工作内容, 这丫就喜欢刷存在感。

我说,那你把这个位置给我,老娘我2月转全职。 you can bring somebody under my supervision though. 他说行。
s
somehow

虽然敌对阵营,但我同意你有足够的才干胜任senior manager+ level。
好好干吧,我们川粉已经失败,看你们的了。

【 在 lilyamao2 (lilyamao2) 的大作中提到: 】
: 看你们一个个这么牛逼
: 要自律自律自律
: 先乘着今年review,刚跟老板说了,要转回全职,靠,反正我多出来时间也就在美新版
: 和川粉吵架,不如安耽点。
: 直接原因是,老板说要今年部门里要bring in a person above me, 我说, what
makes
: you think that I am not qualified for this promotion, 他说,因为你是part : time, I can not shift more work to you
: 我想,NNND, 就这么空的工作内容, 这丫就喜欢刷存在感。
: 我说,那你把这个位置给我,老娘我2月转全职。 you can bring somebody under
my
: supervision though. 他说行。

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bluesky321

与其找全职,不如找两份兼职甚至全职,反正现在都是远程工作,效率高的话一个人干两个人的活没问题; 大家怎么看?

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noregrets

挺好, 我去年晃了一年,因为不爽, 结果英国佬滚蛋之后, 新老板还给我涨了个
AVERAGE, 那我今年也把工作弄出点成绩, 反正股市今年没啥搞头。
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lilyamao2

其实我半职也是做着全职的工作。

我们这种没技术含量的工作其实很没意思,越没事找事刷存在感的人越有奔头。

我老板智商被我甩八条街,不夸张。 但是就是善于没事找事,一个星期号称工作50个
小时,老实说,他琢磨10个小时的事,我往往一个小时给他整出来。

智商是硬差距,但是在我们这行完全没有用。 软表现,presentation, communication ,culture比较重要。

【 在 bluesky321 (bluesky) 的大作中提到: 】
: 与其找全职,不如找两份兼职甚至全职,反正现在都是远程工作,效率高的话一个人干
: 两个人的活没问题; 大家怎么看?

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lilyamao2

我们公司,我上班没事,琢磨观察着前后不同两个人事部经理的工作表现区别。

一个做着做着后来走人了,估计是被走人的。

后来一个做的挺好。

后来一个女人,其实绝对谈不上聪明,做人事也不需要聪明,她就是一封邮件都是反复写的,我有时候在她办公室,她会对自己琢磨不准的语法让我再看一遍(她自己美国本土人,HR专业的), 可见她的仔细。

每个招聘的职位,她会反复和部门经理沟通,job description怎么写

其实第一个吧,就是做事飞快,老没事做,跟我一样,经常刷手机,但是招人其实挺好,那时候我们公司不需要给外面猎头钱,都是他自己招。

现在这个HR, 工作能力只能管杂事,所有招聘都是通过中介,最低职位也需要1.5万啊,好一点的职位猎头费就是6-7万/人

但是现在这个HR就是大家都满意, 存在感刚刚的,communication强, 她的
communication就是一点小事都和你反复核实三遍,让你觉得这事儿特别重要,她对你
狠重视。

我们财务部门也类似,真的,我觉得一小时就能搞好的事情,我老板希望我花几天和各方沟通做出来。 我狠烦这样,我多时间宁可刷网。
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wangmaggie12

如果你做财务,一定要detail oriented才行。
如果我是员工,我很讨厌那种micro management的老板。啥都要watch over your
shoulder,很限制员工的积极性。
如果我是supervisor,我是会要求下属detail oriented。
位置不同,对人的属性要求不同。

再说,公司上班没有多少活干的。需要靠detail来消磨时间。我原来公司上班,说起来职位很多,但是加起来吧,每天能工作到一个小时不错了。不当头,但是工作独立。头也管不着,老板直属。上班只想打瞌睡。

忙的时候,倒是自己当老板的时候。

【 在 lilyamao2 (lilyamao2) 的大作中提到: 】
: 我们公司,我上班没事,琢磨观察着前后不同两个人事部经理的工作表现区别。
: 一个做着做着后来走人了,估计是被走人的。
: 后来一个做的挺好。
: 后来一个女人,其实绝对谈不上聪明,做人事也不需要聪明,她就是一封邮件都是反复
: 写的,我有时候在她办公室,她会对自己琢磨不准的语法让我再看一遍(她自己美国本
: 土人,HR专业的), 可见她的仔细。
: 每个招聘的职位,她会反复和部门经理沟通,job description怎么写
: 其实第一个吧,就是做事飞快,老没事做,跟我一样,经常刷手机,但是招人其实挺好
: ,那时候我们公司不需要给外面猎头钱,都是他自己招。
: 现在这个HR, 工作能力只能管杂事,所有招聘都是通过中介,最低职位也需要1.5万啊
: ...................

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lilyamao2

太同意你了,其实不做detail的话,一天就一两个小时的活。

但是做财务啊,不会detail,你就表现不出你的重要。
【 在 wangmaggie12 (小麦琪) 的大作中提到: 】
: 如果你做财务,一定要detail oriented才行。
: 如果我是员工,我很讨厌那种micro management的老板。啥都要watch over your
: shoulder,很限制员工的积极性。
: 如果我是supervisor,我是会要求下属detail oriented。
: 位置不同,对人的属性要求不同。
: 再说,公司上班没有多少活干的。需要靠detail来消磨时间。我原来公司上班,说起来
: 职位很多,但是加起来吧,每天能工作到一个小时不错了。不当头,但是工作独立。头
: 也管不着,老板直属。上班只想打瞌睡。
: 忙的时候,倒是自己当老板的时候。

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fiona2005

你这个分享很好!我在学校afterschool教课有快三年了,觉得沟通能力非常重要。我
其实没有啥压力,是学校竞赛项目,没有多少人愿意干,没有啥竞争,也没有报酬的;但三年下来,我还是觉得学到很多东西。这个沟通能力不是一下子能有的。
【 在 lilyamao2 (lilyamao2) 的大作中提到: 】
: 太同意你了,其实不做detail的话,一天就一两个小时的活。
: 但是做财务啊,不会detail,你就表现不出你的重要。

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lilyamao2

是的, COMMUNICATION 是要humble,耐心认真听人讲话,尊重他们的意见 (哪怕内心里觉得他们就是bullshit), 然后英语表诉能力越强越好,挺有用的。

【 在 fiona2005 (股海里的小蝌蚪和房市里的小蚂蚁) 的大作中提到: 】
: 你这个分享很好!我在学校afterschool教课有快三年了,觉得沟通能力非常重要。我
: 其实没有啥压力,是学校竞赛项目,没有多少人愿意干,没有啥竞争,也没有报酬的;
: 但三年下来,我还是觉得学到很多东西。这个沟通能力不是一下子能有的。

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fiona2005

要有诚意,愿意接受别人的想法,不光听听而已。语言表达能力倒是次要的,可以练习。
【 在 lilyamao2 (lilyamao2) 的大作中提到: 】
: 是的, COMMUNICATION 是要humble,耐心认真听人讲话,尊重他们的意见 (哪怕内心
: 里觉得他们就是bullshit), 然后英语表诉能力越强越好,挺有用的。