顶级专家的养老策略

以下观察来自douyin，kuaishou认知大神频道

顶级专家，指的是公司distinguished or equivalent级别的专家
医院，高校，研究院同理
有国家级或者国际影响力的，不是那种量产的校长

taiwan移民可以算高知新移民的代表, 比陆华早来20年，所以老一辈大佬自己位置爬的很高，很多已经退休了，但是平稳退撑到65+的不多；很多是60士被单位逼退的
观摩一下他们的团队strategy

1. 有儿女能够且愿意接班，优先传子女
典型An Wang

2. 子女没能力接班的，找个同族中的优秀青年
但是新移民有私心，为了自己能控制住，这个人通常都不会比自己能力强
比自己能力强的都被挤走了，例如Yinan Lee

3. 一代不如一代
大佬60+被逼退休，下面因为没有产出被一窝端
例如全真教

4. 湾华55+总体比陆华friendly很多
湾华大佬年纪大了对人特别nice，只要是个华人脸就大力提携，反正船要沉了大家先好吃好喝招待上吃大户的风格；而陆华多数以压榨为主，基本是那种我的船要沉了临死还要锁着门生一起沉，我不好也见不得别人活的思维方式

但凡那种大佬能混到7080还保留办公室指手画脚的，基本英法裔加上德国的von居多
后面都跟着一个团队，必然是有一个or多个撑场面的门生，更年轻的年龄段还有学徒
而且能力都是很强的，不比师傅差
之所以压得住，是因为老头/师太在外面人脉很广，国家级专家么，认识人多的是
这个人指的是有资源的人，不是旅美华人xx协会那种交50块钱聚众吃烤鸭的
跟企业board大佬也同龄，容易说得上话
门生琢磨琢磨，自己单干太累，还不如替人撑着场子，老汉刷脸青皮卖命，外面不长眼的何足道徐晓东来踢馆的时候帮着年老体衰其实难副的三丰/灭绝打出去；付出的代价无
非是大佬没事视察转悠给指点指点投标书改改标点符号
双方利益关系是平衡的

理论上亚非拉和昂撒容克大佬，自己在米国所达到的人生高度都差不多，都在新大陆做到了高位，为何退休策略有区别？
据观察大概是以下原因：

1. 外部资源
场子要撑得住，门生能力要不比师傅差的；相当于合伙经营
而拳怕少壮，乱拳打死老师傅；老年人最怕外星土地欺师灭祖
西欧大佬有优势在于，单位外面的人脉广，可能七拐八拐还能跟米歇尔握上手，毕竟欧美是一家，他们不说谁都不知道是不是美国出生的，高级人脉圈子的光芒震住了蠢蠢欲动不安分的年轻人
而湾华（及其他非西欧新移民）没有这种高级关系网，他也不敢用年轻能干的怕篡位，导致门下不会有武功高强的少壮派门生给看家；board彻底失望的时候就被扫地出门了

2. 人才来源
第二点可以说是第一点的延申，欧美大佬自信，门下才能五湖四海，哪国牛逼人物都有，包括本地的优秀小白
而非欧美新移民大佬镇不住场子，只能用本族，选择面窄多了，也没那么多人才可以选

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