国内禁止996，直接违反逻辑，打脸

月薪年薪制的禁止996。然后小时制的比如说工厂员工，依然996。这是什么鬼
如果国家的口号是，996违反人类生存道德。那么底层的小时工，都不是人吗
如果一定要颁布禁止996，必须做到一刀切。任何企业不管时星年薪，全部禁止。
要么你禁止的原因就直接的违反了逻辑，打了自己的脸。

另外，整个东亚的文化就是996。从韩国日本到弯弯，都是一样的。如果下午8点老板还没回家，东亚任何一个国家的下属，哪个敢擅自走在老板前面?
禁止996，和禁止老中社会里的商业饭局，同样的sb。完全的违反了，中华民族的名族
特性。

历史一定会证明，老中禁止996，最后会变相的失败。

996的本质是manager/director水平低
做的都是application/implementation类的copycat型工作
为了向上级显示工作量拼命逼着加班
（实际上员工也在摸鱼）

假如公司手里有核心产品，老板做的schedule很科学
没必要加班常态化

至于为什么水平低，整个科教水平都很差

【 在 cfgatw (cfgatw) 的大作中提到: 】
: 月薪年薪制的禁止996。然后小时制的比如说工厂员工，依然996。这是什么鬼
: 如果国家的口号是，996违反人类生存道德。那么底层的小时工，都不是人吗
: 如果一定要颁布禁止996，必须做到一刀切。任何企业不管时星年薪，全部禁止。
: 要么你禁止的原因就直接的违反了逻辑，打了自己的脸。
: 另外，整个东亚的文化就是996。从韩国日本到弯弯，都是一样的。如果下午8点老板还
: 没回家，东亚任何一个国家的下属，哪个敢擅自走在老板前面?
: 禁止996，和禁止老中社会里的商业饭局，同样的sb。完全的违反了，中华民族的名族
: 特性。
: 历史一定会证明，老中禁止996，最后会变相的失败。