英特尔会不会裁员?

p
plff
楼主 (未名空间)

英特尔的问题不是CEO,而是员工
都是老员工,基本没有了热情
股价10年不变,有点追求的早走了
剩下的都在混吃等死
性价比不错,但公司失去创新力

类似IBM/CSCO这样的老企业
辉煌早已过去
换谁来当CEO,也救不了

裁员,换新鲜血液
可能能起死回生
s
scimitar

换新鲜血液,拿什么换?工资,安稳?intc都指望不上了。

老员工没有热情,但有技术,呆在intc不过追求个安稳。
然而这一点也被上几次裁员打碎了。

【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生

c
cxfcxf

不一定AMD也是老公司
换了苏大妈以后 你看看现在
CEO是很重要的 不过苏大妈是工程师出生 好像进入以后也干掉不少抱团的烙印
l
lanyin0314

裁员的话对股票是利好。但是对烙印管理层不抱啥希望,估计最后变成了裁老中安插烙印亲信。
p
plff

20岁小年轻可以996
养娃大妈可以吗?

每个组保留几个核心技术人员,其余混日子的全部砍掉,一点关系都没有
反正都在开会打嘴炮抢credit,没人做事

IBM/CSCO/INTC的都是这类公司

【 在 scimitar (无限江山) 的大作中提到: 】
: 换新鲜血液,拿什么换?工资,安稳?intc都指望不上了。
: 老员工没有热情,但有技术,呆在intc不过追求个安稳。
: 然而这一点也被上几次裁员打碎了。

c
cxfcxf

这个新的CEO以前是做CTO得 我觉得可能会好点 本身也不是烙印 也算给了一点希望把
但是肯定不是苏大妈这种奇人 感觉改变不了intc走下坡路得命运
p
plff

苏妈只做对一件事,就是找台积电代工
还有碰上intel这个猪队友
并不是里面员工多牛逼大发了
等intel换成台积电代工
应该可以抗amd一阵子
至少起跑线不会相差太远
接下来就是拼架构了
就需要拼人才了
就要看哪家的人在混日子

【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 不一定AMD也是老公司
: 换了苏大妈以后 你看看现在
: CEO是很重要的 不过苏大妈是工程师出生 好像进入以后也干掉不少抱团的烙印

n
newmj

妈的,我们这里很多老员工都可以拿pension走人了
所以根本不担心什么考评表现得,project能推则推
恨不得公司裁员还能拿个大package,毕竟工作年限长
可怜的就是我们这些新的,还没有pension
l
lanyin0314

现在有点能力的小年轻谁愿意去这种养老公司,去了没几天也被排挤走了,最后留下的还是这些“打嘴炮抢credit”的老油条。一旦开始逆向淘汰就会将熊熊一窝,很难改变的。

【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 20岁小年轻可以996
: 养娃大妈可以吗?
: 每个组保留几个核心技术人员,其余混日子的全部砍掉,一点关系都没有
: 反正都在开会打嘴炮抢credit,没人做事
: IBM/CSCO/INTC的都是这类公司

WLion

short intc

all in amd, nvda

500%
g
gqiceeyes

这个新CEO Pat Gelsinger好像看上去还挺猛。glassdoor上2019年CEO认可度排名第一
。当然这和股价也没绝对关系。看了下这两年vmware的股价2019开始也是一路阴跌
mercer

还有靠Jim Keller在AMD时 搞了 Zen Architecture

台积电不可能大规模给intel代工的。除了现在产能已经饱和这个原因,还有两者还是
有一定竞争关系。 除非intel 把自己的foundry给spin off.要不然intel 自己的
foundry好了再转回去,台积电空出来的产能怎么办。

【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 苏妈只做对一件事,就是找台积电代工
: 还有碰上intel这个猪队友
: 并不是里面员工多牛逼大发了
: 等intel换成台积电代工
: 应该可以抗amd一阵子
: 至少起跑线不会相差太远
: 接下来就是拼架构了
: 就需要拼人才了
: 就要看哪家的人在混日子

q
qiaopigu

Ceo还是很重。cree把烙印ceo换掉,新ceo上任马上改变公司方向。立刻就打了个翻身仗

c
cxfcxf

说实话 烙印CEO的确不适合现在的市场
基本最后都这下场 看看GOOG不死不活 MSFT也是
相比AMAZON和AAPL表现差远了 都作为big tech来说
s
smallburrito

一个公司改变文化环境还是挺难的,
裁员肯定会,否则不会有变化,
更多的应该中层领导人员的变化吧
xiaoliu8964

摩托罗拉就是死在烙印手里
s
smallburrito

摩托罗拉卖来卖去的,最后把自己卖死了
手机都是白菜价
【 在 xiaoliu8964 (经济专家) 的大作中提到: 】
: 摩托罗拉就是死在烙印手里

vanda

我觉得裁员肯定会
领导层比员工重要
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生

m
mitbbsallen

烙印接受微软的时候股价是多少 现在股价是多少 不要为了黑而黑 承认纳德拉牛逼就
这么难吗?
【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 说实话 烙印CEO的确不适合现在的市场
: 基本最后都这下场 看看GOOG不死不活 MSFT也是
: 相比AMAZON和AAPL表现差远了 都作为big tech来说

s
smallburrito

这跟人种有什么关系,这些RACIST动不动就露馅
【 在 mitbbsallen (mitbbsallen) 的大作中提到: 】
: 烙印接受微软的时候股价是多少 现在股价是多少 不要为了黑而黑 承认纳德拉牛逼就
: 这么难吗?

MadDaemon

intel新CEO不是白人么?

【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 说实话 烙印CEO的确不适合现在的市场
: 基本最后都这下场 看看GOOG不死不活 MSFT也是
: 相比AMAZON和AAPL表现差远了 都作为big tech来说

visit

应该裁掉老屁股们
直接从台湾招人, 工程师包裹30万, 发绿卡

【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生

d
dhzmvd

Intel自己大部分的员工都到不了30万

【 在 visit (Just beat it, beat it) 的大作中提到: 】
: 应该裁掉老屁股们
: 直接从台湾招人, 工程师包裹30万, 发绿卡

c
cxfcxf


【 在 mitbbsallen (mitbbsallen) 的大作中提到: 】
: 烙印接受微软的时候股价是多少 现在股价是多少 不要为了黑而黑 承认纳德拉牛逼就
: 这么难吗?

你懂什么叫相对比较么
我可以说我去做微软CEO的话 股价现在是300一股 而不是现在得215

这才是说明 我比这个烙印牛逼啊

你光拿这个烙印上来以后得股价和以前比 不是扯几把蛋
那个不涨? 涨多少才是问题好嘛

visit

事实证明intel现有的员工多是垃圾, 必须重金从台湾挖人, 人家背井离乡, 包裹要大

【 在 dhzmvd () 的大作中提到: 】
: Intel自己大部分的员工都到不了30万

d
dhzmvd

Nadella有可能是风中之猪,刚好云火起来,他又是管云那一块的。

好云凭借力,送猪上西天!

【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 你懂什么叫相对比较么
: 我可以说我去做微软CEO的话 股价现在是300一股 而不是现在得215
: 这才是说明 我比这个烙印牛逼啊
: 你光拿这个烙印上来以后得股价和以前比 不是扯几把蛋
: 那个不涨? 涨多少才是问题好嘛

d
dhzmvd

听说大陆芯片厂现在都是在台积电员工工资后面加个零来挖

【 在 visit (Just beat it, beat it) 的大作中提到: 】
: 事实证明intel现有的员工多是垃圾, 必须重金从台湾挖人, 人家背井离乡, 包裹要大

h
helpme

如果要代工的话,那肯定是血流成河。

【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生

m
mitbbsallen

你算哪根大葱 还微软CEO
【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 你懂什么叫相对比较么
: 我可以说我去做微软CEO的话 股价现在是300一股 而不是现在得215
: 这才是说明 我比这个烙印牛逼啊
: 你光拿这个烙印上来以后得股价和以前比 不是扯几把蛋
: 那个不涨? 涨多少才是问题好嘛

s
smallburrito

这东西也不能一刀切的吧,我觉得还是要招到
懂技术的MANAGER,才能带动整体效率的提高

【 在 visit (Just beat it, beat it) 的大作中提到: 】
: 事实证明intel现有的员工多是垃圾, 必须重金从台湾挖人, 人家背井离乡, 包裹要大

c
cxfcxf


【 在 mitbbsallen (mitbbsallen) 的大作中提到: 】
: 你算哪根大葱 还微软CEO

你是看不懂中文 还是小学没毕业? 和你tm废话真是浪费唾沫
daemonself

intel的问题当然tmd是每天搞AA得CEO,这么多年全美国最废材得理工phd全都招进去了【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生

t
tarzannn

难道不是all in tsm?

【 在 WLion (受伤的狮子) 的大作中提到: 】
: short intc
: all in amd, nvda
: 500%

fredmiranda

英特尔这家公司毫无希望

大家就不要意淫烙印能干出啥了
D
Discovery

英特尔有太多混日子的员工,从上到下,企业文化问题。
裁员管用吗?也管用,也不管用。
说管用,是因为裁掉一半人效率多少会变得高一些,很多一线二线经理和老员工都是混了很多年的老油条,太多的人光开会纯扯淡根本不真正做事情,英特尔里的最好的手艺也许是PPT,哈哈。
说不管用,是因为裁掉的一半人里大多数是不多的能干活的员工,哈哈哈,企业文化如此没办法。
英特尔有前途吗?
如果前途是指大翻身像苹果那样王者归来,没有。
如果前途是指像AMD那样从快死了变成有不小的希望,也许还有一点点,这个就要看运
气了,不知道这种运气是不是能随着新CEO而到来。

【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生

e
egaisi

intel如果这1-2年内在制程和新品上不能突破,基本死的凉凉的,等TSM把3nm制程搞定,5nm扩大量产独占市场,intc搞出来也没竞争力了。intc这种破船,没翻天覆地的改
革基本不可能突然爆发。
daemonself

intel和tsm根本不是竞争关系好不好
【 在 egaisi (worrying) 的大作中提到: 】
: intel如果这1-2年内在制程和新品上不能突破,基本死的凉凉的,等TSM把3nm制程搞定
: ,5nm扩大量产独占市场,intc搞出来也没竞争力了。intc这种破船,没翻天覆地的改
: 革基本不可能突然爆发。

h
helpme

说一千道一万,新CEO一定要决定要不要像其他家一样找台积电代工,放弃自己造芯片
,只focus在design上。如果是的话,那估计可以裁掉一多半的员工。现在ARM的势头这么猛,Amazon/Apple都自己设计芯片了,x64都够呛了,我看Intel很可能要走那一步。

【 在 Discovery (四海为家日,萧萧芦荻秋) 的大作中提到: 】
: 英特尔有太多混日子的员工,从上到下,企业文化问题。
: 裁员管用吗?也管用,也不管用。
: 说管用,是因为裁掉一半人效率多少会变得高一些,很多一线二线经理和老员工都是混
: 了很多年的老油条,太多的人光开会纯扯淡根本不真正做事情,英特尔里的最好的手艺
: 也许是PPT,哈哈。
: 说不管用,是因为裁掉的一半人里大多数是不多的能干活的员工,哈哈哈,企业文化如
: 此没办法。
: 英特尔有前途吗?
: 如果前途是指大翻身像苹果那样王者归来,没有。
: 如果前途是指像AMD那样从快死了变成有不小的希望,也许还有一点点,这个就要看运
: ...................

p
plff

当然是
世界上的foundry就那么几个,互为竞争关系
intel也曾为别的公司做foundry的

intel竞争对手还有:

AMD
ARM
女大
高通(曾经)

还有一些小部门如SSD/wifi,就不提了,比重太小

【 在 daemonself (新晋川粉,前mit行为艺术专业博士后导师) 的大作中提到: 】
: intel和tsm根本不是竞争关系好不好

D
Discovery

英特尔最近一两年内不可能制程上会有啥突破,能搞定10纳米就算不错了。
为什么呢?以英特尔领导们的口活儿习惯,现在声称尽在掌握中其实就是基本上1-2年
内能搞定就不错。
能搞定10纳米Foundry这块就能活下来了,否则Foundry这块基本上完蛋了。
不够能活下来是一回事,和有前途完全是两码事。
至于英特尔搞的什么自动驾驶/AI,不看好。
7纳米?那还处在另一轮口活儿中,口活儿的内容是1-2年后该口活什么,哈哈哈。

【 在 egaisi (worrying) 的大作中提到: 】
: intel如果这1-2年内在制程和新品上不能突破,基本死的凉凉的,等TSM把3nm制程搞定
: ,5nm扩大量产独占市场,intc搞出来也没竞争力了。intc这种破船,没翻天覆地的改
: 革基本不可能突然爆发。

daemonself

intc如果只做foundry他的market cap最多只剩500亿了
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 当然是
: 世界上的foundry就那么几个,互为竞争关系
: intel也曾为别的公司做foundry的
: intel竞争对手还有:
: AMD
: ARM
: 女大
: 高通(曾经)
: 还有一些小部门如SSD/wifi,就不提了,比重太小

h
heihuafei

pension是什么

【 在 newmj (newmj) 的大作中提到: 】
: 妈的,我们这里很多老员工都可以拿pension走人了
: 所以根本不担心什么考评表现得,project能推则推
: 恨不得公司裁员还能拿个大package,毕竟工作年限长
: 可怜的就是我们这些新的,还没有pension

w
wkht


因为有些问题和牙膏厂的头头开过会。开完就觉得这个公司要完蛋了。

【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生

daemonself

两届ceo十年全职搞AA出风头,很正常。bob swan的主要精力在搞diversity, 估计想要从政
【 在 wkht (甩甩包袱,轻装上车) 的大作中提到: 】
: 因为有些问题和牙膏厂的头头开过会。开完就觉得这个公司要完蛋了。

f
fantasist

退休金

【 在 heihuafei () 的大作中提到: 】
: pension是什么

m
mitbbsallen

股版普遍不看好 嗯。 我想我应该知道怎么操作了