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英特尔会不会裁员?
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最新回复:2021年1月13日 16点28分 PT
共 (46) 楼
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p
plff
大约 3 年
楼主 (未名空间)
英特尔的问题不是CEO,而是员工
都是老员工,基本没有了热情
股价10年不变,有点追求的早走了
剩下的都在混吃等死
性价比不错,但公司失去创新力
类似IBM/CSCO这样的老企业
辉煌早已过去
换谁来当CEO,也救不了
裁员,换新鲜血液
可能能起死回生
s
scimitar
大约 3 年
2 楼
换新鲜血液,拿什么换?工资,安稳?intc都指望不上了。
老员工没有热情,但有技术,呆在intc不过追求个安稳。
然而这一点也被上几次裁员打碎了。
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生
c
cxfcxf
大约 3 年
3 楼
不一定AMD也是老公司
换了苏大妈以后 你看看现在
CEO是很重要的 不过苏大妈是工程师出生 好像进入以后也干掉不少抱团的烙印
l
lanyin0314
大约 3 年
4 楼
裁员的话对股票是利好。但是对烙印管理层不抱啥希望,估计最后变成了裁老中安插烙印亲信。
p
plff
大约 3 年
5 楼
20岁小年轻可以996
养娃大妈可以吗?
每个组保留几个核心技术人员,其余混日子的全部砍掉,一点关系都没有
反正都在开会打嘴炮抢credit,没人做事
IBM/CSCO/INTC的都是这类公司
【 在 scimitar (无限江山) 的大作中提到: 】
: 换新鲜血液,拿什么换?工资,安稳?intc都指望不上了。
: 老员工没有热情,但有技术,呆在intc不过追求个安稳。
: 然而这一点也被上几次裁员打碎了。
c
cxfcxf
大约 3 年
6 楼
这个新的CEO以前是做CTO得 我觉得可能会好点 本身也不是烙印 也算给了一点希望把
但是肯定不是苏大妈这种奇人 感觉改变不了intc走下坡路得命运
p
plff
大约 3 年
7 楼
苏妈只做对一件事,就是找台积电代工
还有碰上intel这个猪队友
并不是里面员工多牛逼大发了
等intel换成台积电代工
应该可以抗amd一阵子
至少起跑线不会相差太远
接下来就是拼架构了
就需要拼人才了
就要看哪家的人在混日子
【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 不一定AMD也是老公司
: 换了苏大妈以后 你看看现在
: CEO是很重要的 不过苏大妈是工程师出生 好像进入以后也干掉不少抱团的烙印
n
newmj
大约 3 年
8 楼
妈的,我们这里很多老员工都可以拿pension走人了
所以根本不担心什么考评表现得,project能推则推
恨不得公司裁员还能拿个大package,毕竟工作年限长
可怜的就是我们这些新的,还没有pension
l
lanyin0314
大约 3 年
9 楼
现在有点能力的小年轻谁愿意去这种养老公司,去了没几天也被排挤走了,最后留下的还是这些“打嘴炮抢credit”的老油条。一旦开始逆向淘汰就会将熊熊一窝,很难改变的。
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 20岁小年轻可以996
: 养娃大妈可以吗?
: 每个组保留几个核心技术人员,其余混日子的全部砍掉,一点关系都没有
: 反正都在开会打嘴炮抢credit,没人做事
: IBM/CSCO/INTC的都是这类公司
W
WLion
大约 3 年
10 楼
short intc
all in amd, nvda
500%
g
gqiceeyes
大约 3 年
11 楼
这个新CEO Pat Gelsinger好像看上去还挺猛。glassdoor上2019年CEO认可度排名第一
。当然这和股价也没绝对关系。看了下这两年vmware的股价2019开始也是一路阴跌
m
mercer
大约 3 年
12 楼
还有靠Jim Keller在AMD时 搞了 Zen Architecture
台积电不可能大规模给intel代工的。除了现在产能已经饱和这个原因,还有两者还是
有一定竞争关系。 除非intel 把自己的foundry给spin off.要不然intel 自己的
foundry好了再转回去,台积电空出来的产能怎么办。
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 苏妈只做对一件事,就是找台积电代工
: 还有碰上intel这个猪队友
: 并不是里面员工多牛逼大发了
: 等intel换成台积电代工
: 应该可以抗amd一阵子
: 至少起跑线不会相差太远
: 接下来就是拼架构了
: 就需要拼人才了
: 就要看哪家的人在混日子
q
qiaopigu
大约 3 年
13 楼
Ceo还是很重。cree把烙印ceo换掉,新ceo上任马上改变公司方向。立刻就打了个翻身仗
c
cxfcxf
大约 3 年
14 楼
说实话 烙印CEO的确不适合现在的市场
基本最后都这下场 看看GOOG不死不活 MSFT也是
相比AMAZON和AAPL表现差远了 都作为big tech来说
s
smallburrito
大约 3 年
15 楼
一个公司改变文化环境还是挺难的,
裁员肯定会,否则不会有变化,
更多的应该中层领导人员的变化吧
x
xiaoliu8964
大约 3 年
16 楼
摩托罗拉就是死在烙印手里
s
smallburrito
大约 3 年
17 楼
摩托罗拉卖来卖去的,最后把自己卖死了
手机都是白菜价
【 在 xiaoliu8964 (经济专家) 的大作中提到: 】
: 摩托罗拉就是死在烙印手里
v
vanda
大约 3 年
18 楼
我觉得裁员肯定会
领导层比员工重要
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生
m
mitbbsallen
大约 3 年
19 楼
烙印接受微软的时候股价是多少 现在股价是多少 不要为了黑而黑 承认纳德拉牛逼就
这么难吗?
【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 说实话 烙印CEO的确不适合现在的市场
: 基本最后都这下场 看看GOOG不死不活 MSFT也是
: 相比AMAZON和AAPL表现差远了 都作为big tech来说
s
smallburrito
大约 3 年
20 楼
这跟人种有什么关系,这些RACIST动不动就露馅
【 在 mitbbsallen (mitbbsallen) 的大作中提到: 】
: 烙印接受微软的时候股价是多少 现在股价是多少 不要为了黑而黑 承认纳德拉牛逼就
: 这么难吗?
M
MadDaemon
大约 3 年
21 楼
intel新CEO不是白人么?
【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 说实话 烙印CEO的确不适合现在的市场
: 基本最后都这下场 看看GOOG不死不活 MSFT也是
: 相比AMAZON和AAPL表现差远了 都作为big tech来说
v
visit
大约 3 年
22 楼
应该裁掉老屁股们
直接从台湾招人, 工程师包裹30万, 发绿卡
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生
d
dhzmvd
大约 3 年
23 楼
Intel自己大部分的员工都到不了30万
【 在 visit (Just beat it, beat it) 的大作中提到: 】
: 应该裁掉老屁股们
: 直接从台湾招人, 工程师包裹30万, 发绿卡
c
cxfcxf
大约 3 年
24 楼
【 在 mitbbsallen (mitbbsallen) 的大作中提到: 】
: 烙印接受微软的时候股价是多少 现在股价是多少 不要为了黑而黑 承认纳德拉牛逼就
: 这么难吗?
你懂什么叫相对比较么
我可以说我去做微软CEO的话 股价现在是300一股 而不是现在得215
这才是说明 我比这个烙印牛逼啊
你光拿这个烙印上来以后得股价和以前比 不是扯几把蛋
那个不涨? 涨多少才是问题好嘛
v
visit
大约 3 年
25 楼
事实证明intel现有的员工多是垃圾, 必须重金从台湾挖人, 人家背井离乡, 包裹要大
【 在 dhzmvd () 的大作中提到: 】
: Intel自己大部分的员工都到不了30万
d
dhzmvd
大约 3 年
26 楼
Nadella有可能是风中之猪,刚好云火起来,他又是管云那一块的。
好云凭借力,送猪上西天!
【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 你懂什么叫相对比较么
: 我可以说我去做微软CEO的话 股价现在是300一股 而不是现在得215
: 这才是说明 我比这个烙印牛逼啊
: 你光拿这个烙印上来以后得股价和以前比 不是扯几把蛋
: 那个不涨? 涨多少才是问题好嘛
d
dhzmvd
大约 3 年
27 楼
听说大陆芯片厂现在都是在台积电员工工资后面加个零来挖
【 在 visit (Just beat it, beat it) 的大作中提到: 】
: 事实证明intel现有的员工多是垃圾, 必须重金从台湾挖人, 人家背井离乡, 包裹要大
h
helpme
大约 3 年
28 楼
如果要代工的话,那肯定是血流成河。
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生
m
mitbbsallen
大约 3 年
29 楼
你算哪根大葱 还微软CEO
【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 你懂什么叫相对比较么
: 我可以说我去做微软CEO的话 股价现在是300一股 而不是现在得215
: 这才是说明 我比这个烙印牛逼啊
: 你光拿这个烙印上来以后得股价和以前比 不是扯几把蛋
: 那个不涨? 涨多少才是问题好嘛
s
smallburrito
大约 3 年
30 楼
这东西也不能一刀切的吧,我觉得还是要招到
懂技术的MANAGER,才能带动整体效率的提高
【 在 visit (Just beat it, beat it) 的大作中提到: 】
: 事实证明intel现有的员工多是垃圾, 必须重金从台湾挖人, 人家背井离乡, 包裹要大
c
cxfcxf
大约 3 年
31 楼
【 在 mitbbsallen (mitbbsallen) 的大作中提到: 】
: 你算哪根大葱 还微软CEO
你是看不懂中文 还是小学没毕业? 和你tm废话真是浪费唾沫
d
daemonself
大约 3 年
32 楼
intel的问题当然tmd是每天搞AA得CEO,这么多年全美国最废材得理工phd全都招进去了【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生
t
tarzannn
大约 3 年
33 楼
难道不是all in tsm?
【 在 WLion (受伤的狮子) 的大作中提到: 】
: short intc
: all in amd, nvda
: 500%
f
fredmiranda
大约 3 年
34 楼
英特尔这家公司毫无希望
大家就不要意淫烙印能干出啥了
D
Discovery
大约 3 年
35 楼
英特尔有太多混日子的员工,从上到下,企业文化问题。
裁员管用吗?也管用,也不管用。
说管用,是因为裁掉一半人效率多少会变得高一些,很多一线二线经理和老员工都是混了很多年的老油条,太多的人光开会纯扯淡根本不真正做事情,英特尔里的最好的手艺也许是PPT,哈哈。
说不管用,是因为裁掉的一半人里大多数是不多的能干活的员工,哈哈哈,企业文化如此没办法。
英特尔有前途吗?
如果前途是指大翻身像苹果那样王者归来,没有。
如果前途是指像AMD那样从快死了变成有不小的希望,也许还有一点点,这个就要看运
气了,不知道这种运气是不是能随着新CEO而到来。
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生
e
egaisi
大约 3 年
36 楼
intel如果这1-2年内在制程和新品上不能突破,基本死的凉凉的,等TSM把3nm制程搞定,5nm扩大量产独占市场,intc搞出来也没竞争力了。intc这种破船,没翻天覆地的改
革基本不可能突然爆发。
d
daemonself
大约 3 年
37 楼
intel和tsm根本不是竞争关系好不好
【 在 egaisi (worrying) 的大作中提到: 】
: intel如果这1-2年内在制程和新品上不能突破,基本死的凉凉的,等TSM把3nm制程搞定
: ,5nm扩大量产独占市场,intc搞出来也没竞争力了。intc这种破船,没翻天覆地的改
: 革基本不可能突然爆发。
h
helpme
大约 3 年
38 楼
说一千道一万,新CEO一定要决定要不要像其他家一样找台积电代工,放弃自己造芯片
,只focus在design上。如果是的话,那估计可以裁掉一多半的员工。现在ARM的势头这么猛,Amazon/Apple都自己设计芯片了,x64都够呛了,我看Intel很可能要走那一步。
【 在 Discovery (四海为家日,萧萧芦荻秋) 的大作中提到: 】
: 英特尔有太多混日子的员工,从上到下,企业文化问题。
: 裁员管用吗?也管用,也不管用。
: 说管用,是因为裁掉一半人效率多少会变得高一些,很多一线二线经理和老员工都是混
: 了很多年的老油条,太多的人光开会纯扯淡根本不真正做事情,英特尔里的最好的手艺
: 也许是PPT,哈哈。
: 说不管用,是因为裁掉的一半人里大多数是不多的能干活的员工,哈哈哈,企业文化如
: 此没办法。
: 英特尔有前途吗?
: 如果前途是指大翻身像苹果那样王者归来,没有。
: 如果前途是指像AMD那样从快死了变成有不小的希望,也许还有一点点,这个就要看运
: ...................
p
plff
大约 3 年
39 楼
当然是
世界上的foundry就那么几个,互为竞争关系
intel也曾为别的公司做foundry的
intel竞争对手还有:
AMD
ARM
女大
高通(曾经)
还有一些小部门如SSD/wifi,就不提了,比重太小
【 在 daemonself (新晋川粉,前mit行为艺术专业博士后导师) 的大作中提到: 】
: intel和tsm根本不是竞争关系好不好
D
Discovery
大约 3 年
40 楼
英特尔最近一两年内不可能制程上会有啥突破,能搞定10纳米就算不错了。
为什么呢?以英特尔领导们的口活儿习惯,现在声称尽在掌握中其实就是基本上1-2年
内能搞定就不错。
能搞定10纳米Foundry这块就能活下来了,否则Foundry这块基本上完蛋了。
不够能活下来是一回事,和有前途完全是两码事。
至于英特尔搞的什么自动驾驶/AI,不看好。
7纳米?那还处在另一轮口活儿中,口活儿的内容是1-2年后该口活什么,哈哈哈。
【 在 egaisi (worrying) 的大作中提到: 】
: intel如果这1-2年内在制程和新品上不能突破,基本死的凉凉的,等TSM把3nm制程搞定
: ,5nm扩大量产独占市场,intc搞出来也没竞争力了。intc这种破船,没翻天覆地的改
: 革基本不可能突然爆发。
d
daemonself
大约 3 年
41 楼
intc如果只做foundry他的market cap最多只剩500亿了
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 当然是
: 世界上的foundry就那么几个,互为竞争关系
: intel也曾为别的公司做foundry的
: intel竞争对手还有:
: AMD
: ARM
: 女大
: 高通(曾经)
: 还有一些小部门如SSD/wifi,就不提了,比重太小
h
heihuafei
大约 3 年
42 楼
pension是什么
【 在 newmj (newmj) 的大作中提到: 】
: 妈的,我们这里很多老员工都可以拿pension走人了
: 所以根本不担心什么考评表现得,project能推则推
: 恨不得公司裁员还能拿个大package,毕竟工作年限长
: 可怜的就是我们这些新的,还没有pension
w
wkht
大约 3 年
43 楼
因为有些问题和牙膏厂的头头开过会。开完就觉得这个公司要完蛋了。
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生
d
daemonself
大约 3 年
44 楼
两届ceo十年全职搞AA出风头,很正常。bob swan的主要精力在搞diversity, 估计想要从政
【 在 wkht (甩甩包袱,轻装上车) 的大作中提到: 】
: 因为有些问题和牙膏厂的头头开过会。开完就觉得这个公司要完蛋了。
f
fantasist
大约 3 年
45 楼
退休金
【 在 heihuafei () 的大作中提到: 】
: pension是什么
m
mitbbsallen
大约 3 年
46 楼
股版普遍不看好 嗯。 我想我应该知道怎么操作了
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英特尔的问题不是CEO,而是员工
都是老员工,基本没有了热情
股价10年不变,有点追求的早走了
剩下的都在混吃等死
性价比不错,但公司失去创新力
类似IBM/CSCO这样的老企业
辉煌早已过去
换谁来当CEO,也救不了
裁员,换新鲜血液
可能能起死回生
换新鲜血液,拿什么换?工资,安稳?intc都指望不上了。
老员工没有热情,但有技术,呆在intc不过追求个安稳。
然而这一点也被上几次裁员打碎了。
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生
不一定AMD也是老公司
换了苏大妈以后 你看看现在
CEO是很重要的 不过苏大妈是工程师出生 好像进入以后也干掉不少抱团的烙印
裁员的话对股票是利好。但是对烙印管理层不抱啥希望,估计最后变成了裁老中安插烙印亲信。
20岁小年轻可以996
养娃大妈可以吗?
每个组保留几个核心技术人员,其余混日子的全部砍掉,一点关系都没有
反正都在开会打嘴炮抢credit,没人做事
IBM/CSCO/INTC的都是这类公司
【 在 scimitar (无限江山) 的大作中提到: 】
: 换新鲜血液,拿什么换?工资,安稳?intc都指望不上了。
: 老员工没有热情,但有技术,呆在intc不过追求个安稳。
: 然而这一点也被上几次裁员打碎了。
这个新的CEO以前是做CTO得 我觉得可能会好点 本身也不是烙印 也算给了一点希望把
但是肯定不是苏大妈这种奇人 感觉改变不了intc走下坡路得命运
苏妈只做对一件事,就是找台积电代工
还有碰上intel这个猪队友
并不是里面员工多牛逼大发了
等intel换成台积电代工
应该可以抗amd一阵子
至少起跑线不会相差太远
接下来就是拼架构了
就需要拼人才了
就要看哪家的人在混日子
【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 不一定AMD也是老公司
: 换了苏大妈以后 你看看现在
: CEO是很重要的 不过苏大妈是工程师出生 好像进入以后也干掉不少抱团的烙印
妈的,我们这里很多老员工都可以拿pension走人了
所以根本不担心什么考评表现得,project能推则推
恨不得公司裁员还能拿个大package,毕竟工作年限长
可怜的就是我们这些新的,还没有pension
现在有点能力的小年轻谁愿意去这种养老公司,去了没几天也被排挤走了,最后留下的还是这些“打嘴炮抢credit”的老油条。一旦开始逆向淘汰就会将熊熊一窝,很难改变的。
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 20岁小年轻可以996
: 养娃大妈可以吗?
: 每个组保留几个核心技术人员,其余混日子的全部砍掉,一点关系都没有
: 反正都在开会打嘴炮抢credit,没人做事
: IBM/CSCO/INTC的都是这类公司
short intc
all in amd, nvda
500%
这个新CEO Pat Gelsinger好像看上去还挺猛。glassdoor上2019年CEO认可度排名第一
。当然这和股价也没绝对关系。看了下这两年vmware的股价2019开始也是一路阴跌
还有靠Jim Keller在AMD时 搞了 Zen Architecture
台积电不可能大规模给intel代工的。除了现在产能已经饱和这个原因,还有两者还是
有一定竞争关系。 除非intel 把自己的foundry给spin off.要不然intel 自己的
foundry好了再转回去,台积电空出来的产能怎么办。
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 苏妈只做对一件事,就是找台积电代工
: 还有碰上intel这个猪队友
: 并不是里面员工多牛逼大发了
: 等intel换成台积电代工
: 应该可以抗amd一阵子
: 至少起跑线不会相差太远
: 接下来就是拼架构了
: 就需要拼人才了
: 就要看哪家的人在混日子
Ceo还是很重。cree把烙印ceo换掉,新ceo上任马上改变公司方向。立刻就打了个翻身仗
说实话 烙印CEO的确不适合现在的市场
基本最后都这下场 看看GOOG不死不活 MSFT也是
相比AMAZON和AAPL表现差远了 都作为big tech来说
一个公司改变文化环境还是挺难的,
裁员肯定会,否则不会有变化,
更多的应该中层领导人员的变化吧
摩托罗拉就是死在烙印手里
摩托罗拉卖来卖去的,最后把自己卖死了
手机都是白菜价
【 在 xiaoliu8964 (经济专家) 的大作中提到: 】
: 摩托罗拉就是死在烙印手里
我觉得裁员肯定会
领导层比员工重要
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生
烙印接受微软的时候股价是多少 现在股价是多少 不要为了黑而黑 承认纳德拉牛逼就
这么难吗?
【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 说实话 烙印CEO的确不适合现在的市场
: 基本最后都这下场 看看GOOG不死不活 MSFT也是
: 相比AMAZON和AAPL表现差远了 都作为big tech来说
这跟人种有什么关系,这些RACIST动不动就露馅
【 在 mitbbsallen (mitbbsallen) 的大作中提到: 】
: 烙印接受微软的时候股价是多少 现在股价是多少 不要为了黑而黑 承认纳德拉牛逼就
: 这么难吗?
intel新CEO不是白人么?
【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 说实话 烙印CEO的确不适合现在的市场
: 基本最后都这下场 看看GOOG不死不活 MSFT也是
: 相比AMAZON和AAPL表现差远了 都作为big tech来说
应该裁掉老屁股们
直接从台湾招人, 工程师包裹30万, 发绿卡
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生
Intel自己大部分的员工都到不了30万
【 在 visit (Just beat it, beat it) 的大作中提到: 】
: 应该裁掉老屁股们
: 直接从台湾招人, 工程师包裹30万, 发绿卡
【 在 mitbbsallen (mitbbsallen) 的大作中提到: 】
: 烙印接受微软的时候股价是多少 现在股价是多少 不要为了黑而黑 承认纳德拉牛逼就
: 这么难吗?
你懂什么叫相对比较么
我可以说我去做微软CEO的话 股价现在是300一股 而不是现在得215
这才是说明 我比这个烙印牛逼啊
你光拿这个烙印上来以后得股价和以前比 不是扯几把蛋
那个不涨? 涨多少才是问题好嘛
事实证明intel现有的员工多是垃圾, 必须重金从台湾挖人, 人家背井离乡, 包裹要大
【 在 dhzmvd () 的大作中提到: 】
: Intel自己大部分的员工都到不了30万
Nadella有可能是风中之猪,刚好云火起来,他又是管云那一块的。
好云凭借力,送猪上西天!
【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 你懂什么叫相对比较么
: 我可以说我去做微软CEO的话 股价现在是300一股 而不是现在得215
: 这才是说明 我比这个烙印牛逼啊
: 你光拿这个烙印上来以后得股价和以前比 不是扯几把蛋
: 那个不涨? 涨多少才是问题好嘛
听说大陆芯片厂现在都是在台积电员工工资后面加个零来挖
【 在 visit (Just beat it, beat it) 的大作中提到: 】
: 事实证明intel现有的员工多是垃圾, 必须重金从台湾挖人, 人家背井离乡, 包裹要大
如果要代工的话,那肯定是血流成河。
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生
你算哪根大葱 还微软CEO
【 在 cxfcxf (MGM) 的大作中提到: 】
: 你懂什么叫相对比较么
: 我可以说我去做微软CEO的话 股价现在是300一股 而不是现在得215
: 这才是说明 我比这个烙印牛逼啊
: 你光拿这个烙印上来以后得股价和以前比 不是扯几把蛋
: 那个不涨? 涨多少才是问题好嘛
这东西也不能一刀切的吧,我觉得还是要招到
懂技术的MANAGER,才能带动整体效率的提高
【 在 visit (Just beat it, beat it) 的大作中提到: 】
: 事实证明intel现有的员工多是垃圾, 必须重金从台湾挖人, 人家背井离乡, 包裹要大
【 在 mitbbsallen (mitbbsallen) 的大作中提到: 】
: 你算哪根大葱 还微软CEO
你是看不懂中文 还是小学没毕业? 和你tm废话真是浪费唾沫
intel的问题当然tmd是每天搞AA得CEO,这么多年全美国最废材得理工phd全都招进去了【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生
难道不是all in tsm?
【 在 WLion (受伤的狮子) 的大作中提到: 】
: short intc
: all in amd, nvda
: 500%
英特尔这家公司毫无希望
大家就不要意淫烙印能干出啥了
英特尔有太多混日子的员工,从上到下,企业文化问题。
裁员管用吗?也管用,也不管用。
说管用,是因为裁掉一半人效率多少会变得高一些,很多一线二线经理和老员工都是混了很多年的老油条,太多的人光开会纯扯淡根本不真正做事情,英特尔里的最好的手艺也许是PPT,哈哈。
说不管用,是因为裁掉的一半人里大多数是不多的能干活的员工,哈哈哈,企业文化如此没办法。
英特尔有前途吗?
如果前途是指大翻身像苹果那样王者归来,没有。
如果前途是指像AMD那样从快死了变成有不小的希望,也许还有一点点,这个就要看运
气了,不知道这种运气是不是能随着新CEO而到来。
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生
intel如果这1-2年内在制程和新品上不能突破,基本死的凉凉的,等TSM把3nm制程搞定,5nm扩大量产独占市场,intc搞出来也没竞争力了。intc这种破船,没翻天覆地的改
革基本不可能突然爆发。
intel和tsm根本不是竞争关系好不好
【 在 egaisi (worrying) 的大作中提到: 】
: intel如果这1-2年内在制程和新品上不能突破,基本死的凉凉的,等TSM把3nm制程搞定
: ,5nm扩大量产独占市场,intc搞出来也没竞争力了。intc这种破船,没翻天覆地的改
: 革基本不可能突然爆发。
说一千道一万,新CEO一定要决定要不要像其他家一样找台积电代工,放弃自己造芯片
,只focus在design上。如果是的话,那估计可以裁掉一多半的员工。现在ARM的势头这么猛,Amazon/Apple都自己设计芯片了,x64都够呛了,我看Intel很可能要走那一步。
【 在 Discovery (四海为家日,萧萧芦荻秋) 的大作中提到: 】
: 英特尔有太多混日子的员工,从上到下,企业文化问题。
: 裁员管用吗?也管用,也不管用。
: 说管用,是因为裁掉一半人效率多少会变得高一些,很多一线二线经理和老员工都是混
: 了很多年的老油条,太多的人光开会纯扯淡根本不真正做事情,英特尔里的最好的手艺
: 也许是PPT,哈哈。
: 说不管用,是因为裁掉的一半人里大多数是不多的能干活的员工,哈哈哈,企业文化如
: 此没办法。
: 英特尔有前途吗?
: 如果前途是指大翻身像苹果那样王者归来,没有。
: 如果前途是指像AMD那样从快死了变成有不小的希望,也许还有一点点,这个就要看运
: ...................
当然是
世界上的foundry就那么几个,互为竞争关系
intel也曾为别的公司做foundry的
intel竞争对手还有:
AMD
ARM
女大
高通(曾经)
还有一些小部门如SSD/wifi,就不提了,比重太小
【 在 daemonself (新晋川粉,前mit行为艺术专业博士后导师) 的大作中提到: 】
: intel和tsm根本不是竞争关系好不好
英特尔最近一两年内不可能制程上会有啥突破,能搞定10纳米就算不错了。
为什么呢?以英特尔领导们的口活儿习惯,现在声称尽在掌握中其实就是基本上1-2年
内能搞定就不错。
能搞定10纳米Foundry这块就能活下来了,否则Foundry这块基本上完蛋了。
不够能活下来是一回事,和有前途完全是两码事。
至于英特尔搞的什么自动驾驶/AI,不看好。
7纳米?那还处在另一轮口活儿中,口活儿的内容是1-2年后该口活什么,哈哈哈。
【 在 egaisi (worrying) 的大作中提到: 】
: intel如果这1-2年内在制程和新品上不能突破,基本死的凉凉的,等TSM把3nm制程搞定
: ,5nm扩大量产独占市场,intc搞出来也没竞争力了。intc这种破船,没翻天覆地的改
: 革基本不可能突然爆发。
intc如果只做foundry他的market cap最多只剩500亿了
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 当然是
: 世界上的foundry就那么几个,互为竞争关系
: intel也曾为别的公司做foundry的
: intel竞争对手还有:
: AMD
: ARM
: 女大
: 高通(曾经)
: 还有一些小部门如SSD/wifi,就不提了,比重太小
pension是什么
【 在 newmj (newmj) 的大作中提到: 】
: 妈的,我们这里很多老员工都可以拿pension走人了
: 所以根本不担心什么考评表现得,project能推则推
: 恨不得公司裁员还能拿个大package,毕竟工作年限长
: 可怜的就是我们这些新的,还没有pension
因为有些问题和牙膏厂的头头开过会。开完就觉得这个公司要完蛋了。
【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 英特尔的问题不是CEO,而是员工
: 都是老员工,基本没有了热情
: 股价10年不变,有点追求的早走了
: 剩下的都在混吃等死
: 性价比不错,但公司失去创新力
: 类似IBM/CSCO这样的老企业
: 辉煌早已过去
: 换谁来当CEO,也救不了
: 裁员,换新鲜血液
: 可能能起死回生
两届ceo十年全职搞AA出风头,很正常。bob swan的主要精力在搞diversity, 估计想要从政
【 在 wkht (甩甩包袱,轻装上车) 的大作中提到: 】
: 因为有些问题和牙膏厂的头头开过会。开完就觉得这个公司要完蛋了。
退休金
【 在 heihuafei () 的大作中提到: 】
: pension是什么
股版普遍不看好 嗯。 我想我应该知道怎么操作了