怎么管理技术差又偷懒的女码工

AA进来的，又是女的，不能pip. 二个月出的活，一般人二天就完成了，老借口相关合
作的部门的系统不稳定，总是有些blocking issue, 因此就理所当然的自我放假，不干活了。

试过细化管理，建议过很多即使有些blocking issue但也能做的任务，结果多问进展情况，还被人反诉pushy. 难以合作，恶人先告状了

养着就行了，贵族你能咋样；再说又不花你的钱

让她肉偿
【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: AA进来的，又是女的，不能pip. 二个月出的活，一般人二天就完成了，老借口相关合
: 作的部门的系统不稳定，总是有些blocking issue, 因此就理所当然的自我放假，不干
: 活了。
: 试过细化管理，建议过很多即使有些blocking issue但也能做的任务，结果多问进展情
: 况，还被人反诉pushy. 难以合作，恶人先告状了

提拔她当manage 或team lead是唯一的解。
如果她会做人，也许比当工程师干得好点。
如果把公司搞砸了，又不是你买单，怕个p。你们老板自己要AA, 公司搞烂了合该。

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: AA进来的，又是女的，不能pip. 二个月出的活，一般人二天就完成了，老借口相关合
: 作的部门的系统不稳定，总是有些blocking issue, 因此就理所当然的自我放假，不干
: 活了。
: 试过细化管理，建议过很多即使有些blocking issue但也能做的任务，结果多问进展情
: 况，还被人反诉pushy. 难以合作，恶人先告状了

技术差又偷懒的人是好的软件公司dev lead吗？

【 在 huhu1 (呼呼~) 的大作中提到: 】
: 提拔她当manage 或team lead是唯一的解。
: 如果她会做人，也许比当工程师干得好点。
: 如果把公司搞砸了，又不是你买单，怕个p。你们老板自己要AA, 公司搞烂了合该。