华裔在美国高端行业success的关键

是需要一个高端的根正苗红的本地人mentor
一般是几代都在圈子里那种，藤校本硕博，30几岁就被内定接班
移民再能干，本身并不自带资源，圈外人也不被信任
（不是肤色的原因，本国底层出身同样不信任）

老老实实给这样的人做好chief of staff
踏踏实实给做好方案，设计，规划，外联
什么东西都给人弄得很漂亮，赢得充分的信任
底层出身的，尤其记得不要占小便宜，给自己谋私利

这样捆绑起来，他升你就升，他去好地方，顺便带你走
这种人一般最后都会落脚在一线大城市的top单位或者联邦单位头头
这种背景的白男一般40+ director，50+ VP，前途不可限量，而且自带资源，出厂自带BGM，势头无人能敌
当然更难的是，老板时运不济倒霉的时候要站出来挡枪，跟着共进退，承担短时失业的风险；这对有家有口的屌丝出身相当难了，不见风使舵，跟着扔石头就不错了

当然这要求很高了，基本上是staff能力超越了老板，只是没人家那血统带来的资源，
所以才屈居人下给人打工
一般都是逃难来的，本国落魄的高认知阶层才干的了这活

华裔（还有某些低种姓印裔及其他shithole移民）不懂这个道理，以为自己个人能力很强
人型泰迪，怼天怼地怼空气，对权力阶层谄媚，对弱势群体欺诈
喜欢自己一味死磕，遇事喜欢争抢利益，利用跨国信息不对称的优势和别人的信任
什么钱都敢赚，什么人都敢坑，属于不给后代积德

第一代做教授，自己还算成功，行业里（national）没有地位；学生剥削的够呛，没有在米国体面研究型大学/机构就职的，funeral除了直系子女没人参加
第二代转做医生，陌生的行业，继续被犹太大佬医生往死里虐，只能在二三线城市开业，搬来搬去搞不好还离次婚，行业里依旧没有地位
第三代一看没有容易的路，直接躺平，连MD都懒得考，直接玩艺术去了
第四代彻底泯然众然已，啥球不是

代际之间没有任何行业传承和积累，聪明又咋样
米国这种高竞争环境，几代就给你们家基因磨完了；
要是女孩可能第二代就外F烫平了

你这个可能性不太大.
主要是很多牛人不喜欢带别人走. 我见过好几个牛人都是自己去了其他地方都不带现在自己公司的人去. 为了避嫌吧. 觉得自己很牛的人到哪里都有人跟着的. 另外即使有从原来公司找人也是要自己去了以后站稳了之后.

主要是你有什么本事要别人带着你走? 你自己有本事也不用一直跟着别人是吧.

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 是需要一个高端的根正苗红的本地人mentor
: 一般是几代都在圈子里那种，藤校本硕博，30几岁就被内定接班
: 移民再能干，本身并不自带资源，圈外人也不被信任
: （不是肤色的原因，本国底层出身同样不信任）
: 老老实实给这样的人做好chief of staff
: 踏踏实实给做好方案，设计，规划，外联
: 什么东西都给人弄得很漂亮，赢得充分的信任
: 底层出身的，尤其记得不要占小便宜，给自己谋私利
: 这样捆绑起来，他升你就升，他去好地方，顺便带你走
: 这种背景的白男一般40+ director，50+ VP，前途不可限量，而且自带资源，出厂自带
: ...................

谢明笑了。

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 是需要一个高端的根正苗红的本地人mentor
: 一般是几代都在圈子里那种，藤校本硕博，30几岁就被内定接班
: 移民再能干，本身并不自带资源，圈外人也不被信任
: （不是肤色的原因，本国底层出身同样不信任）
: 老老实实给这样的人做好chief of staff
: 踏踏实实给做好方案，设计，规划，外联
: 什么东西都给人弄得很漂亮，赢得充分的信任
: 底层出身的，尤其记得不要占小便宜，给自己谋私利
: 这样捆绑起来，他升你就升，他去好地方，顺便带你走
: 这种人一般最后都会落脚在一线大城市的top单位或者联邦单位头头
: ...................

你以为做小弟容易？人家凭啥带着你

绝大多数将军根本没有这个资本

还是得自己有能力，自己不行人家为什么带你？
就和回国傍红二代一样，人家为什么带你玩
女的可以献B舔屌，男的只能自己努力

楼主的想法也许从目前东亚裔角度是有一定道理的，但是长期不行。

从我很多年在recruitment committee里面经验，本土白人结帮的有，不如印度人，拉
美人，欧洲人移民。但是本土白人确实喜欢给本土白人机会，并且他们现在在ｃｏｍｍｉｔｔｅｅ里面还算人多。

人都有bias, 假如ｃｏｍｍｉｔｔｅｅ　里面５个人，３个白人，１个拉美，１个印度。在候选人条件一样情况，３个白人自然会倾向白人，但也能接受同样条件的拉美和印度人。但是拉美人和印度人就会拼命拉自己人，想出各种各样办法，慢慢的ｃｏｍｍｉｔｔｅ就会发生变化。欧洲一代移民也有这个特多，拉自己欧洲移民。

白人对拉自己人的心态比不上拉美和印度人拉自己人的心态。拉美和印度人敢这么做，是他们有很强的支持体系，即使不ｗｏｒｋ，他们有其他地方可以去，他们已经形成自己的组织体系。

当然在种族歧视州，拉美和印度人还进不了ｃｏｍｍｉｔｔｅｅ，就是另外一回事。

东亚裔确实在这方面能力差一些，胆子小一点，也不敢豁出去，当然这和东亚人大一统思维有关，不会搞tribe斗争。东亚裔要自己发展，必须要先学会社区运作，自己形成
自己的support体系，才是长久之记。

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 是需要一个高端的根正苗红的本地人mentor
: 一般是几代都在圈子里那种，藤校本硕博，30几岁就被内定接班
: 移民再能干，本身并不自带资源，圈外人也不被信任
: （不是肤色的原因，本国底层出身同样不信任）
: 老老实实给这样的人做好chief of staff
: 踏踏实实给做好方案，设计，规划，外联
: 什么东西都给人弄得很漂亮，赢得充分的信任
: 底层出身的，尤其记得不要占小便宜，给自己谋私利
: 这样捆绑起来，他升你就升，他去好地方，顺便带你走
: 这种人一般最后都会落脚在一线大城市的top单位或者联邦单位头头
: ...................

6楼的，菲律宾，印度阿三拉帮结派比起白人有过之而无不及，只有华人才埋头苦干！