米国高素质的老板不多

基本只有老牌米国人，私校本科博士学位，配偶也是高知，家教很好，才是这样
你拼命干，他就加薪；你不干离职，他why not祝福你
基本都按照米国规矩，不会给你使坏
这才是大家心目中的米国，能激发人的创造性和潜能
有点像谷歌创始人那种

新移民中很少有好的老板
有些可能是年轻时候因为身份问题被欺压了，甚至毕业撵回母国了；年纪大了当了官就拼命的算计压榨应届生歪果仁；甚至项目干了一半给人挤兑走，其实自己损失极大
更有甚者，多年的媳妇熬成婆，拼命升职当老板就是为了过瘾
形象就像破产姐妹里的Han，像个小丑一样；挤走能干的，光找大胸的
连个一线manager都干不过一年就被fire了

刚开始以为是纯粹是出气，年轻时自己遭罪，就一定要报复回来
后来发现可能还不止这么简单，他们家庭基本就是城市底层小市民，知识和训练都不够，说实话升到管理位置就不知道该干啥了，怎么协调管理见客户，于是就开始胡搞

一般新移民能当老板的公司本身也有点low

所有上层的，都得有个从底层上升的过程吧，即使是上层的，现在这么忙活也是为了往更上层挤。
上层那些不苦大仇深的，应该很容易就被下层苦大仇深的人给挤下来。
照你这么说，应该不存在好人才对，因为所有还在拼命往上挤的人其实都是苦大仇深的。
【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 基本只有老牌米国人，私校本科博士学位，配偶也是高知，家教很好，才是这样
: 你拼命干，他就加薪；你不干离职，他why not祝福你
: 基本都按照米国规矩，不会给你使坏
: 这才是大家心目中的米国
: 有点像谷歌创始人那种
: 新移民中很少有好的老板
: 有些可能是年轻时候因为身份问题被欺压了，甚至毕业撵回母国了；年纪大了当了官就
: 拼命的算计压榨应届生歪果仁；甚至项目干了一半给人挤兑走，其实自己损失极大
: 更有甚者，多年的媳妇熬成婆，拼命升职当老板就是为了过瘾
: 形象就像破产姐妹里的Han，像个小丑一样；挤走能干的，光找大胸的
: ...................

移民老板基本都是从穷国来， 资源少容错低，几乎没有不压榨的。

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 基本只有老牌米国人，私校本科博士学位，配偶也是高知，家教很好，才是这样
: 你拼命干，他就加薪；你不干离职，他why not祝福你
: 基本都按照米国规矩，不会给你使坏
: 这才是大家心目中的米国
: 有点像谷歌创始人那种
: 新移民中很少有好的老板
: 有些可能是年轻时候因为身份问题被欺压了，甚至毕业撵回母国了；年纪大了当了官就
: 拼命的算计压榨应届生歪果仁；甚至项目干了一半给人挤兑走，其实自己损失极大
: 更有甚者，多年的媳妇熬成婆，拼命升职当老板就是为了过瘾
: 形象就像破产姐妹里的Han，像个小丑一样；挤走能干的，光找大胸的
: ...................

楼主说的应该是美国高素质的华人老板不多.

我做过几家公司, 有华人老板, 白人老板和烙印老板. 基本感觉是这样:

1. 遇到的一个华人老板最差 - 非常micro management, 你写的每个email的每个用词
都要他批准. 尼玛我工作10多年了,普通的email总会写吧. 然后你公司里面发展的好了, 和别人接触多了大家都说你好, 他就怕你超过他, 开始给你穿小鞋.
2. 遇到的一个烙印老板还不错, 虽然专业知识不是最高水平. 但总体上还会管理. 每
次年度evalution的时候都是一句话: 你这年做的很好, continue doing what you are doing.
3. 遇到的白人老板, 大部分都不错, 其中几个都是顶级聪明的人物. 就是遇到一两个
女老板有点歇斯底里, 主要是女的老板有点moody. 情绪好的时候很好, 情绪坏的时候
你觉得受不了.
其中一个女老板自己没家庭, 没孩子, 就整天在公司干活, 然后希望你也像她那样干活.

所以总结下来, 最好不要和华人老板和女老板干活.

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 所有上层的，都得有个从底层上升的过程吧，即使是上层的，现在这么忙活也是为了往
: 更上层挤。
: 上层那些不苦大仇深的，应该很容易就被下层苦大仇深的人给挤下来。
: 照你这么说，应该不存在好人才对，因为所有还在拼命往上挤的人其实都是苦大仇深的。

W因为雇主是分等级的
姑且按public sector对标，NGO也算

1. national level

联邦以及第一流的科研教育学术机构，对应multinational company HQ
这些地方当官的基本是本地老美的天下，阶层固化所以多数是知识分子或官员二代
而且都是那种私校出来的好孩子，本地人中最优秀的人才
从小家教都很好，几乎没见过什么社会阴暗面，配偶多数是大学同学，按部就班结婚买房
看着就体面，不怎么做龌龊的事情，至少对staff这个层面
人家要争的利益很大，不在乎那些蝇头小利

2. state level

州以及地方性的机构，对应州立医院州立大学
亚非拉新移民就多了，尤其是三哥
经常给你使坏，过去这么知名的机构，能有这么恶心的老板
让人都怀疑这还是不是米国

3. county level

这就不说啥了，对应local company/ICC
要么就是混日子的大叔大妈，要么就是穷山恶水出刁民

所以你看federal从全国选人才，本地就够用，只进citizen还要政审
state的人就不够用，尤其高学历岗位，经常允许进foreign national
local就完全随意了

留学生千山万水，能进1和2学习是应该的
但是1是国家级人才，就算本地学生要进也是百里挑一非常困难，更别提非公民
3就纯粹为了身份被盘剥了，不划算

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陈近南：“小宝，你是个聪明人。我可以用聪明的方法跟你说话，外面的人就不行。”韦小宝：“不解！”
陈近南：“读过书明事理的人大多数已经在清廷里面当官了。"

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 楼主说的应该是美国高素质的华人老板不多.
: 我做过几家公司, 有华人老板, 白人老板和烙印老板. 基本感觉是这样:
: 1. 遇到的一个华人老板最差 - 非常micro management, 你写的每个email的每个用词
: 都要他批准. 尼玛我工作10多年了,普通的email总会写吧. 然后你公司里面发展的好了
: , 和别人接触多了大家都说你好, 他就怕你超过他, 开始给你穿小鞋.
: 2. 遇到的一个烙印老板还不错, 虽然专业知识不是最高水平. 但总体上还会管理. 每
: 次年度evalution的时候都是一句话: 你这年做的很好, continue doing what you
are
: doing.
: 3. 遇到的白人老板, 大部分都不错, 其中几个都是顶级聪明的人物. 就是遇到一两个
: 女老板有点歇斯底里, 主要是女的老板有点moody. 情绪好的时候很好, 情绪坏的时候
: ...................