接上篇，美国为什么不great了

http://mitbbs.com/article_t/Dreamer/35094653.html

职场需要的feature

1. 血统
是二代，足以碾压别人，无法替代

2. 背景资源
背后代表的clan，足以吸引雇主

3. 能力
能够胜任中高级工作岗位

4. 形象
能胜任需要外联性质的工作岗位

美国好的岗位排序

1. 纯正本地精英当头的高端机构
包括大型高端企业，zf研究院
当头的根正苗红，土生土长，名校出生，单位非公民不招，有几十年的行业经验和人脉圈子
这些人基本不会欺负人，自身也有深厚的安全感，也不缺资源，看起来很和善
他们要做的就是争取预算，雇佣最优秀的年轻人才，扶植自己的势力

典型的比如fauci

2. 精英当头的次高端机构
能力很强，但比前者略微差了一些背景资源
1可能是高级管理，2只是高级专家，如果不干活也有很大可能被干掉
要安全退休，也得靠上头有靠山，下头有猛将； 曹和蜀的区别
这类机构用人，除了能力，很看重忠诚度；很怕内部人反它

典型的比如那些大公司当管家的三哥
旗舰州大的系主任/院长

3. 普通人当头的中端机构
高管本身能力也不强，只是资历或关系深厚，53+管理着一个机构
这类本地高管一般对年轻毕业生还是很宽容，因为级别差太多，威胁不到它；同时也
真心希望自己治下的机构能够业务繁荣高速发展
但是3和2的区别在于，3本身是比较差的机构，所以能干的人不愿意留，熬成婆的中层
素质很差，本身既没有过人的能力也没有过人的背景，毫无安全感
经常出现洗脚哥那样负责招聘扔名校简历的行为，但毕竟还是个大型机构，被老总发现被抓住就要开除

典型的比如R2及以下的州立大学/医院/某些大厂等

4. 烂人当头的后端机构
这类管理者自身就很差了，能力/背景/资源什么都没有，只是机缘巧合+所在机构档次
太低，正经人看不上，他们刚好上位了
这些人上台后只会提拔那些能力更差得主，就是被打过交道的同事下属客户一致公认为傻x，能绕道走就绕道走的，免得威胁到自己
这类机构招聘的全是一张白纸的还是那种傻乎乎的没有选择的应届生，坑蒙拐骗偷，承诺不兑现是常事，因为但凡有1-2年工作经验的全跑了，从没找到过绿卡/公民
4和3的区别是4从上到下烂成朽木了，如果没有强力输血，撑不了多久，人心惶惶；3的基层管理虽然很差，但高管阶层没有烂掉

典型的如附属于某大机构的招待所所长/肖教授开的私人小作坊/外包公司管理者（非幕后老板）

明确一点，米国保护自己公民的利益
所以最好的公营机构1，始终是只招收本国公民，相当于cn的央企公务员，始终没有变
过；外国人毕业想在1就业，完全不可能
然而在米国最great的时候，很多欧洲精英逃难来到美国
所以2，3，4都经常有欧洲来的前高管/名教授委屈求全，那时候可以说是遍地黄金，去个州立比在国内读名校强得多

而米国不great的时候。3，4最先烂掉，能招到的只有素质很差的亚非拉第三世界国家
屌丝
2依旧是欧洲系的高素质人才

到trump上台那会，米国2有一大半已经也是亚非拉屌丝了，对于外国人和普通美国百姓来说，这就是下坡路的顶端了；因为1的人躲在后台，根本不露面
他们平时能接触到的最高端的阶层就是2，这些人人品差了，等于摧毁了普通人的三观
，也看不到任何复兴的希望

正好给你机会来亲自让美国great again，不是挺好的么。
【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: http://mitbbs.com/article_t/Dreamer/35094653.html
: 职场需要的feature
: 1. 血统
: 是二代，足以碾压别人，无法替代
: 2. 背景资源
: 背后代表的clan，足以吸引雇主
: 3. 能力
: 能够胜任中高级工作岗位
: 4. 形象
: 能胜任需要外联性质的工作岗位
: ...................

还是没看懂主贴在说什么

1是美国公民中的elite，自己内循环了，既不跟外国人玩
你帝的top 1%也不跟99%玩了

4是会计小硕为了留下，委曲求全进小公司，陪丑八怪abc睡觉
（没啥意思也赚不到钱，所以回去的也多）

2，3是社会就业的主流，年轻一代基本上是本地人中比较垃圾的那种
尤其是2的烂掉，代表社会平均水平的垮塌
也彻底摧毁了灯塔国过去一骑绝尘高大上的形象
至少对新兴大国的优势并不明显

以前是欧洲的傻大个亲儿子
现在是亚非拉屌丝的新大陆
这是整体体制的因素，不是引进一两个人就能解决的

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 正好给你机会来亲自让美国great again，不是挺好的么。

人口的组成变了，社会风气也变了

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: http://mitbbs.com/article_t/Dreamer/35094653.html
: 职场需要的feature
: 1. 血统
: 是二代，足以碾压别人，无法替代
: 2. 背景资源
: 背后代表的clan，足以吸引雇主
: 3. 能力
: 能够胜任中高级工作岗位
: 4. 形象
: 能胜任需要外联性质的工作岗位
: ...................

主贴意思就是，美帝精英种群萎缩人数越来越少了，对外影响力越来越小了，存在感越来越低了
【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 还是没看懂主贴在说什么
: 1是美国公民中的elite，自己内循环了，既不跟外国人玩
: 你帝的top 1%也不跟99%玩了
: 4是会计小硕为了留下，委曲求全进小公司，陪丑八怪abc睡觉
: （没啥意思也赚不到钱，所以回去的也多）
: 2，3是社会就业的主流，年轻一代基本上是本地人中比较垃圾的那种
: 尤其是2的烂掉，代表社会平均水平的垮塌
: 也彻底摧毁了灯塔国过去一骑绝尘高大上的形象
: 至少对新兴大国的优势并不明显
: 以前是欧洲的傻大个亲儿子
: ...................

目前本国的精英及其后代守成基本是够用的

但是民族精神不open了

一二战，冷战期间
德国科学家拿来就用，直接负责1的核心项目

不像现在一样，制度上排挤，压榨外国人
造成2的外国人素质在下降，爬上去的很多是小丑类型的

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 主贴意思就是，美帝精英种群萎缩人数越来越少了，对外影响力越来越小了，存在感越
: 来越低了