nieng老师在普林应该撑不过10年。。。

观这个女人的言论，通篇都是我如何如何
从不考虑别人的死活
说明这人是个只关心自己眼里只有自己的主

学术界一个聘期/考核期差不多5年左右
刚开始只要你硬件条件够，管理层/同事/学生都是信赖的，毕竟有那么多蚊帐么，还是很多人想取经学习
所以nieng老师从入职到settle down，基本上前校长Shirley，90岁老院长，系里都给
予了充分支持，甚至系里专门给她AP名额，提建议让她当管镜子方向的director带新人（多数大老板，initially都是充分信任与支持的）

然而nieng老师似乎是没有这样的格局，从合作者到批她经费的PO全是拼音人士（华人
不容易，多内部关照）
来了第5年了，没有带过本校的研究生
实验室最高的title还是只有postdoc，manusript都不让人执笔，进修的推荐信也不给
；生源学历不超过二本土博
（只有拿NIH salary的是这个待遇；清华很强硬，派J1过去学习一定是要执笔权的，全套马杀鸡功夫都要学；美国的其他华人合作者一定是要自己第一通讯作者的）
很明显的，她的实验室只顾她自己活命，是不考虑任何人的职业前景的

现在信息这么发达，黔之驴三板斧玩过了也不好唬人了；周围/业内大概都看清楚了这
个人的优缺点；再想优惠价拿到内部和外部资源可能就很难了，对方都会明码标价明算账，只限抵押贷款，赊账会比较难了

她这头5年等于是拿credit作保到处借钱，能借的借了个遍；的确是符合规则，不违法
刚开始钱好借，但是每次总是利益占尽
后面名声搞坏了，拿到的APR就会很苛刻，或者对方惹不起干脆就躲了
人家被占便宜不是因为人家傻，是人家善良，也不计较；还真以为就自己聪明别人都蠢了

做人不可以太自私，怼天怼地怼空气
君子不记仇，但是当您掉到井里时，小人直接随大流扔石头
君子虽然不扔石头但也不会抛绳子，只会扭头笑笑走开，因为已然失望心死

等第二个考核期过去nieng老师也53了，跟所有全华班类型的美华老师将会经历同样的
困境

索南创业多看看曾仕强老师的讲座，early career重要的是个人能力
然而mid-career主要就是积德行善，多为别人着想，这样路才走得远
忠言逆耳，很多人当时可能翻脸，几年后碰南墙自己明白过来，都是感恩的

年轻人靠能打，两把菜刀闹革命
中年人全靠够义气，道上朋友多

老板们起冲突很少真动手，经常是电话摇人晒马
基本都是给自己站台的越多，谁家气势上完全碾压对方
光杆司令孤家寡人啥地方都撑不下去的

你想多了，她是冠名讲座教授，铁饭碗

"学术界一个聘期/考核期差不多5年左右" 这是中国思维，美国的 tenure 制度，除非
有作奸犯科，拒绝教课，或剽窃等罪状，其他问题如人品低下人缘不好学生不喜欢等，都不能 fire 掉。

作为特务分析情况，我始终评估颜宁的定位是 Shirley 的系主任位子，然后找一个
college的校长退休的位子，左棍需要她

【 在 Oppenheimer (给力) 的大作中提到: 】
: "学术界一个聘期/考核期差不多5年左右" 这是中国思维，美国的 tenure 制度，除非
: 有作奸犯科，拒绝教课，或剽窃等罪状，其他问题如人品低下人缘不好学生不喜欢等，
: 都不能 fire 掉。

这货要能当系主任，底下人早跑光了

或者被同仇敌忾打出去

【 在 Carraway (科学的买办化是国家买办化的最高体现) 的大作中提到: 】
: 作为特务分析情况，我始终评估颜宁的定位是 Shirley 的系主任位子，然后找一个
: college的校长退休的位子，左棍需要她

廊庑不知普林的系主任屁的资源也没有，教授们也不会不要脸到去动那点 indirect
cost的心思，所以它这个系主任就是佛教里的空空级别，不存在的，没有人感觉到有系主任

它留人不留人和系主任也没有屁的关系，和系里都没有一点关系，不会出现女子发考
题提着手枪在全系所有教授的头上打枪的事情，不会有人在颜宁头上打枪的。实际上美国最危险的也是医学院的院长，留人不留人是院长一个人说了算，系里全部支持，系里全部反对，都没有屁用

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 这货要能当系主任，底下人早跑光了
: 或者被同仇敌忾打出去

authority肯定是有的

1. recruit，promotion，performance review都是要系主任签字
大佬想进个小弟，chair耍赖就是不签，啥办法都没有

2. 跟外部谈合作的权力
gang chen如果不是系主任，哪能代表MIT跟南科大谈60M的投资

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 廊庑不知普林的系主任屁的资源也没有，教授们也不会不要脸到去动那点 indirect : cost的心思，所以它这个系主任就是佛教里的空空级别，不存在的，没有人感觉到有系
: 主任
: 它留人不留人和系主任也没有屁的关系，和系里都没有一点关系，不会出现女子发考
: 题提着手枪在全系所有教授的头上打枪的事情

她为什么不签呢？你说的大佬是校外的上帝级别的大佬吧？校内绝不允许留自己的人，你个廊庑可能不知道。

不签是利益给的不到位，利益给到位，没有签不到的事。担心的是利
益是否要得不够？这个会有人和她一起分析的。

普林这种地方，实际上一个把教授卖出最高价钱的地方，就是Nature 和 Science 同时找教授，天天打电话抢着叫教授投稿，Nature 说投给我，不要投 Science， Science 说投给我，不要理Nature那帮孙子

听说过吧？贫穷限制了你廊庑的心理

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: authority肯定是有的
: 1. recruit，promotion，performance review都是要系主任签字
: 大佬想进个小弟，chair耍赖就是不签，啥办法都没有
: 2. 跟外部谈合作的权力
: gang chen如果不是系主任，哪能代表MIT跟南科大谈60M的投资

1. 不让招小弟，不让对头的小弟过tenure
大佬这派慢慢就没人了，势力愈发衰微， 系里开会议事也没人投票附和
53老将军混成光杆司令自己呆着也没意思

2. 美华有啥利益给别人？
CNS吗，普林那帮教授会缺CNS？

3. CNS都是拿钱砸出来的
杂志社当然来者不拒，可是NIH panel是你小黄人dominant的地盘吗？
还别说美国了，这对师徒在清华到处怼人，最后老板院士评不上，徒弟叫人掐了国家级funding，只剩下北京市的了

3.现在nieng lab完全还是借的清华的人力在打工，可是王宏伟人鸡贼的很，派人来学
习都是直接要copycat；一个人怼的过清华一个学院的资源？

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 她为什么不签呢？你说的大佬是校外的上帝级别的大佬吧？校内绝不允许留自己的人，
: 你个廊庑可能不知道。
: 不签是利益给的不到位，利益给到位，没有签不到的事。担心的是利
: 益是否要得不够？这个会有人和她一起分析的。
: 普林这种地方，实际上一个把教授卖出最高价钱的地方，就是Nature 和 Science 同时
: 找教授，天天打电话抢着叫教授投稿，Nature 说投给我，不要投 Science，
Science
: 说投给我，不要理Nature那帮孙子
: 听说过吧？贫穷限制了你廊庑的心理

开始读着还觉得有道理，下面有人点醒，她是米国天牛，你拿国内的套路说事，是不是自己犯傻？她出国很大一点是因为自由